________________________________________<集团市场营销分析与产品策略实习生/ Group Marketing analytics & product strategy Intern>________________________________________部门/Department: Group Marketing & Sales Steering           地点/Location: Beijing时长/Duration: 6 months (MUST)                 每周到岗/Availability：5 days/week到岗日期/On-board Date：Late April部门使命/Department Mission:•Planning and developing the Volkswagen Group Level market strategies and policies based on the Group’s short-term and long-term business development requirements.•Guides the JVs on the alignment of Group Level market strategies and achievement of sales targets.主要职责/Your Responsibilities:•Marketing analysis (price index, price trend) and information feedback.•Analysis of competitor, features and technological/legal trends.•Assist on market data research, benchmark analysis and social listening monitor.•Creating briefing documents on new car & service projects for management.•Other administrative support.岗位要求/Required Qualification:•Language skills: Fluent English.•Proficient in Microsoft Office software. Tableau and Python skills would be beneficial.•Team working spirit, problem solving and communication skills.•Profound analytical, strategic and entrepreneurial skills.•Above bachelor’s degree.福利待遇/What We Can Offer:•Remuneration 170 RMB/day for Bachelor, 200 RMB/day for Master students gross.•Living allowance for students that are not Beijing residents and are not studying in Beijing.•Internship certificate (Only if the actual duration lasts more than 3 months where stability and sense of obligation is demonstrated).•Strong brands, excellent products and image, international working environment and global network, good management, team work, open communication & feedback.Join us and become a part of the VGC Family - We are looking forward to welcome you on board!Please send resume with title：University-Major-Name to yuqiao.feng@volkswagen.com.cn

