一句话解释职场PUA

其实要想弄清楚这个问题，了解阿里的文化属性很重要，阿里做来往，集团花费那么大的资源强推都失败了，但是同样还是无招做的钉钉，在团队人数就是50人左右的时候，就已经带领钉钉在企业内部沟通和协同软件中杀出一条路来。 因为钉钉很清醒的认识到，虽然使用他们产品的更多是员工，但是真正能够决定产品进入企业的，还是老板。所以无招团队所谓的产品细节，其实都是在迎合老板的阴暗面，像早期的很多功能其实都会直接吸引某些老板的需求反馈，比如消息有无已读功能，强制ding功能，位置打卡功能（早期的微信位置分享容易造假，很多团队靠的是拍照等等），后续等等钉钉有一定客户体量后，才是真正考虑云钉一体的结合，做大中台，丰富...

#一句话解释职场PUA#“你的工资在咱们组算高了，你得配得上才行”