优视科技 面试过程: 1、直接就是部门面试。常规的离职原因,上份工作具体内容,薪资标准这些问题 2、考察如何用积累的知识来解决问题。 3、还问到了执行力的问题,比如说正向逆向激励,强化行为管理。 4、很注重个人个性和领导力的发展,整个过程重点问我主导的项目,如何发起,怎样解决问题,用了什么知识? 5、最后还问了一个阿里管理场景问题,让提供解决方案,我说了从招聘到工作过程管控的问题查找(因为上家公司工作是执行工作,就回答了比较流程化的问题解决方案),结果面试官不满意,说是这个流程确实是在做的,但是他们更想要的是和我专业相关的回复,而不是这些流程。 6、然后就应该...