职场发展

一天来俩，兄弟们不知道怎么选择了，一个前端,一个.net选哪个呢很纠结，能给点意见吗

写在前面：内推可以免简历筛选直接笔试，同时上加快整体流程，想要投递的同学记得一定要用以下方式内推投递噢~   【方式1】PC可以直接点链接投递（默认用了我的内推） https://app.mokahr.com/recommendation-apply/ijianxin/6391?sharePageId=1875361&recommendCode=NTAB8d6&codeType=1#/recommendation/page/1875361   【方式2】手机可以保存这张图片扫码 简单介绍一下，我们是游戏研发公司，目前在...

首先呢，我水平比较渣，没有在顶级的大厂呆过，到现在为止呆过稍微大点的公司就两个，今年跳槽来的电信云，然后就是老东家中兴。一个国企一个私企，经历比较简单，但还是挺有感触的，虽然代表不了什么，不过比较真实就是面试笔试这些就不多说了吧，除了互联网大厂，别的不管私企国企，其实都是比较水的，基本有手就行😄。说到这就想起之前面腾讯云视频的时候，面试官告诉我，他们要求你精通C++、Linux、运维、分布式、数据库、算法、优化、网络传输、编解码。。。那个面试官挺好的，我不会的他还告诉我答案扯远了，还是说说工作上的感受吧，最大的感觉就是国企的技术和项目管理水平不足，跟小型私企有得一拼，唯一好一点的就是工作节奏...

今年六月毕业，秋招春招都参加过，没有实习经历，项目都是找的网上现成的，简单了解就面试了，一直也没拿到比较好的offer，指能超过6k以上的，有那么一两次二面过来就差不多稳了，可惜把握不住 7.4入职一家公司，岗位是golang客户端，没工作过不懂事，按照规定下班时间再待半小时就溜了，8.5那天星期五我还在工作，结果主管说找我谈谈，我以为就正常的检查下工作进度和收获，手机都没拿，结果去了会议室开始说我工作态度不积极主动、下班早什么什么的，从我的角度就是找理由罢了，哈哈哈，就这样离职了 然后整个八月开始了新一轮的摆烂，总共有五六家给了面试机会，但是算法和基础知识确实薄弱达不到要求，以为...

java 武汉某船所 20w 科大讯飞 java 没开奖 怎么选啊 所要逼签了

为期两个月的华为实习即将结束，写一写自己的感受吧。 先说说申请流程，我是软件开发岗位，流程如下: 1.简历筛选: 华为的实习的简历要求和秋招是一样的，主要是学校要卡一下，在西安这边一般就是211以上学校问题都不太大。另外，我看别的帖子也有说，华为相对比较看重院校背景，但不会歧视本科。 2.笔试面试环节 吐槽一下，这里看上面那个图，他都是面试考试里面的，但是有上机考试，hhh。 上机三道题，第一题100分，第二题200分，第三题300分，题倒是不难，主要是我做的不太好，感觉简单到中等之间的难度吧，一个剪枝回溯一个暴力循环选择还有个...

一.C++关键字(C++98) C++总计63个关键字，C语言32个关键字这里不做具体的讲解，只是了解下就可以了 二.命名空间 在C/C++中，变量、函数和后面要学到的类都是大量存在的，这些变量、函数和类的名称将都存在于全局作用域中，可能会导致很多冲突。使用命名空间的目的是对标识符的名称进行本地化，以避免命名冲突或名字污染，namespace关键字的出现就是针对这种问题的。 解决命名冲突的问题 命名空间定义 定义命名空间，需要使用到namespace关键字，后面跟命名空间的名字，然后接一对{}即可，{}中即为命名空间的成员。 //1. 普通的命名空间 namespace N1 ...

一、C/C++内存分布 例： int globalVar = 1; static int staticGlobalVar = 1; void Test() { static int staticVar = 1; int localVar = 1; int num1[10] = { 1, 2, 3, 4 }; char char2[] = "abcd"; const char* pChar3 = "abcd"; int* ptr1 = (int*)malloc(sizeof(int) * 4); ...

