在不考虑预算的情况下，希望你用新媒体运营的方式推广一本内容为“职场面试指南”的书，你会如何做？
首先拆解题目，抓去关键词：不考虑预算（优势，但应适当考虑）、新媒体运营（方式方法）、职场面试指南（产品）
定义：新媒体运营是方式方法，而职场面试指南是产品，是服务用户，辅助用户面试用的。
方案如下：
1.划定目标用户群体：
A在校大学生群体
B职场1—5年的用户群体
C职场5—10年的用户群体
2.划定产品范围，分析“职场面试指南”在纯粹的面试技巧方法上，能为不同群体用户带来什么。但需要强调的是，面试是一场雇主与面试者之间的博弈，面试官的目的是尽量洞见面试者真实的水平、能力以及性格。面试指南的方向是技巧性的，通过以往面试的规律去分析并强化面试者的面试技巧，其本身存在一定程度的矛盾性。
3.制定运营预案
在不考虑总体成本的情况下，对三个目标人群做出相应的运营预案。但考虑到获客成本以及本身产品是“书”这一客单价偏低，衍生效能差的产品类型，故将主体运营放在A在校大学生群体上，所占资源比例60%。其次是B 1—5年的用户群体，所占资源比例为30%，其次是C 5—10年的用户群体，所占比例10%。
鉴于篇幅有限，仅作提纲式概略：
A 用户群体，在校大学生，所占资源比例60%，方式新媒体运营，运营周期30天。
启动期：1—8天，以流量渠道的方式进行分组，如抖音流量KOL、微博流量KOL、微信公众号等，对不同渠道进行成本核算，根据不同渠道所呈报的历史销售情况预估拉新、转化率。并基于不同渠道做AB测试，寻找成长期的主渠道。在广告投放的第八天，对流量投放的主渠道作出排序。
成长期：9—15天，在主渠道、分支渠道排序的前提下，以5:3:2进行运营预算投入，同时统计不同渠道下，各个KOL的获客排序情况。
成熟期：16—25天，根据运营情况核算渠道间的投入比例，并有计划的进行投放收尾工作。同时BD团队根据启动器、成长期的流量引入及转化情况，邀请企业用户进入相关校园，举行线下活动。
收尾阶段：26—30天，向企业人力部门收取佣金，举办大型校招会，线上运营活动收尾。
B、C群体用户考虑到是社会工作人员，分布较散。在实际情况下，新媒体运营投入成本与单本书籍的销售额不成正比，故不在此做出分析。基于职场应聘角度考虑，方向应定向为与猎头机构合作的方式，以此获得更高的活动运营费用回笼。
发表于 2018-11-26 16:14:17
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确定目标用户：求职者（多为在校大学生，职场新手）所以用户群体多为年轻人。
“职场面试指南”是一本教学类丛书
适用于年轻人的新媒体平台：微博、微信、直播、贴吧、抖音
适用于教学类内容的新媒体推广平台：知乎，简书，一点通讯，今日头条
微博：联合相关领域的知名网红为本书做推荐，可以采取“软广告，软推广”的形式，这样可以维护网红的信誉和口碑，也为图书做了宣传。
微信：联合图书类微信公众号进行推广，转发至朋友圈可赠送图书一本，外加线上课程一套。
简书：倾向于90后年轻用户，在教学类型上有很大优势，可以在制作配套的线上付费课程，凡订阅者，都会赠送图书一本。
今日头条：用户多，极易产生高阅读量，适合投放硬性图书广告。
抖音：用户都是年轻人。与面试找工作相关领域的高流量作品合作，来推荐本书
发表于 2018-09-06 15:08:31
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新媒体运营=产品运营+内容运营+用户运营+活动运营
产品运营：与各大招聘网站、各种质量不低的求职相关微博/微信服务号/公众号/贴吧/论坛/社区/直播、网上书店、阅读类APP、咨询类APP的相关栏目都建立联系合作，进行搜索优化、排名优化等，根据合作平台的调性选择合适的软广或硬广形式引流；请成功职场人士/专业HR背书（发微博推荐新书/写书评等）。