关于 Vibe Inc：Vibe Inc 是一家致力于打造未来协作工作空间的创新科技公司。我们的核心产品 Vibe Board 是一款集成了智能软件的交互式数字白板，旨在打破团队协作的地域限制，激发无限创意。我们相信，未来的工作方式将更加灵活、高效、充满活力，而 Vibe  将引领这场变革。1、朝阳行业，红杉领投近千万美金；36氪首发；2、没有996，周末双休，不内卷，氛围open，类似Netflix企业文化；工作日工作时间一般是10:00~18:30，上下可浮动，结果导向，WLB；3、来自Microsoft、Twitter、Adobe、Apple、IBM、BYD、Wework等国际知名公司的团队成员，与你一起构建充满科技感的产品；4、我们不要求你一定要经验丰富，但一定要对技术、对产品有passion，Vibe提供充足的学习成长空间；公司官网：vibe.us核心成员介绍：【CEO 杨超】浙江大学毕业，十年以上创业经验，无端科技联合创始人。【副总裁 赵建】浙江大学本科，美国肯塔基大学博士，前微软 Hololens 核心算法工程师【CTO 王久龙】浙江大学本硕，前 Twitter 全栈工程师，微软资深工程师【首席运营官 邓菲】暨南大学毕业，前比亚迪高级商业经理Web 前端岗位介绍加入 Vibe Inc 核心产品研发团队，负责面向客户的 Web 应用程序开发，为用户提供流畅、高效的在线协作体验。我们的产品涵盖了无限画布协作、会议室解决方案、设备管理等多个场景。你将有机会参与产品核心功能的开发，并与优秀团队一起，为全球用户创造价值。主要职责1. 负责核心模块的技术方案设计和代码编写，主导前端架构设计和性能优化，提升用户体验和开发效率。2. 能够使用 React 及相关技术栈，独立完成复杂用户界面和交互逻辑的开发，并实现流畅的动画效果。3. 探索并实践跨平台开发方案，例如 React Native 或 WebAssembly，提升代码复用率和开发效率。4. 参与前端工程化体系建设，包括但不限于模块化、组件化、自动化测试、持续集成等，提升团队开发效率和代码质量。5. 关注前端技术发展趋势，进行技术预研和原型开发，探索新技术在项目中的应用，并推动团队技术进步。任职要求1. 计算机科学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机科学基础知识，包括数据结构、算法、设计模式等。2. 熟悉 React 生态系统 (包括 React Hooks, Redux, Saga 等)，并有实际项目经验。3. 熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript (ES6+)，了解Webpack、Babel 等前端构建工具，并具备性能优化经验。4. 具备良好的代码风格和编程习惯，能够编写高质量、可维护、可测试的代码。5. 对新技术充满热情，具备快速学习能力和独立解决问题的能力。加分项1. 具有 React Native、WebAssembly 相关技术经验，并有实际项目经验者优先。2. 具有开源项目贡献经验。3. 英语读写能力优秀。iOS 开发岗位介绍加入 Vibe Inc 核心产品研发团队，你将负责 iOS 平台下创新协作产品的开发，为用户打造会议室体验和高效的多人协作平台。我们的产品涵盖了会议室解决方案、多端实时协作的无限画布、远程设备管理等多个领域，致力于通过技术的创新来重新构建未来的工作方式。你将有机会参与产品的核心功能开发，挑战前沿技术，与Vibe的团队一起，为全球用户创造价值。主要职责1. 使用 Swift 、Objective-C 和 React Native 进行 iOS 应用开发，根据 UI/UX 设计稿构建高质量、流畅的UI，并持续优化用户体验。2. 对 iOS 应用进行性能分析和优化，提升应用的稳定性和流畅度，并熟练进行代码调试和问题解决。3. 参与技术难题攻关，例如图形渲染优化、实时协作数据同步等，并探索新技术在项目中的应用。4. 编写高质量、可维护、可测试的代码，积极参与代码评审，并与团队成员分享经验和知识。任职要求1. 计算机科学或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机科学基础知识，包括数据结构、算法、设计模式等。2. 3-5 年 iOS 开发经验，精通 Swift 和 Objective-C 语言，熟悉 iOS SDK 和 Xcode 开发环境。能够独立完成复杂用户界面的设计和实现，并对用户体验有深刻理解。3. 具备良好的代码风格和编程习惯，能够编写高质量、可维护、可测试的代码。4. 对新技术充满热情，具备快速学习能力和独立解决问题的能力。5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同角色的成员有效沟通和协作。加分项1. 具有 React Native、C++相关技术经验，并有实际项目经验者优先。2. 具有开源项目贡献经验。3. 英语读写能力优秀。4. 熟悉 Metal 图形渲染框架，并有相关开发经验。5. 热爱移动应用开发，有独立App开发或上线经验者优先。产品经理岗位介绍加入我们成为 Vibe 核心产品团队的一员，您将负责制定和实施增长战略，推动 Vibe 产品的市场拓展和用户增长。深入理解用户需求，将用户洞察转化为创新的产品功能，打造引领行业的协作产品。您的职责：1. 把握产品方向： 深入理解 Vibe 的产品理念和目标用户，制定清晰的产品愿景和发展路线图，确保产品与公司战略保持一致。2. 洞察市场趋势： 密切关注行业动态和竞争对手，进行市场调研和分析，识别潜在机会和挑战，为产品发展提供决策依据。3. 打造产品： 与产品经理、工程师、设计师紧密合作，推动产品迭代和功能优化，确保产品体验流畅、功能强大、易于使用。4. 驱动用户增长： 制定并执行数据驱动的增长策略，通过用户获取、激活、留存等手段，提升产品的市场占有率和用户活跃度。5. 数据驱动决策： 建立完善的数据指标体系，跟踪产品关键绩效指标，通过数据分析评估产品表现，并不断优化产品策略。6. 跨团队协作： 与市场、销售、运营等团队紧密配合，协同推进产品推广和用户运营，实现业务目标。我们希望您：1. 热爱产品: 对产品充满热情，拥有 5 年以上 SaaS 产品管理经验，并有成功的产品增长案例。2. 精通增长之道: 熟悉用户增长的方法论和实践经验，能够制定并执行有效的增长策略。3. 数据分析能力强: 善于利用数据分析工具，能够从数据中挖掘用户洞察，并指导产品决策。4. 卓越的领导力: 具备优秀的沟通能力、团队合作精神和领导力，能够带领团队高效协作，达成目标。5. 拥抱挑战: 拥有积极主动的工作态度，勇于面对挑战，并乐于在快速变化的环境中学习和成长。加分项：1. 熟悉在线协作工具或相关领域。2. 具有 A/B 测试、用户调研等方面的经验。3. 英语沟通流利。"简历直达 --> stan@vibe.us有什么问题可以直接发邮件来问哦，用人方直招，会每天查看邮箱哒

