游戏

（3.18 基于某些原因，先把我的答案删掉吧，这样会更易懂一点，如果想讨论面试细节可以来私，等过两个月再重新补上）bg：中9数学26本，一段top5战斗策划暑期实习（大二）+多个gamejam获奖+2个相对有完成度的demo+数模美赛F奖和一些其他传统数竞奖，没写游戏拆解这种。投递：游戏策划培训生2.20投递 2.27上午一面 2.27下午二面 3.3老板面 3.7hr面 3.12口头offer 3.14oc很神奇的是我腾讯期望工作室填的是北极光，但最后被天美捞了，主要图个离家近，但最后还是要去成都。一面：直接说需要战斗数值同学，甚至没让自我介绍。先简单讲了下实习经历以及一些非常基础的数值（减法除法公式利弊）。问：MOBA游戏的装备怎么定价？问：如何设计角色技能线数值？问：我看你玩了某个竞品，有什么感受？问：某个竞品里面的装备定价怎么做的？问：如何降低某个竞品的上手难度，再保证玩法深度不变的情况下？问：你独游项目中的战斗数值是如何设计的？问：能保证多久实习时间，什么时候能开始？反问：您是数值组长还是战斗组长？反问：项目相关信息，工作base地？反问：下一场面试啥时候？二面：自我介绍终究逃不过，还是做了，这次面试官那边没开摄像头，挺恐怖的，我自我介绍纯是现场自由发挥的，瞎说想到啥说啥，讲了有五分钟，没备稿，心虚。问：上段实习做了啥？问：介绍一下你的游戏经历？答：我简历上有，您自己去看问：我早就看到了，我让你自己介绍下。（可能是想让我讲和项目关联度较大的游戏，我游戏经历里主要是卡牌类和大战略4X，确实和项目匹配度不算高）答：王者荣耀省表发育路，巅峰2100问：王者发育路很惨呀，如何改变王者中射手的地位和游戏体验？问：我看你是玩大射（站桩射）的，你认为如何在设计英雄的阶段让大射和游射做出特色和区分度？问；你如何看待“数值怪”和“机制怪”这种现象？问：你最喜欢哪个英雄？反问：下次面试什么时间？老板面：气场好强，刚开摄像头就感觉完全不是一个level的人，虽然他也算年轻年轻很温和也一直在笑。问：讲讲你和游戏的缘分？问：讲讲你最喜欢的游戏，为什么喜欢？问：讲讲你认为伟大的游戏？问：为什么伟大？问：你的专业很好，选择很多，为什么选择游戏行业？问；我看你很喜欢做独游，但是你即将是要来到一个商业化严重的公司，你是一个螺丝钉，你的设计理念可能会被否，你也无法做创新，无法实现你的游戏梦，你怎么看？问：在我们这个行业，很多人都想追求成功，那么你认为该怎么才能得到成功？问：印象最深的事情是什么？反问：下次面试什么时候？反问：您觉得我还有哪些需要提升的地方？hr面：去年我申雷火的时候过了三个技术面，被hr面拒了，ptsd犯了，看到hr姐姐在笑我就害怕呜呜。这里涉及个人隐私，就精选几个问题不写答案了，总体来说还是想确定我的转正意向和不跑路的概率，这里想想去年我是真逆天，直接跟雷火的hr说“我就实习一个月来观察行业，还要去上学，你爱要不要” （）问：介绍一下上段实习你的收获？问：未来怎么规划？问：研究生怎么打算？问：如何看待工作转正和研究生？问：你更喜欢什么样的团队氛围？问：如何看待工作中的理想主义和现实主义？3.14 OC还投了米和猪，都还在流程中，但感觉它们给什么项目我都会来鹅了，被面试官画饼了（笑）欢迎评论区一起交流，也想找个也是异地去成都实习的UU一起租房什么的