内容运营：借助时下热点引话题，推文造势进行预热，设置吸睛标题引关注，放出目录/精彩简介/正文片段等打造卖点，提炼核心引爆点/记忆点，制造场景化H5/视频短片宣传。
用户运营：针对正在准备求职面试的用户（初入职场的在校大学生/打算转行跳槽的职场小白/挑战职位晋升的职场老手等）细分类后，根据需求痛点进行精准个性推荐，促进转化率。
活动运营：微博转发抽奖免单/微信转发拼团砍价引导裂变病毒传播，开展线下新书签售会，买书有机会获得行业职场大佬面对面分享会通行证/线下模拟面试辅导，发表超过一定浏览量的优秀读后感和个人职场总结有机会获得相关职业内推等。
编辑于 2019-04-02 10:49:25
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1.用户调研阶段：
第一步：确立目标人群/受众
职场面试指南的目标人群/受众可能为：在校大学生&应届生；初入职场1-2年人士；各公司HR；
第二步：通过问卷/访谈/搜索等方式了解：
1）目标人群职场面试痛点、需求点：
①职场面试最易踩雷的地方； ②你永远不会知道的HR黑话；③...
2）目标人群在新媒体内容、形式上的兴趣风向标：
①是喜欢专业性的内容风格还是较为通俗幽默的风格；
②喜欢文字形式还是图片、视频形式的内容；
3）常见的可触达目标人群的新媒体渠道有哪些；
①知乎；②领英；③各大求职平台公众号；④抖音；⑤微博
2.产品调研阶段：
第一步：对该书籍内容进行全面了解，挖掘书籍中与用户痛点和需求相通之处；
第二步：寻找相似书籍的成功营销案例，从中总结出规律和经验；
3.创作阶段：
利用用户和产品调研的结果，进行小组或个人脑暴，以确定：
①内容主题：确立本次推广需要传达的主题思想，以及关键词；
②内容形式：确立本次推广最终呈现的形式
③运营玩法：确立本次推广每一步的具体玩法，涉及到的角色和之间的联系。
3.渠道搭建阶段
①对潜在合作渠道进行调研，了解渠道的：受众人群、预计曝光量、报价等；
②确立本次推广触达目标人群的新媒体渠道，并进行合作联系
4.落地执行阶段
①推广活动运营推进：安排好运营参与人员以及做好相关培训准备；
②数据监测：定期汇总各渠道数据并进行分析，根据数据及时调整运营路径；
发表于 2020-03-27 21:18:46
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目标人群分析：职场面试指南需求人群大部分为应届大学生，以及一些准备跳槽的人员。
目标人群所在渠道：求职类公众号订阅群体、求职类QQ群、微信群成员、求职类app用户、求职类网站、论坛读者
推广方式：
1、联系求职类公众号与其合作，使其发送微信推文推广本书，微信推文可带购买连接，读者点击购买与公众号分成；
2、准备一些书籍当作赠品，让有想免费获取书籍的同学转发到求职类QQ群、微信群以获得免费获取机会；
3、与求职类app合作，在该app广告位投放广告；
4、在求职类论坛如知乎求职话题及相关问题下发布软文进行推广
5、向在京东、淘宝、当当等购物平台近期有购买求职类书籍的人员精准投放广告
6、通过技术方法或购买排名等手段使百度等搜索引擎搜索求职类关键词时本书排名靠前
发表于 2018-09-15 11:52:30
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1、微信平台：微信公众号介绍这本书的优势，和市场价格，但是分享链接到朋友圈或者好友，邀请20人来为你助力，就可以免费包邮获取这本书。
2、微博宣传：转发并@好友，抽奖活动~如1000本免费送
3、请相关领域的知名人士或者网红来给本书做宣传，如短视频网红与@bigger研究所合作，先是介绍面试的技巧，然后推荐这本书，并转发视频送书活动，来推广宣传。
4、抖音中，与面试找工作相关领域的高流量作品合作，来推荐本书
发表于 2018-07-25 16:01:08
