#别人家的公司平台很好，很多优秀的年轻人，可以学到很多东西，公司环境也不错，有食堂有宿舍，办公环境也好。#你的工资处于什么段位工资还比较满意还，一年涨一次，每年5月份发年终奖，薪资体系比较完善。#安利你的公司因为个人原因，要在上海安家，加上公司名气大，平台好，医疗器械行业发展前景好，和自己的专业很对口，所以就来了。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。今天就更新到整理啦，祝大家找工作顺利

我在该公司任职过一段时间，下面根据我的经历说上几点：#安利你的公司稳定，且有一定的学习和发展空间，对于刚毕业的学生来说，可以丰富自己的知识架构和企业认识，能够有不错的提升。#工作中的压力一般，可是自己发掘资源学习，生物类的专业毕业生可以在里多找到很多学习的点供自己研究，也有不错的同事可以共同探讨和交流。#考勤双休，加班有加班费，可以调休，年假是一年增加一天，最多一年五天。工作体验相关就到这里啦，祝大家工作顺利！

面试的是生物分析岗位，共两轮，第一轮是一对一面试，第二轮是群面一面：面试官是相关岗位的负责人。首先详细问了做过的课题，会问到实验中所遇到的困难。其次问你做过的社会实践，问你在其中扮演的角色和起到的作用。最后问你的兴趣爱好二面：先一轮英文自我介绍后，考官提问问题，选手举手抢答：问你在科研中遇到的瓶颈和困难。问你期待怎么样的工作环境和同事。你对公司的了解有多少，意向岗位是什么。内容就到这里，祝各位工作顺利！

一面1、主要流程就是做一下自我介绍2、接着问了一下对有机化学的了解3、你认为自己有哪些竞聘优势；4、说说自己有哪些优缺点5、你对你的职业生涯有什么规划吗？二面深挖简历，紧急追问，过程蛮刺激的，问到的问题如下：1、你了解到的有机化学学习到了哪些知识?2、做过哪些实验?请具体描述某个实验的实验步骤及原理这个实验用到哪些仪器3、这个实验用到了萃取嘛？说说萃取的原理4、给你500m|萃取液你觉得是一次性用500ml直接萃取还是分5次萃取效果好，原理是什么?

第一轮（HR综合面）1、生活中有没有遇到过什么难题？是怎么处理的？说说你的思路。2、为什么想到投博济公司，你对公司做过了解吗？3、然后考察抗压能力，团结能力，稳定性之类的。4、最后会围绕简历问一些比较偏向于自身的问题，比如学校、专业、绩点排名，参加竞赛的情况等。 第二轮（部门主管面）1、偏向于专业问题，主要问研究生的课题2、接着问简历上面的信息，重点关注研究生生涯的研究和过程。3、还会问对岗位的认知和了解，职业规划。4、最后有反问环节，需要反问部门主管问题，可以提前准备几个备用。

一面 1.电话面试，HR电话了解个人意向想去哪个部门等等 2.然后根据简历问感兴趣的问题。 二面 1.视频面试，有hr和两个部门主管，首先英文自我介绍以及课题。 2.主要问的是课题的内容以及你会做的哪方面工作 3.HR会问很多关于你自己的兴趣以及特长方面的问题。 4.最后还问到了找工作考虑哪些因素什么的。 三面 1.线下面试，一个HR主管，两个部门主管，还是有英文自我介绍. 2.然后HR英文问问题，主要还是简历上的内容，和上一轮有点重复。 3.然后来了两个主管，主管主要是问课题的内容以及你对这个工作的意向，和职业规划。