外企可是出了名的“神仙公司聚集地”——work life balance、不加班、带薪年假10天起、穿衣自由、请假自由、女性友好……甚至不少外企支持带宠上班、居家办公。今天整理了春招外企清单，分享给大家。1 施耐德电气内部员工福利：WLB、早8:30 晚17:30、六险一金、10天带薪年假、15天带薪年假、多地有班车服务、体检福利、股票福利、各种俱乐部牛客薪资爆料：硕士海归，机械工程师，16.5k*12薪牛客题库：55篇面试经验招聘岗位：项目管理工程师、质量工程师、机械设计工程师等2 德州仪器内部员工福利：完善的培训体系、一对一导师专属指导、全球化视野、全产业链知识体系、定制化新人发展规划、丰...

希望各位友友推给身边有残障的同学，这秋招下来我真的没了一条命了。更多无障碍招聘信息期待大家的分享。  ​ 本篇文章适合于计算机专业的学生，不区分残障类型与级别，不分年级。 ​ 如果你是大一、大二，那么就要恭喜我了，未来我将多了一个大厂的朋友，如果你是大三，不要急，我觉得你可以，如果你是大四或者已经工作的人，这篇文章还是适合你的。 ​ 我觉得最重要的能力之一是英语能力，如果时间充足，在提高自己的编程能力（包含算法）的同时，一定要提高自己的英语沟通能力！毕竟是外企 回归正文： ​ 在如今行情不行的情况下，作为残障的我们，该学什么？能去哪里？ ​ 直接给出结论吧，我还是比较推荐大家卷 Java 的，...

其实我一开始是不是想找全职实习，因为没有休学一学期去做实习的打算。德国这边和国内不一样的点是，实习都是全职六个月的，学校那里也会支持学生休学一学期去做实习。误打误撞投了梅奔的实习，JD上写的是test automation，其实我根本不知道这是做什么的，我的简历除了education几乎就是空白的。突然有一天接到了HR电话，我迷迷糊糊的刚睡醒听见什么面试，只记住个时间，也没听是哪个公司的。等人到了图书馆打开邮箱才发现刚刚那个电话是梅奔打来的。心里开始打退堂鼓，开始焦虑我语言不行怎么办，因为主要工作语言是德语，面试肯定是德语面试。朋友说就当练练手，第一份工作很难找，咱先不挑挑拣拣的了，有机会就冲。面试整个持续了20分钟左右，那个时候我德语真的差，mentor说话口音重，我几乎没听懂他在说什么，幸好只是全程他在介绍他们tean在做什么，我就在那嗯嗯，然后他问我有没有兴趣，我说有兴趣，在梅奔工作一直是我的梦想。我以为我凉定了，因为我整个面试表现傻傻的，没想到两周后收到了HR的电话跟我沟通入职时间，我说我三个月后才能入职，HR说，啊这么晚啊，我说对，学校这学期考试还没结束，并且我也有考完以后回中国一趟的打算，由于疫情我已经两年没回家了。HR表示理解，并且去帮我跟teamleader还有mentor沟通，下午就收到了她的电话说他们同意了，我可以三个月后入职。梅奔的规定是一个team同期只能有一个实习生，因为这样就可以把整组资源都给同一个人以及实习生没有横向对比，这样可以减少压力。但是同期和我一起入职的有一个职业培训的弟弟，类似于不上大学，上职业培训，然后找企业跟企业签合同，定向培养两年。这两年内，每三个月换一个team。当时令我震惊的是，弟弟只有17岁，他已经有七年代码代码经验了。我说什么？你十岁开始写代码？他说对。敢开始mentor会给我俩做一些基础知识培训，我整个人是懵的，不知道要做什么，于是弟弟怎么做我就怎么做。要开始写测试案例了，但我也没写过代码，也根本不会用git，当时给我发的电脑是windows，我自从windows xp以后就再也没用过windows，一直用的macbook，而且还是个德语键盘的电脑，系统语言也是德语，自己一直用的英语系统，真的会疯掉！所以我看起来就是个傻傻的连电脑都不会用的学生….mentor也没嫌我笨，手把手教我写，教我怎么优化代码结构，怎么让代码鲁棒性更好，怎么用git，甚至跟我说windows要右击解压才可以，不可以双击解压缩包。两个月后我可以独立写测试案例，德语也有了质的提升，德语作为工作语言没什么问题了。有的时候我犯错了，真的会很内耗很自责，mentor经常夸我说我已经做得很好了，他说谁都会犯错，这没有什么的，下次注意点就行。可能是作为白人，人生真的很简单吧，所以他脾气特别好，情绪很稳定。其实我觉得我真的挺菜的，但我还是鼓起勇气问他实习结束以后能不能再转半职学生工合同，他说当然了，你一直很棒啊！真的很感谢在我最菜的时候遇上了这么好的mentor，内心对梅奔的好感+++