请问各位大佬：深圳比亚迪（15k弗迪动力发动机研发）、汇川联合动力（机械设计工程师未谈薪）、远景动力（工艺装备开发未谈薪）、我应该选择哪个性价比更高。 比亚迪我不满意的地方是，深圳太南方了； 汇川听说加班很厉害； 远景动力国内不是很出名； 想听听各位的分析

一面群面 一共10个人，自我介绍，然后是一个简单的笔试。内容就是电子基本知识：三项电火零之间多少度，电阻器，线性负载，UPS是哪里发热。总之就是10道选择题，很简单。还有两道简答题：1.向人推销自己的电子产品；2.对售前的理解。我是看了一本书《商战往事，解决方案与销售配合打单》，然后自己总结的。最后是无领导小组讨论。这个讨论的重点我认为有两个，第一个时机是先发制人，给大家安排时间，显得自己很厉害。第二个是后发优势，通过总结大家的发言获得面试官的关注。 30分钟后二面 进来发现二面刷了8个人，只有我和另一个人进了2面。二面主要是对 工作地点，应酬等进行询问。然后问为什么选择科华，选择这个岗位。 ...

硕士毕业于西安邮电大学的王张军，本来一门心思钻研 Linux kernel，却因为校招时的一段对话意外地进入了 ThoughtWorks，并暂且从前端开始升级打怪。然而必然的是，他终在 ThoughtWorks 找到了自己热爱而擅长的业务方向，披荆斩棘突破自己的边界，最终成就了自己，也为 ThoughtWorks 带来了商业以及更多领域的可能。 一起来看看他的经历。文末有彩蛋噢~ 在要写这篇文章的时候，突然觉得时光荏苒，一转眼还差 13 天，工作就已经满三年了。 三年前的校招仍历历在目，在经历了过五关斩六将的 6 轮面试，还不乏技术外的其他能力考量，比...

#职场经验# #职场发展# #职场关系#&nbsp;趁着有活动，说说我个人的小故事吧。&nbsp;之前发过类似的贴子，但是没有具体说发生了什么。我上家是腾讯，其实公司整体的氛围很好。组里同事也很好相处，我是舍不得离开的。&nbsp;导致我离开的有两个事情。第一个，公司有个类似论坛的平台，模式有点像知乎。&nbsp;我曾经在上面反驳过一个人，没想到人家是某部门基干（我发评论前肯定是不知道的，谁没事发帖前还查查对方职级啊）。&nbsp;结果那个人直接投诉到我部门最大BOSS那边。造成了不好的影响。从那以后我基本不上那个论坛了。（不过千赞达人的成就我早早就完成了，也不算遗憾）第二个，招惹到隔壁组一个测试。我们部门很奇葩，是个测试运维主导开发的部门。原因就不多说了，反正开发话语权极低。我当时刚毕业，就很犟，对那些测试无理取闹的“BUG”，我都是尽力反驳回去。每次都解释半天，但基本都没什么作用。开发话语权就是很低，尤其是新人开发，而且没有真正的产品人员，所以对需求的标准解释根本就没有。很多同事劝我所有BUG就都认下，不改可以挂起。我后面也是这么做的，不过得罪过的人，想给你穿小鞋还是轻而易举的。我不是那种背地里使劲的人，你们搞你们的，我惹不起就走。此处不留爷，自有留爷处。不过还是劝各位，如果不是那种喜欢搞办公室政治，喜欢舔领导，做向上管理的同学，建议遇事忍让。不管最后是不是两败俱伤，你肯定是会受伤的那个。这次跳槽，涨薪很可观。&nbsp;算是因祸得福。哈哈哈&nbsp;（salary&nbsp;<<&nbsp;1）

求问一汽大众生产管理岗位怎么样，位置长春，未来发展前景如何，谢谢大家

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