面试过程：视频面试。我面的是人力资源专员岗。先是自我介绍，之后就我的实习经历展开问了下，看我的稳定性以及意愿工作城市，最后提了一个有关人力资源的问题。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍；2. 请简要介绍一下你在实习中都干了些什么3. 请说一件你在实习中印象最深的事4. 你的意愿城市是哪里，你家人怎么看待工作地；5. 你怎么看人力资源三支柱。6.你怎么理解招聘这个岗位，谈一谈对HR这个岗位的理解。7.你为什么想加入我们公司？8.反问环节，还有什么问题。

面试过程：hr先介绍我具体这个职位是干什么的，然后才是自我介绍，询问其他相关问题。问题不难，问了六大模块三大支柱。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍。2.你怎么理解招聘这个岗位，谈一谈对HR这个岗位的理解。3.知道六大模块三大支柱吗？说一下六大模块，自己对哪个模块比较感兴趣。希望在这份工作中学到什么。4.说说自己的优点和缺点。5.主要是问了大学生涯中比较难忘，让你印象深刻的一个经历，5.反问环节，还有什么问题。

具体流程：1.首先是个人陈述：审题➕思考10分钟，发表观点2分钟；2.自由讨论：20分钟，会给一个讨论问题供大家进行讨论；3.总结陈述：3分钟➕补充陈述2分钟具体问题：大概是关于一个宣传推广方案的选择优先级问题。整体过程无打断，也没有刻意强调计时，结束之后无提问问题的环节，开始也没有自我介绍环节，是纯纯的小组讨论。整组氛围也都很好，最终的呈现我觉得大家也都是满意的，所以大家也不用太担心，不用害怕，祝大家都能超常发挥拿到心仪的offer。

面试过程： 1. 面试全程半小时。先是英文自我介绍，语言流利是加分项。 2. 接着领导根据我的简历内容进行相应的提问。 3. 举一个你在学校生活中发挥领导力的例子。内容包含（团队几个人，你在团队中扮演角色，你的作用是什么，为什么选择研究这个课题，是如何产生这个想法的，如果你们遇到困难，你的解决方案是什么，这次研究肿是否遇到困难，你们是如何解决的） 4. 然后领导让我举例说明领导力。 ① 区域管理能力 ② 目标管理能力 ③ 计划执行能力 ④ 沟通协调能力 ⑤ 分析判断能力 ⑥ 创新求变能力 ⑦ 教育培训能力 ⑧ 应力调整能力

我投递的岗位：经营改善（供应链） 面试时长：30min 面试内容： q1:自我介绍（雷打不动惹） q2:你认为你的high light 能力是什么？【我用了5w1h来回答能力，结合简历中的具体事例来答的；swot分析法一波，分析了我目前的内外部资源，然后引入到岗位适配里】 q3:你认为经营改善需要做的主要工作是什么？【从京东供应链特点入手，回答了竞品特点带来的发展机遇需要这个岗位有什么样的战略眼光、岗位硬性要求和经营改善可以如何提高帮助效益，加了一个自己的不成熟小调研（关于京东小时购的供应链仓库与超市仓库的数据协同）】 q4&5:宝洁八大问其中两个（...