面试过程分为两轮，一个上午全部搞定，第二天就签约，没有什么考虑的时间。面试过程挺顺利，投这个岗位没有群面，HR问点技术相关的东西，考察一下加入公司的意愿之类的，再聊聊别的家常吧，例如：父母在哪里工作？他们支持你在这里工作吗？家里有几口人？期待薪资？意向工作地点等。感觉投热设计似乎没有刷人，可能也是没有人投。就是不知道进去公司以后，加班情况究竟是个什么样子？有网友说特别严重，有点担心。 总的来说待遇不能算好，一般般，听说工作环境不错，期待入职后的体验。

一面英语ai面，很简单 。二面技术面之前有专业笔试，有点难。技术面问的比较专业，包括空调内部构件等。1.这个项目是自发做的吗？2.这个项目具体是做什么的？最后做成了什么样子？有什么收获？3.圆管内流动，定壁温条件下如何提高流体的换热速率。与流体的物性关系？4.辐射传热，太阳能板和太阳的角度始终垂直，问是正午12点还是下午3点的辐射换热量大。5.空调有什么结构组成。三面hr面，hr人很随和，并且在整个面试过程一直保持联系。1.期间参加了哪些活动，主要在里面做些啥？2.在哪里实习过，实习效果怎样？3.未来职业有什么规划？以上面试均为线上。

我就没感觉啊，家里人就我一人没事。。。测了两次抗原都是一条杠

技术面试：首先，让你作自我介绍，然后，面试官让讲一下自己研究生阶段做了哪些项目，遇到的困难，取得哪些成就。之后，面试官会问你手机散热方面的知识。问题：1.做了哪些与散热方面相关的项目，取得哪些效果？2.影响传导，对流和辐射换热的因素有哪些，如何强化？综合面试：同样先自我介绍3-5分钟。面试官会针对你简历里的内容问许多问题，主要是想多了解一下你的性格及你对oppo的看法方面。还有就是会问一些关于加班方面的问题，看你能否接受。问题：1.学生期间参加了哪些活动，主要在里面做些啥？2.对于无偿加班及“996”的看法？3.优缺点是啥？

因为是电话视频会议面试，具体有几个人我没看到，问一些技术有关的问题，主要是plc这一块的，还有plc软件的使用等技术问题：1.西门子1200和200smart编程软件一样不2.你会哪些plc3.会变频的品牌，你说一种，他们会细问4.博图软件中ob,fb,fc怎么使用5.高速计数器会不会6.1200和200的区别7.时间继电器背景数据块用法8.1200最多带几个模块9.fb,fc区别10.电气图纸会不会画11.以前做过的项目plc.点数12.复杂的plc计算做过没13.上一家公司离职yuany14.多久到岗接着就是问为什么离职，还问了上一家公司待遇，然后就是介绍了公司需要的岗位做什么，我这个就是...

第一面为技术面，主要是针对简历上的项目进行提问，同时也问到传热学的基础知识，例如你觉得提高传热效率应该从哪些方面入手等。隔了几天就是综合面，也简单对项目内容进行了提问，然后就是聊一些你为什么选择深圳、对于内卷现象你怎么看等，整体聊下来还行。1、你觉得应该从哪些方面提高传热效率2、你学的最好的一门课是什么，主要学习了哪些内容3、你为什么会选择深圳，父母对你的选择有没有什么意见4、为什么选择我们公司？你有什么优势项目详细具体：注意没做过的项目不要乱说5、你期望的薪资大概是什么样子