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确定目标用户：求职者（多为在校大学生，职场新手）所以用户群体多为年轻人。
“职场面试指南”是一本教学类丛书
适用于年轻人的新媒体平台：微博，微信
适用于教学类内容的新媒体推广平台：知乎，简书，一点通讯，今日头条
微博：联合相关领域的知名网红为本书做推荐，可以采取“软广告，软推广”的形式，这样可以维护网红的信誉和口碑，也为图书做了宣传。
和微博搞笑短视频制作用户合作，例如@戏精牡丹，转赞评的用户可以赠送图书一本，外加线上课程一套。
微信：联合图书类微信公众号进行推广，转发至朋友圈可赠送图书一本，外加线上课程一套。
简书：倾向于90后年轻用户，在教学类型上有很大优势，可以在制作配套的线上付费课程，凡订阅者，都会赠送图书一本。
今日头条：用户多，极易产生高阅读量，适合投放硬性图书广告。
发表于 2018-08-08 18:04:45
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第一步：明确主要的用户对象。产品用户主要的年龄层为18—50之间，主要集中在22-35岁这批年轻群体。所以，我们首选在22-35岁这批年轻群体活跃的新媒体平台做宣传。主要选择：脉脉、B站、知乎、领英、公众号这几个新媒体平台进行宣传
第二步：制定具体的推广手段
（1）与知乎、脉脉、B站、公众号等平台的职场类的KOL合作，同时可搭配一些裂变技巧，开展售卖书籍的活动，如：用户通过转发分享邀请1人完成购买，可享受8折优惠；多人拼团购买，价格更便宜；转发朋友圈集赞可享受优惠几元
（2）在脉脉、相关职场类公众号、知乎进行广告投放
（3）在预算能够支持的情况下，与抖音、快手、视频号等职场领域类的up进行合作，进行书籍的具体介绍与宣传
第三步：设置评估指标，主要选取购买率，购买率=购买用户数/看到宣传的用户数。然后，根据购买率这一评价标准评估不同平台、不同kol、不同投放方式的优劣。然后加大有效的推广方式的预算，淘汰劣势的推广方式
第四步：进行复盘，输出总结报告。思考宣传渠道的选择，是否有遗漏；进行投放成果的原因分析等
发表于 2022-03-29 16:22:46
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针对自己新媒体平台可以根据热点时效+活动引流的方式推广：
1 微信公众号平台：选择在春招、秋招等时间点，策划关于【职场面试】的选题进行内容创作，可根据文章类型分为广告软文和广告英文。文章可通过转发分享等促进传播裂变的方式来领取优惠券或者直接领取职场面试指南书一本。
2 视频类平台：情景拍摄+干活输出+种草职场面试指南书（小红书平台很适合，因为职场学习类偏于积极向上的风格符合小红书）
2 视频类平台：情景拍摄+干活输出+种草职场面试指南书（小红书平台很适合，因为职场学习类偏于积极向上的风格符合小红书）
除了自家平台，还可以大面积做投放工作，寻找职场垂直类的KOL和KOC来进行投放合作，监控投放数据等。
发表于 2021-08-03 13:20:16
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渠道：微信公众号 微博转发 抽奖 用户分类，精准营销 增值服务：常规问题解答，加群可获得实时更新的指南，面试公司信息，人脉，内推等等
发表于 2021-03-20 00:59:49
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目标用户：准备求职，但是对面试不太了解的大学生人群，比如大四毕业生、研究生毕业生。
适用场景：在准备求职时，可以通过阅读该书解答心中的部分疑问。
推广方式：
首先是海报张贴在各大高校消息墙；
其次在各大求职网站上放上该书的相关推荐广告；