外企类IBM：工作模式：965，GBS部门除外。微软（Microsoft）：工作模式：不定时工作制，整体接近965。谷歌（Google）：工作模式：一般10:30或11:00到岗，18:00下班。亚马逊（Amazon）：工作模式：接近965，部分部门可能有弹性。Airbnb：工作模式：965，注重员工福利。 互联网/科技类豆瓣：工作模式：965，氛围轻松。小马智行（Pony.ai）：工作模式：不强制加班，任务完成即可。石墨文档：工作模式：965，注重效率。酷安（Coolapk）：工作模式：965，技术氛围浓厚。 其他行业施耐德（Schneider Electric）：工作模式：965，外企福利...

今天总结一下我的实习，从刚开始投递到现在，已经一个月了。当初受到互联网焦虑，技术马马虎虎，项目和八股也是比较垃圾，投递简历从7月硬生生拖延到了12月，中间还经历了java转前端的过程。可能是以前的努力有了回报，bg还可以的我，侥幸拿到了小米的实习，当时真的是觉得有够幸运的，当然，也很庆幸好几个中、大厂都能给我发面试邀请。实习期间呢，先是一个人租房，每次下班，都能感受到合租室友比自己早早的回来了。组内氛围很好，mentor，leader，同事，只有我和另一个前辈是00后，但是大家都很好，吃饭也会叫上孤零零的实习生小弟弟。当初二面面试官是我leader的leader，虽然很严格，不过我拿了他的新年礼盒也是扯平了（bushi）。1.14入职，到今天刚好11天，我写了一些小需求 - 仅仅400多行代码，是一些工单制作，着实有一些无聊，我就一天做一个小要求，很多时间是在看着需求不知道怎么做或者是出了bug，但是时间总是在过去。从去年的wxg到这周的微软暑期，我总是想晚一投，多准备一下，但又怕太晚。白天听了前辈的交流，大厂也总是充斥着绩效和一些不公的待遇。总感觉人很难释怀，小学中学大家总是比成绩，高考完又对高考耿耿于怀，大学卷绩点争保研。人总是喜欢美化一些东西，小学总是羡慕能天天打游戏的人，高中羡慕那些能考上名牌大学的人，大学呢，拿国奖和保研名校也让人向往。工作更不用说，总是能听到长辈说XXX全家人都去北X了，XXX买房了，谁家又生了个大胖儿子......实习后有些东西总是在变，是心境，还是追求？我拿不准，至少不是我的钱包。我不喜欢优绩主义，我也不喜欢加班文化，总觉得大家判断优秀的定义太过笼统又太过世俗，我总是向往wlb的生活，虽然才实习10天，但是我清楚的知道，我讨厌加班和绩效。况且，实习不是为了体验不同公司的环境吗？不知怎么，反倒成了一种“所谓努力工作的典范”。暑期实习，我不再想去所谓的大厂了，我想去人人载道的WLB的外企看看，看看是否我理想中的工作在现实还尚存一息生存空间。有个朋友问我：“晚上上号吗？”“周五我早一个小时走，8点就下班了。”衷心祝大家蛇年快乐！

