这家公司是多人线上面试的，其中包括 hr ，和好几个用人部分。就要求我开了摄像头，面试官们没有开（也没有解释一下，感觉有些不尊重）HR 也没对面试官们（即用人部门）进行介绍，感觉像被单向买卖。先自我介绍完毕后就挨个提问本身就有光学相关知识，所以问题答出来。最后的总工问了：个人兴趣爱好，身高体重，家庭情况等问题。总体感觉不好不坏，人事说面试完了后沟通，但是过了很久人事也不回过不过的消息。最后是我主动问了才知道结果。最后使劲夸我的实习公司，说挺好的。

约的十点半，十点不到就到了，到了以后就给你做题打分。没见到面试官，意思就是起了个大早除了留了个人信息做了卷子以外啥也没干这个公司毫无时间观念，给你约了时间。但是不会吧时间给你空出来，不是在干活就是在开会让你坐着干等，不是我一个人，和我一起面试的朋友基本上都至少等一小时。说下全过程吧，去的线下面试。时间是他们定的，去了以后让我做一份试卷，大概做一个小时左右吧。完成笔试后，人事说去找面试的人，大约要等一个小时。等一个小时后还没来，那人事经理和我说在等20～30分钟，让我去外面等，大约又等了半个多小时，我去问前台，正好那个人事经理出来，问我乱跑什么，我说我有点饿了问问还有多久，他和吃了枪药一样，说：...

一开始做机械专业测试题，十几道选择填空题，占比不大，难度一般，两道简单题，一道建模题一道三视图，难度不大，建模题占比高。后面的测试基本都是性格测试和基本信息性格填写，性格测试题没什么压力，信息填写比较浪费时间且没有意义，而且还需要录视频自我介绍。测试题做完后通知时间线上面试，面试的内容就很没有意义，感觉纯在走流程，就一个hr在照着题目顺序问，也没有啥技术总管在旁边。然后给你分配岗位和工作地点，岗位和投简历时的可能有出入，比较看学历。后续会再等通知。总得来说面试难度不高，但是如果你想找机械设计类的工作，可能差别就比较大了，他们主要是做物流的，不能算是传统的机械行业。

当时是去公司参观进行面试的。一共是进行2轮面试（车票住宿吃饭全包）。一面：HR和技术面，针对简历中的项目进行技术性提问，HR主要问意向与家庭情况。二面：老总面，比较亲切，感觉在和你聊天，问了一个问题：你作为领导是倾向招一个能力强但是团队意识不强的还是能力一般团队意识好的员工？整个参观与面试HR都安排的很好，很细心，在面试时看到他们员工下午5点陆陆续续走了，5点半都没几个人了，看起来不怎么加班，感觉还挺好的。

一面：先填个人信息表，这个很想吐槽，个人信息涉及到隐私的东西，包括家庭信息，父母职业 配偶子女信息等等，还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完，挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ，问了一些 项目经验，设计思路，还有设计中的细节知识点，以及设计中需要注意的问题点，公差配合，轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完，但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸，直接标注按3D加工，这让人怎么画？到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了，没有什么想法了。3D画图没有完成。二面我以为上机操作没过，应该不会二面了，没想到过了，让我去现场二面。技术总监问了一下个人职业规划，对公司...

避坑！避坑！！避坑！！！一面二面都通过了，薪资，岗位，住宿等等都谈完了。当想求证在和HR沟通时的一些信息时，向公司索要人事经理的电话，负责你的HR态度强硬，拒绝你和她的上级领导沟通，甚至连联系方式都不敢发，将你控制在她自己手中。问题解决后本人觉得刚才对HR语气强硬，有失礼貌，便道歉。万万没想到几分钟后就收到HR的拒绝。说什么综合考量，该岗位已确定其他合适人选。很难不让人怀疑是某个人独断专行做出的决定还是公司集体的决定。如果公司就这种胸怀，容不得争论，容不得一丝质疑，容不得下层员工和上层领导沟通，公司的未来，公司的氛围可想而知。

投了简历之后等了两天，就收到通知了。先是录制视频：自我介绍+几个动作，要求收到邮件24小时内完成。有一次重新录制的机会，但是要在限定时间内选择“重录”。 然后是人才测试：共九套题，要求收到邮件48小时内完成，九套题分别计时，到时间没写完会自动交卷的！最后是面试：第一步，自我介绍。第二步，家庭情况，父母职业、家庭氛围、有无男朋友等各种家庭的问题。第三步，学习经历，在校期间的学生工作经历，实习经历，得奖经历，项目经历（这个问的最多）。第四步，公司情况，对一汽怎么看待，介绍岗位情况，期望薪资等。

工作职责深度参与产品研发，将自己的概念落实到实际项目上，开发出超乎想象的高质量产品；同市场，R&Dteams等团队紧密合作，验证设计想法，并落实到产品上；将会接受系统性的设计培训和指导，助你成为世界级的设计师。任职要求具备良好的沟通对接能力，能有效表达设计理念；能同研发部门合作，创造出将美学和功能完美融合的产品；熟悉产品整套设计流程，能够在早期概念设计阶段作出贡献，并能创造性地解决后期生产问题；对产品足够热爱，有非常高的热情，对设计有非常高质量的要求，不能容忍抄袭，追求完美，能自我激励，能够独立完成工作，学习新技能，能快速适应新团队和环境；熟练运用Rhino或proe其中一款3D软件，熟练运用...

工作职责根据产品功能、产品需求进行系统需求分析，并转化成合理的创新结构方案；完成产品的详细设计，并对设计成本，设计质量及项目计划负责；参与基础性技术研究，包括技术专题研究及技术难题攻关；负责自动化产线制造装备的需求评估、设计开发及导入验收工作。任职要求本科及以上学历，机械、精密仪器、材料、飞行器、力学、车辆工程相关专业，或者其他专业的机械设计爱好者；有良好的工程力学和机械结构设计基础，熟悉各类制造工艺及常用材料特性；沟通良好，动手和学习能力强，善于解决问题，喜欢有挑战的设计或仿真任务；实习时长要求：能连续实习3个月以上；丰富的实践类竞赛经历或机械产品/样机开发实战经验，至少具备以下条件之一：（...

【工作职责】 1、负责系统及部件的热仿真及散热方案制定，对散热材料、工艺有较好了解，支撑散热新材料、新方案的落地；2、负责拟定系统及部件散热测试方案，构建测试环境；对所交付系统和部件散热评估及测试结果正确性负责；3、识别关键整机散热关键需求，为整机系统提供温度场，流场优化等方面的专业意见。【岗位技能要求】 1、参与过自然散热、风冷、液冷、辐射等散热方案设计；或化学反应传质过程设计；对传热学、流体力学、热力学、传质学等基础理论有深刻理解；2、精通使用以下一种或多种：CFD软件：Ansys中Fluent、Icepak、Mechanical，或Flotherm，或Comsol等多物理场模拟；3D软件...