华为OD模式概述• 定义：华为OD即Outsourcing Dispatch模式，是华为与外企德科（科锐国际）联合招聘的简称。• 特点：• 新型用工形式：类似于人才储备机制。• 选拔机制：华为每年从OD项目中选拔优秀员工转为正式编制。• 待遇平等：所有OD员工与正式员工待遇基本一致，包括薪资和日常工作安排。• 薪资确定：薪资由华为面试官依据个人技术能力直接确定。华为OD的优势• 稳定性：华为OD在互联网行业中的稳定性有保障，能入职华为OD本身就是能力的体现。• 发展空间：公司内部各部门岗位丰富多样，众多业务线为员工提供了广阔的发展空间。• 薪资优势：华为OD不仅工作环境良好，薪资待遇也相当可观。