第三在求职APP的开屏上可以方上该书的推广广告；
第四在大学生微信群推广该书，比如群发200人以上的学生群5个，可以免费获得本书。
发表于 2020-09-03 09:36:09
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1. 产品调研，对所推广书籍详细了解，和同类产品进行对比，分析其优势和机会。
2 用户画像，了解用户画像和用户属性。
3 初售，结合作者经历，挖掘产品卖点，通过公众号推文由作者本身面试经历背书进行第一步线上推广，建立产品记忆点，同步b站学习区知名up主同步推广。
4 书籍上架网店以及线下销售，将所推广书籍放置店铺推荐页面，同时使用竞价，使搜索同类产品时排在前列。
5 渠道推广，在豆瓣建立相关话题和引导读者评分点评，引导用户在百度和知乎进行提问和好评，前期由作者背书的相关推文练习各大教育求职公众号进一步转发。
6 初入期过渡之后，生产顶级有卖点的物料，进行后续信息流推广，主投媒体可以有知乎，b站，豆瓣，加深品牌印象，打造爆款。
发表于 2020-07-18 14:41:01
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首先确定推广该书的渠道，主要选择微博、微信公众号、抖音等。
其次，确定该书的主要目标用户，锁定求职这一人群，包括应届生，大学生以及需要参加社招的求职人群。
在微博上，以热搜话题和广告推广为主。热搜话题需要简练但有吸引力，例如”请查收你的职业面试指南“，广告推广可以附着在相关内容的推荐下面。
微信公众号以文章推广为主，首先设置骇人听闻的标题，吸引相关用户点击，然后在文章以比较轻松有趣但干货满满的方式介绍该书的主要内容。并且设置可与用户互动的话题，例如”你在面试中的奇葩经历“，积极参与且回答优秀的可以获得该书一本。
抖音上，则以短视频为主，以土味视频或者其他比较深入人心的方式来推广该书。在视频的下方设置链接，呈现关于该书的简介和购买链接。
发表于 2020-06-07 05:59:41
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第一步做市场调研，确定面向的受众为：职场面试遇到疑惑的人群，这部分人群也可细分为校招的学生，及社招的中壮年人群。
然后做好渠道分析布局，分析这类人群近期一般会在哪些网站浏览相关信息，进入这些网站做话题布局，提前造势，例如微博设置转发话题活动，#职场面试上的那些坑#进行类似话题预热，热门回答将获得#职场面试指南#这个宝典，进行产品曝光度预热。然后在3天后发布社群召集活动，进入社群的门票就是购买这本书籍，社群内部结构可为金字塔结构，邀请牛客网、知乎、微博等各渠道获得多家offer的大牛进行一些干货分享，还有将本书的讲解版本以课程形式作为福利，定期课程打卡，打卡可在微博等平台，造成品牌持续曝光；以及社群内部学员拿到offer之后的经验分享，以及一些高级社群成员进行面试疑难解答互帮互助，共同进步，增加用户粘性。社群结构可细分为不同行业领域，不同性别，校招和社招，既能学员们之间的共同话题增加，活跃度提高，拉进相互之间的距离，也方便社群的精细化管理，为后续推送相关产品做好流量准备。
发表于 2020-04-21 09:12:00
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10-20分：能回答出新媒体运营包含的渠道和传播的形式。渠道-微博、微信、直播、贴吧等新兴媒体渠道；传播形式-内容、活动的传播和推广。
20-30分：进一步谈到根据目标用户特征进行的渠道分析-目标用户应为求职者，可以借助招聘网站的资源、应届生聚集的或校园相应版块的社区，还有一些购书渠道
30-40分：除了想到渠道还想到了一些内容或活动方式。
40-50分：想到的内容或活动方式足够有创意，新颖，能快速吸引人关注且能够广泛传播。