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香港大学
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招聘专员
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2022-11-18 10:14
招聘专员
小红书hr实习一面面经
✅在字节的工作内容✅工作kpi考核标准、难度?完成度?成绩?✅你是怎么找人的?具体岗位寻找方法、寻找内容,举例✅猎聘的工作内容✅猎聘招聘运营的标准、人选来源✅遇到的困难,如何解决✅遇到的数据困难,如何解决✅Mapping困难?重新复盘如何优化?✅Mapping具体困难?✅约面cc模拟✅人选外出迟到模拟✅模拟:面试官等了三十分钟模拟、面试官拒面✅模拟:人选等了三十分钟、生气、拒面,改约的疑惑:已经改了三次了,下次一定不会迟到吗?
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2022-10-09 23:33
招聘专员
研一实习面经(上)收获蔚来/添可/博世offer
收到面试的公司 是否参加面试 是否收到offer Nio蔚来 ✅ ✅ 添可 ✅ ✅ 博世 ✅ 决定入职 Momenta 放弃面试 TF-AMD 放弃面试 投递途径:***;boss直聘 ✨敲重点~面试干货来咯 面试经验:1️⃣蔚来 HR岗 第一轮电话面试,了解你的基本信息,为什么选这个岗位,对公司的了解 第二轮leader视频面试,面试组共四人,只有其中一位开了视频与我对话交流,提问的问题包括: 1.自我介绍 2.为什么从本科到研究生专业跨度这么大 3.你的职业规划 4.为什么会选择这个岗位 5.为什么不...
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2022-09-14 11:12
招聘专员
我的实习日记-腾讯人力资源面试
我的面试经历了3面+1次笔试题,在3天内完成并且快速发了offer,还是轮数比较多。 1️⃣面,电话面 这一面基本都是实习生来进行,这种实习岗也是一个萝卜一个坑,不出意外就是之前的实习生要离职才开始招自己的backup,以后和你交接工作就是这个电话面的实习生啦。 一般会问基本信息,学校、课程、是否接受深圳实习、能实习多久、对人力资源几大板块了解充不充分、上份实习收获等等,都是基本信息问题初步判断你的逻辑清晰,反应灵敏,和岗位很匹配就可以进入下一面啦。 2️⃣面,mentor面 这一面是视频面,一般面试的会是之后直接带你的mentor ,这是最细致的一面,会根据简历...
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