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蚂蚁金服产品岗一面1、简要介绍一下你自己2、分享一个你利用数据驱动进行产品优化的实例，讲讲核心用户群体、他们的关键需求，你采取的数据或策略是怎样满足需求的？3、在制定产品策略时，平台、创作者和用户三方利益可能存在冲突，你会怎样协调？4、如果只能用一个指标来评估你的产品策略或算法，你会选哪个？5、你是如何通过数据指标去评估策略效果的？若存在冲突，怎么判断？6、针对平台、商家和用户这三类客户，你觉得哪类最重要？为什么？7、举个用户洞察的案例，说说你是怎样基于此对产品能力进行调整的8、做用户访谈时有没有发现用户提出的新需求？9、用户需求和商业化之间可能会有冲突，你怎么平衡？用什么指标衡量这种平衡？10、你对复杂业务的处理能力如何？11、如果入职后面对紧急且重要的项目，你会如何安排工作优先级？12、你目前有其他公司的意向offer吗？若有选择，你会怎么选？原因是什么？【蚂蚁集团2026届春招启动，让我们一起让理想有回响！】💯技术/运营/产品/风险管理/客户体验/市场拓展/数据类等众多岗位虚位以待，无论你是技术大咖、运营达人还是产品先锋，都能在这里找到属于你的舞台！🎗️招聘对象：2026届转正实习招聘（毕业时间：2025年11月1日-2026年10月30日）2025届应届生招聘（毕业时间：2024年11月1日-2025年10月30日）加入我们，你将获得：广阔的职业发展空间与专业的培训体系充满活力的工作环境与多元化的团队文化科研实践双管齐下，探索知识的边界🔗立即行动，加入蚂蚁大家庭！欢迎各位同学通过内推链接投递简历，期待与你一起，为世界带来微小而美好的改变！网申内推链接：https://hrrecommend.antgroup.com/job-list.html?code=5JDZa%2FTPHl2AFRHjpsEEAvD9aiqvyzp2Up0Poj4fmhc%3D

蚂蚁集团-大安全面经内推蚂蚁集团-大安全1. 面试总结大安全简直意难平。蚂蚁这边不同部门的流程虽然不能并行推进，但是可以排队，在我面试网商银行的时候，大安全就在排队了，等到网商银行挂掉后，大安全这边立即就开始推进了流程。蚂蚁的技术面试，一般没有邮件通知，都是面试官打电话来约时间，然后到了时间就进行电话沟通，如果要写算法题，面试官会在面试的时候给你发一个链接，然后在链接的系统里面写题。大安全的技术面试和HR面试推进得都还比较顺利，但是HR面试完后，一直没有谈薪，联系HR也只是回复我说流程在推进，最后通过蚂蚁CIO的负责人才了解到，大安全的HC紧张，需要等流程其他候选人走完流程，才可能出结果，我理解这就是泡池子了吧。2. 技术一面1. 日志框架是怎么在Springboot中集成的2. Log4j2相较于Log4j有什么优势3. 如何实现服务之间的链路调用的追踪4. 链路追踪如果开启了异步线程则应该怎么传递链路信息5. 请设计方案解决打印链路日志时异步线程还未执行结束的问题6. 针对Quartz框架会使用到数据库表有做什么优化7. 说一下第一份工作里面的分布式调度系统的实现思路8. 第一份工作给你的收获有哪些9. MySQL的索引结构是什么10. B树和B+树的区别有哪些11. 红黑树是什么12. 平衡二叉搜索树是什么13. 内存溢出时应该怎么定位14. 如果写一个死循环造成内存溢出时该如何定位15. 有什么是你擅长的但是还没被问到的16. 如果让你实现MyBatis则应该解决哪些难点17. MyBatis如何处理事务的18. MyBatis集成到Spring后的事务处理的核心要点是什么面试时间大概在90分钟左右，面试官人很Nice，不会的知识点会给到一定的提示，实在不会的会安慰说没关系，回答得好的会进行鼓励，作为应聘者，感受真的非常好。在一天后约了二面3. 技术二面1. 项目问题2. 如何设计一个TraceId生成算法3. （算法题）Leetcode 1. 两数相加面试时间大概在50分钟左右，面试官是一个女面试官，也是很Nice，没有问八股，就是基于项目展开讨论，对其中一些技术细节会问得比较深。在二面的反问环节，我向二面面试官提到当前我有其他的流程正在推进，希望大安全这边的流程可以推进快一点，当晚三面面试官就打电话和我约了三面的时间，还说是二面面试官催他打的电话，感觉挺有意思的。当晚约了三面4. 技术三面三面也是围绕项目展开讨论，没有问八股，也没有刷题。三面面试官很早之前在淘宝工作过，向我介绍了一下他们当时如何应对三高场景以及一些解决方案，最后还向我介绍了安全相关的业务以及如何理解安全。还有一个插曲，在我三面结束后，之前帮我推进流程的招聘专员在微信上问我面试感觉怎么样，我问他为什么知道我刚面试完，他说面试官就在他旁边，哈哈哈。5. HR面试HR面试和三面中间隔了比较久，这里其实有一个比较扯的插曲，就是本来之前已经约好了HR的面试时间，结果在约定好的面试时间过了10分钟后，HR面试官还是没上线，联系了邮件里面的HR后，才知道HR面试官被领导拉去做绩效谈话了，面试取消，另约时间，也是有点扯了。HR面试的内容就是询问为什么离职，个人绩效和组内分工，但是面试官全程都不太高兴的样子，就最后结束的时候勉强笑了一下，当时其实就感觉不太妙，最后确实如我所料，不太妙。内推链接：https://hrrecommend.antgroup.com/job-list.html?code=5JDZa%2FTPHl2AFRHjpsEEAvD9aiqvyzp2Up0Poj4fmhc%3D

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