自我介绍 Q：你能讲一下C++的多态嘛？A：多态的特性......（这里以为问的是面对对象一下子回答错了）Q：多态分为运行时多态和编译时多态，那什么是运行时多态呢？A：用到虚函数（基础不牢固回答的不完整）Q：那析构函数一般可以作为虚函数，构造函数可以作为虚函数嘛？A：构造函数不可以作为虚函数Q：构造函数为什么不能作为虚函数？A：在构造函数调用前虚函数表还没建立Q：讲一下深拷贝和浅拷贝A：忘记了Q：C++是可以多继承的，那多继承的时候容易出现什么问题？A：函数访问容易出错Q：你听说过钻石问题嘛？A：一下子想不起来了Q：你这里写到熟悉Lua，在项目中有运用到嘛？是有看什么书籍学习嘛？A：在项目中没有实际运用到，是看了一些视频学习了一下Lua的语法Q：那Lua中的面向对象特性是怎么实现的呢，具体来说类是怎么实现的呢？A：是运用原表来定义基本构造函数和初始化index指针聊项目Q：这里看你有做一个游戏引擎demo，你可以讲一下你什么怎么想的嘛？A：在学习了计算机图形学后想把学到的理论知识尝试运用一下Q：那你学习计算机图形学是看了什么书籍或者是什么课程呢？A：是看了games101Q：那你看到哪个部分了呢？A：看到后面光线追踪的部分了Q：那如果我想实现一个物体或者角色的描边我可以怎么做呢？A：不太了解（现在知道了是法线外扩）Q：你这个卡牌策略游戏是参加了gamejam，团队里有多少个人呢？A：有三个程序Q：你主要负责什么？A：实现UI的事件和数据的交互还有后台的数据计算逻辑Q：那看你提到了UGUI的优化策略，可以讲一下嘛？A：UI可以分层，减少每层UI的透明区域，减少Overdraw，还有就是减少UI的事件检测，有些UI元素可以使用对象池Q：那UI分层后你是怎么知道哪些UI是需要显示的哪些是不需要的？A：通过所需要的效果判断（回答的有点一坨了）Q：你了解设计模式嘛？A：有单例模式，状态模式和观察者模式Q：可以讲一下观察者模式嘛A：在UI的事件处理中会运用到Q：你这里提到了NavMesh，能讲一下嘛？A：NavMesh是采用A*算法Q：描述一下A*算法A：A*算法与普通寻路算法不同的是它会计算当前代价，即目前位置到起点的距离和预估代价，即曼哈顿距离，可以通过一个优先队列快速找到两个代价之和最少的点，往那个方向去走Q：描述一下快速排序A：建立一个哨兵，使左边的元素比哨兵小，右边的元素比哨兵大，用到了分治的思想反问Q：贵公司一般是运用什么引擎，还有基本的业务流程是怎么样的呢？A：会用Unity和自研引擎，不同的项目组会有不同的业务流程Q：那关于我以后的学习方向是往什么方向走会比较好呢？A：这个看你的个人兴趣如果是对计算机图形学感兴趣就巩固计算机图形学的基础，如果是走gameplay的话就多了解设计模式方面的东西Q：学习计算机图形学有考研的必要嘛？A：两者没有什么很大的关联，主要是看自己怎么去学

虽然凉了但不是秒挂，面试体验也挺不错的👍争取下次能把算法题写出来

秋招总结： 个人概况：双非一本，计算机，ALLIN游戏开发(U3D)，GPA前30%，刷题700+，14届蓝桥杯C++A组国三，无实习，项目比较多且比较硬(都是凭爱好做的)，无八股(边面边背) 无秋招准备，9月1开始秋招个人优点：技术上比较硬，投身游戏行业的死士：骨灰玩家(时长2w+,消费3w+)，游戏高玩(前FPS游戏青训)，尝试过做游戏主播,励志要作传奇游戏制作人((有空单开个帖子发一下我的垃圾简历)总览：OC:微派 腾讯天美(成都)流程拒：4399 FUNPLUS 疯狂游戏 九鼎无双终面挂：三七互娱非终面挂：柠檬微趣一面挂： MetaApp 冰川网络 智周未来笔试挂(或笔完简历挂)：网易雷火 巨人网络 点点互动笔完没反应：TopJoy 厦门勇仕 乐信圣文简历挂：多益网络 网龙 叠纸游戏 91act 梦加网络 友塔游戏 星辉游戏 快手 完美世界 真有趣 bilibili 望尘科技 吉比特 西山居 字节跳动 米哈游 乐元素 呦尔哈 天纵游戏投了没反应：途游游戏 掌趣科技 游卡 盛趣游戏 虎牙招聘 竞技世界 诗悦网络 永航科技 迅龙创威 云畅游戏 阿里灵犀互娱 酷炫网络 SNK中国 迷你创想 英雄游戏没投递：北京贝塔科技,英雄互娱，椰子游戏,贪玩游戏,盛天网络,昆仑万维,卓动游戏，顺网科技,火烈鸟网络 唱吧 点触科技（校招无对应岗位）世纪天成 哲信信息 刀锋网络 涂鸦移动 赫墨拉游戏(官网太卡)上海恺英，盖娅互娱，淘米网络，汽车之家，龙腾简合，游戏科学,tap4fun,明朝互动 玩蟹科技 深海游戏 光娱游戏 波克城市(无校招岗) 飞鱼科技(Cocos)上海绿岸 鹰角网络 乐狗游戏未投： 美国艺电 维塔士 沐瞳科技 紫龙游戏 广州乐牛，3K网络 心动网络 博乐科技 尚游游戏 冰鸟 百奥只有UE: 创梦天地 数字天空 育碧 祖龙娱乐 龙渊网络感觉很多公司不打算招人，剩下的大多数也卡学历或实习。目测游戏行业就业很惨，很多人找不到工作，找到工作的人中70%以上的岗位都不够体面，我个人比较幸运。