平时加班的情况少之又少，下班后我有大把时间去享受生活，我常常带着狗狗去公园，周末和朋友们玩桌游、剧本杀，偶尔去海边吹吹风，生活充实又快乐，老板也鼓励我们请假去放松。不过，虽然工作生活平衡，但工作强度也不低。作为新人，我同时在做三四个项目，真是体会到了时间管理的重要性。每个项目都有不同的模型和数据，短时间内需要快速学习和适应。有时候压力确实不小，但同事和领导们们都很支持我，确保我不会被卡住。个人成长方面，我能接触到最新的模型和技术。微软一直走在科技前沿，我也有机会学习和运用最新的研究成果。还可以随时和公司的研究人员一对一交流。另外，我也在逐渐学会更好的跨部门合作。一开始我还担心作为新人会被忽视，...

福利上，茶水间有免费咖啡机、牛奶、零食和饮料。每天还有两次水果时间。在家办公的政策也不错，我一般一周在家办公一天。晋升方面，每年有四个窗口，分别在3、6、9、12月，通常大家都在3月和9月争名额，竞争还是挺激烈的。总的来说，虽然工作压力不小，但我觉得还可以接受

加入微软中国，是我职业生涯中一段温暖而珍贵的经历。在这里，我找到了一份理想的工作，不只是因为它的薪酬待遇，而是因为它让我体会到工作不仅仅是忙碌的奋斗，更是一种自我成就与生活平衡的结合。一、自由与尊重在微软，我每天上班都充满了踏实感。微软的文化让我们每一个人都得到了充分的尊重，不论你是新员工还是资深员工，都会被当作值得被尊重的专业人士，而不是一个只为产出代码的“工具”。这里没有令人窒息的加班氛围，取而代之的是一种让人能够从容发挥、追求创新的自由。我还记得在其他大厂实习时，那种加班到深夜、大家疲惫不堪的场景。正是因为我深知这样的压迫感，才更加珍惜在微软的这种自由。微软让我相信，工作与生活的平衡是可以实现的，工作的意义在于成就更好的生活，而不是在激烈竞争中失去自我。二、值得信赖的薪酬与福利微软的薪酬并不算最高，但却令人安心、稳定。对于应届生来说，几年前微软提供的基本工资年薪在23万到30万人民币之间，外加奖金和股票，这些待遇不仅让我感到心安，更让我在经济上有了前所未有的安全感。对于博士或者研究人员，微软亚洲研究院（MSRA）则提供更为丰厚的薪酬，给了有志于科研的人足够的支持与激励。在薪酬之外，微软的福利保障也是无可挑剔的，五险一金中的三项保险个人部分由公司承担，这让每个月的到手收入更为丰厚。初入公司时，微软还贴心地提供了搬迁费和签字费，处处让人感到公司的关怀与温暖。三、成就感与归属感在微软工作，让我真切地感受到自己职业价值的实现。相比于其他公司追求极限效率的氛围，微软让我们有时间去思考、去探索，甚至有机会去推动一些对未来有深远意义的创新。每次项目的进展和个人的成长都被悉心记录，我感到自己是在被关怀和支持中成长。公司愿意倾听每个人的声音，让我觉得自己不仅仅是一名员工，更是这个大家庭中的一份子。这种归属感与成就感，让我心怀感恩。微软不仅给予了我生活的保障，更给予了我一种被尊重和信任的感觉，这是我职业生涯最宝贵的财富之一。四、选择微软，选择一种生活方式有人说，职业选择就是生活方式的选择。微软，给了我一种我想要的生活方式：一份工作并非仅仅是谋生的手段，而是帮助我成就更好的生活。虽然现在我已经离开了微软，开始了海外的新生活，但这段在微软的经历始终温暖地影响着我。感谢微软带给我的这份宽容与理解，让我看到了工作和生活的更多可能性。我由衷地推荐微软给大家，尤其是那些希望在奋斗中找到平衡、在职业中找到尊严的朋友们。微软，让我明白了，好的工作，是让生活变得更美好的途径。选择微软，是我不后悔的决定。