首先，公司说话全程春秋笔法，掐头去尾捏造事实，希望各位网友理性看待。自我介绍一下，我是本次被公司曝光的离职员工之一，针对公司发表的“小作文”中的一些话，我打算曝光一下事实。我自21年初入职，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主动离职，原因是认为我产出较低，让我主动离职，否则：黑我背调、葳鞋让我缴纳入职以来食堂5万元餐补、官网曝光我的个人信息、追踪我下家入职公司去搞我、葳鞋找我父母麻烦（均有证据）。我争论说我去年绩效评分3.5是正常的，实在不行希望可以调岗或者降薪，都能接受，但最终仍然改变不了结果。公司人力是分别约去谈话，去谈话时，会要求我们将手机、手表关机并放到桌上，会让我们把口袋外翻，并用金属探测仪搜身，避免员工录音获取证据。但当时我和其他同事还是成功录到了每一次谈话的录音（包括老板亲自下场和我的“单方面”谈话内容）公司微博的“小作文”看看就得了，想阐述的核心观点无非就是“仲裁员裁决不公平，公司没有提供劳动条件，仲裁员怎么能让企业强制员工加班呢？我要用我坚实的春秋笔法，激起舆论，让更多同道中人为我站台！”等等。关于“公司没有提供劳动条件”这部分，我详细解释说明一下：●针对公司说的“下班期间关闭电脑是公司的正常管理行为”这个言论，实际情况是：即使在公司表面要求的工作时间内，即9:00-18:00，我和其他几位组内的被葳鞋主动离职的同事，都经常遇到工作电脑被远程自动关机并且无法开机的情况（重启十几次）。然而除了被葳鞋主动离职的同事，其他同事都没有这个情况。我工作的三年多以来，也从未发生过如此的情况。并且，IT同事来修电脑的时候，也承认了公司对我的电脑做了一些手脚。上述内容，我均已录像。●针对公司说的“公司也足额发放工资”这个言论，实际情况是：公司恶意拆分工资结构，基本工资仅占1/3，晚上两小时的加班时间的工资占比为2/3，本人的岗位薪资为固定工资，通过个税app以及银行流水可查，且已提交给仲裁委。公司在葳鞋员工主动离职后，会故意到18点时，远程关闭本人及其他几位被葳鞋主动离职的同事的电脑，让我们无法继续工作，然后故意歪曲事实，杜撰出“仲裁员让企业强制员工加班”，将脏水泼到仲裁员身上。●针对公司说的“公司当然有经常安排员工加班，也配发了加班费。”这个言论，实际情况是：部门内几乎所有员工都是正常的996，并且公司从未发放过工资条，只允许内网上查看上月薪资，这几年甚至先后两次改动了工资结构，越改越复杂。在未重新签署劳动合同的情况下，就私自单方面的重新修改工资结构。2024年的工资结构已经改成了：基本工资、加班费及值班补贴、学习补贴、全勤奖、其他补贴等。公司所说的“加班费”，实际上就是员工入职时谈好的月薪，并且年终奖也是按月薪比例发放的。公司在此实际上就是故意拆分工资结构以掩盖违法目的，仲裁委和法院是不可能会认可的！●我和其他同事被葳鞋主动离职后，工作权限都是被马上收回，无法看到部门内部文档和代码，此后组长就被要求让我停止之前的工作，去做其它业务，期间我请求恢复工作权限，但组长仍然禁止我浏览公司内的任何文档和代码，故意增大工作难度。（有聊天记录证据）●公司大部分部门的员工（技术岗），都是要求晚上21点下班（以前经常晚上十点多才下班），并不是所谓的18点。这是公司要求的制度，员工都在公司正常工作（但晚上的工作时间被老板美名其曰为“免费学习时间”）。公司居然能“问心无愧”的说出如此违背事实的内容！甚至说“仲裁员要求企业逼迫员工加班”这种话，此等无稽之谈，可谓毫无下限可言。公司发布的这篇“小作文”，表面想阐述的是“公司已提供必要的劳动条件，并且认为仲裁委裁判不公”，核心目的实则是引导广大网友和企业认为“仲裁委不公，企业必须安排员工加班”等谬论，故意扭曲事实，激起舆论，恶化劳资关系。我不知道有多少网友会认为公司说的这些内容是事实，仅希望各位网友辩证看待。我这边有人力、老板和我沟通的每一次对话的录音，录音中有下述内容（后续整理，看看情况是否曝光）：●人力：如果不主动离职，以后背调可能...，还有需要补交一下入职以来的餐费，每餐30（总共将近5万）●人力：已经确定了，如果你主动离职，就不会起诉你退还餐费●人力：签不签？ 我回复：不签 人力：那好好工作，后面会通过火星(公司内部通讯软件)发给你（餐费催缴）通知书●老板：（暂时隐藏1）●老板：（暂时隐藏2）●老板：（暂时隐藏3）●等等...如果公司真的把我逼的无路可走，故意让我后续因为背调找不到工作，或者追踪我下家入职公司说我坏话，亦或者真的去搞我父母的工作的话。我在这儿能说的，可能也只有说整理证据并且视频曝光这件事情始末。反正都被开盒了，如果因此以后找不到工作了，那也没什么可以怕了。😁ps1:本篇已做脱敏处理，未出现公司名称、人名等信息，希望平台不要因为收到举报就直接和谐我的文章，感谢平台！感谢各位！ps2:抱歉了，各位还在公司的同事们，公司经过我和其他几位同事的仲裁，后续日常检查员工手机以及进会议室金属探测仪搜身的力度应该会大很多，想要获取证据应该非常难了！望各位珍重！（尤其是每年底裁员的时候）😭😭😭

坐标西安，腾讯游戏来我们学校宣讲了，于是决定去试试3.18投递简历，第二天做了两套笔试题，类似于场景和性格测试吧3.21又做了一套笔试题，偏好及行为能力测试3.27通知第二天腾讯会议面试，人都傻了，准备了一下（噩梦开端）楼主看了很多面经，发现问的都是对运营的理解，以及看游戏的广度深度以及优缺点。于是准备了这些（后面几乎没用上）3.28面试：约定的时间还有十分钟，在教室面试，但是那天网抽风了，面试官忍不了了改了电话面试（）虽然后面解释这个不会有影响，还是建议我如果有下次调整好网络腾讯会议面试（知错了）1.上来先自我介绍，然后看简历2.简历提到了喜欢小岛秀夫，于是就问了为什么喜欢小岛答：作者性和创新性很强，展开说3.游戏类型里你最喜欢什么类型答：开放世界4.为什么喜欢开放世界答：因为探索性强，而且可以进入多样的世界观，了解相关文化，展开说5.挺坦诚的哈哈，那你觉得开放世界探索性和解谜哪个比较重要答：探索性，可以驱动正反馈循环，让玩家一直探索游玩6.由于我们发行的是网游类型的，于是问一下别的，方舟和星铁看你都玩，那问一下星铁吧。你为什么    入坑星铁（要来了，噩梦要来了😵😵）答：当时广告多，建模精美，世界观塑造喜欢，角色喜欢，展开说7.角色设计确实是一点，你在星铁中有没有比较讨厌或者觉得塑造不好的角色答：2.0版本的花火吧，因为剧情比较扁平，有点只起到上下衔接的作用，围绕这个说的（花火厨求放    过）8.你最喜欢的角色塑造是谁答：彦卿吧，因为人物有一个完整的成长线，人物弧光完整丰富，巴拉巴拉9.嗯，没有问题，那你觉得彦卿战力剧情不匹配有什么看法答：很正常，因为早期角色设计比较保守，并且是常驻要和限定差异化。游戏也会有膨胀，角色跟不上   版本，与战力不匹配很正常，巴拉巴拉10.如果星铁现在要出一个sp彦卿，你会怎么设计一个活动答：懵了两秒，然后请求思考了一下，最后从剧情设计，活动内容，外部推广说了一下11.你在这个活动中主要的思考点是什么，怎么设计的答：（😫内心已经开始慌了），第一个是要让玩家买单，厨子买单，所以剧情高光是要有的，并且最后会给试用关或者类似龙丹的助力。第二个是要拉新，并且推广崩坏ip，所以会后面设计联动，巴拉巴拉12.崩铁最近的舆论风评不是很好，你会怎么处理答：1.发公告安抚玩家，展示真诚2.发调查问卷并且收集评论，抓矛盾3.直播，开发者对话等方式听取意见，表示决心4.适当补偿5.一些具体措施，比如加强老角色，减负活动，小模拟宇宙让玩家获取道具巴拉巴拉13.有些玩家评论与问卷会要求送100抽，送角色这种，我们应该怎么看待玩家反馈与一些要求答：很多玩家会泄愤式评论，这是很正常的，但是作为策划运营肯定不能这个样子。还是要采集评论，  抓主要矛盾，在可以接受的范围内进行改进，补偿玩家，肯定不能满足不合理的要求，展开说14.