根据内部消息浅评一下薪资福利：待遇非常高，而且发的工资是按美元来计算，非常可观，年假有二十多天，每周都可以居家办公。工作环境：各种电子设备拉满，都是最新款。发展前景：前景非常不错，全国各地跑。工作氛围：可以说微软是大牛集合，每一个进来的都是大佬。人际关系：大家都非常有礼貌，高素质人才交流效率很高。

在科技公司中算薪资待遇比较好的，福利也相当的不错。企业文化非常的包容，对女性员工友好，适合职业女性长期发展，公司有很多待了十年以上的员工。公司平台也足够大，有很多机会可以挖掘，各项制度都非常完善，大公司常见的办公室政治也不少。考勤灵活，不打卡，需不需要加班看团队看项目，整体加班少，比起互联网公司轻松太多。

首先，我的情况有点特别，因为我换了组，完全没有认识的人。大部分同事是整组转移，环境相对熟悉，这对他们来说挺不错的。不过，我发现这里的同事关系跟国内差别挺大的，大家就像点头之交，没那么熟络。想融入感觉有点难，很多人下班后根本不联系。这种关系的好处是，职场上没有太多社交负担，大家都很客气，下班后几乎没人打扰你。坏处就是，有时候会觉得像个孤岛，缺少那种并肩作战的感觉，也没有八卦和吐槽的机会。可能是我远程工作太久了，现在大多数组每周至少见三天面，这样对本地组来说会好很多。假期方面，微软的带薪假期是无限的，但大家一般不会休得太夸张。我自己控制在15-20天，平时看病、预约也很轻松。没有假期可攒，想请假就...

我一个朋友，本科中南，推免到清华。今年收获了微软offer，年薪税前百万级别，但是他们是按照二十万左右美元来计算的。年假二十多天，每周都可以居家办公，福利待遇和薪资待遇都是行业顶级，据他所说微软去年都没招人。高薪的背后是全程英文面试，我记得好像是9轮面试，一路过五关斩六将，真的是太牛了。最近他的一条朋友圈显示坐在迪拜上空的热气球上，看到他朋友圈的那一刻我真感觉这才是青春，这才是热血的青春，每张图片都好像在告诉说，这就是青春最亮丽的色彩。

这篇文章分成两大部分，先讲市场上已经成熟稳定的“工业机器人”，再讲未来充满不确定性的当红炸子鸡“人形机器人”。先看几组数据：1、从工业机器人总量上来看，中国占了世界的一半。这个数据说明了什么？我们的工业机器人市场总量很大。2、从工业机器人密度（每万名工人拥有的工业机器人数量）上来看，中国排在世界第五，最高的韩国是中国三倍，接下来是新加坡、德国、日本。这组数据说明了什么？我们的工业机器人发展空间很大。3、全球的工业机器人市场长期被四大家族（日本发那科、瑞士 ABB、日本安川、德国库卡）把持，他们合计占有一半的市场。这个数据说明了什么？在“机器换人”、“核心技术国产化”的大背景之下，我们的国产工业...

工作环境很好，绿化很到位，办公区也很舒适。在这里可以做到工作和生活的平衡，年假有15天，病假也是15天，想请假也不太麻烦，基本上能做到不影响工作。我在这学到不少东西，技术和能力的提升是很快的。不过，不同团队的领导风格差异还是蛮大的，有些老板会比较严格，有些则相对宽松，得看你运气了。总的来说，微软的氛围让我觉得工作起来还挺舒心的

公司名  地址  工作模式描述  IBM  北京   爱立信(Ericsson)  北京  郑州也有公司，可以申请远程办公  微软(Microsoft)  北京  不定时工作制  陌陌  北京  除了直播部门的技术，基本都1075  小马智行(Ponyai)  北京  不强制加班，活儿能干完  施耐德  北京  谷歌(Google)  北京  一般10点半或11点到，6点下班  石墨文档  北京  亚马逊(Amazon)  北京  上海、深圳、成都也可以看看  豆瓣  北京