（😱😱😨楼主到这里已经有点神志不清了）你刚刚说加强老角色，上线减负活动，小模拟宇宙。如果这个版本只能上线一个，你会如何去安排。答：（思考一会儿）还是要看玩家反馈（展开说），如果个人的话首先上线减负活动。一个是提供正反    馈，让玩家有动力去玩，很快获取资源。并且减负活动比较容易做。加强老角色的话是需要时间的，与策  划和开发进行协商，并且数值机制调整需要时间来测试验证。小模拟宇宙类似于减负活动，并且执行稍难，没有新鲜感，所以放在最后。巴拉巴拉。15.（这一面真的不是压力面吗😱）看你简历上说有数据分析能力，之前也提到了分析评论，假如给你1000条星铁数据，爬取到的，你会怎么处理答：首先数据清洗，再分类，再根据分类进行分析（具体展开说了说）16.没问题，如果瑕蝶首日流水不高，或者说不达理想，单从数据角度说，你会怎么考虑答：从持有率看，从低命数和高命数看，到底是没人抽还是高命欲望不强，巴拉巴拉（答的不太好）17.如果瑕蝶和星期日一起上线，你会认为是什么原因，从数据角度看，不要考虑剧情，舆论。答：（思考半天）面试官给了点提示，星期日与瑕蝶可以分摊流水压力，不止把流水压在瑕蝶一个人身  上。并且星期日持有率可能高，玩家会为星期日抽瑕蝶（单从数据角度看）。而且这样可以把抽瑕蝶高命改成抽两个人低命，增加流水。。（巴拉巴拉）然后到这里基本结束了，后面就是简单介绍了一下，通过这么一个面试我大概了解了，1-2日出结果。反问环节问了对自己的评价：网络问题要提前处理，我不会在意这些，但是后面的面试面试官要求可能就和我不一样。你也可能被这个影响（我哭死，面试官小哥人真的好好😭😭）。还有就是后面会紧张，导致语速过快。前面小岛说的就是正常语速，比较仔细。后面星铁活动之类的就明显感到你很紧张，有卡壳并且语速有点快。其实能看出来你很有逻辑，就是语速稍微有点快（感谢面试官，非常中肯有用）。然后整个面试结束。大概花了快50分钟。楼主面完其实是有点崩溃的，没想到会问这么广这么深，之前看面经以为就是正常聊聊天，考察一下游戏经历和对职业理解。但是这次感觉很像压力面。一个问题接着一个问题。还原一下：楼主：（巴拉巴拉扒拉，阿巴阿巴阿巴）回答完面试官：（紧接着）嗯，好，那如果（出下一个问题）楼主：（巴拉巴拉吧啦，分析数据）回答我面试官：（0.1秒后）好的，数据分析思路没问题，那我问你（不是）（出下一个问题）整个面试从星铁开始就变了，感觉有点像拷问（😎😢😭）面完后不停看官网投递流程 一直没灰当天3.28晚上19：00左右，发短信与邮箱，约3.31（周一）面试楼主以为是复试，但点进去一看，还是初试，岗位与申请内容没有变。有没有懂得小伙伴说一下什么情况啊，是两轮初试吗？还是被其他部门捞了（面试岗位 工作群什么的信息都没变）？还是官网没更新是复试？希望后面面试成功3.31面试（待更新）

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灵犀互娱的秋招补录游戏测开扩充大量岗位，可冲！以下面经2.26(40分钟左右)：自我介绍，问秋招情况(本人双非渣硕，秋招两个offer，最后签了一个保底)，为什么继续投简历你签的工作属于什么行业的，为什么要来游戏公司你理想的岗位是什么样的对我们公司有什么了解为什么选择测试岗，其他岗位不想了解么(差不多有10-15分钟的正常问答沟通，没有涉及技术问题)分别说一下request和pytest一些常用的场景get和post的区别request请求数据后，常见的信息提取方法什么情况下会用到正则表达式有无其他的方式处理request返回的信息如何用request爬取页面pytest的扩展库有哪些allure除了生成报告之外还有什么功能pytest你还用过什么插件pytest运行后结果有多少种pytest的结果中失败和错误的区别还有一个游戏方面的问题，ELO机制匹配问题该如何去解决.......(服)然后就是反问了，面我的这个面试官喜欢问pytest   基本上一大半都在问pytest，其他的基本上都没咋问，奈何最近写论文写的  忘得有点多了   挺多没答上来的   感觉凉凉  一共两轮技术面

27届双非一本现在开始转游戏开发来得及吗，目前C++就学了基础语法和面向对象，想这个假期和下学期转游戏开发然后大三下找实习，目前基本0基础，不知道转游戏开发有没有机会，求各位牛佬建议，诚恳求教

目前不知道怎么入行游戏测试，只能找着软件测试的课程学习。自我感觉问题是软件测试学习还不够，以及项目有点水，求大佬拷打

已整理好急招岗位，扫描内推码即可投递哦，图一：封面图二：具体内推岗位图三：内推码（保存使用～）

春招末尾了，小弟总共收到三个offeroffer1：广州某800人游戏厂-游戏服务端（转erlang语言）：base广州海珠，年包18.6w + 项目奖金。14k × 13，外加游戏项目奖金（平均每人5薪/年），包三餐。offer2：平安银行金融科技部-Java后端：base深圳罗湖，年包23w。10.5k × 12 + 9w年终奖（根据个人绩效乘一定系数），餐补220/月，过节费1w~1.5w/年。offer3：某健康穿戴私企-APP软件管培生（Java）：base深圳南山，年包25w16.6k × 12 + 季度奖金6.25k × 4 + 年度奖金2.5w，食宿自理。另外1和3需要提前实习😭欢迎投票！欢迎留言和私信！！投票的兄弟能说说看法就更好了评论区畅所欲言

入职已经一个月多了，最近一直在负责游戏场景下的功能。为了让我更深入地理解游戏运行的逻辑和流程，在设计功能时有一个具体的参照，mentor托人寄了一台NEX playground的游戏机，还特意嘱咐我：“今天下午你的主要任务是玩游戏，把游戏玩熟练，然后再思考功能设计。”于是喜提摸鱼一下午。有一说一，国外的体感游戏质量比国内的要高很多，很早之前就玩过Xbox，质量也很高。机器的动作识别快速精准，游戏体验也很好，而国内的体感游戏普遍给人一种廉价感。玩了几款免费的游戏（水果忍者、打地鼠、门将扑点），除了大幅度的快速动作识别有些时延外，其他非常丝滑。小小一个机器非常便携，连上电源和显示屏就能玩。但是付费...