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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待

[单选题]

面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上？（）

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。

只要与面试主持人关系好，就能被聘用。

面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。

面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

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freefuiiismyname

C。

题中：“经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 ”

编辑于 2017-03-17 23:16:54 回复(0)

大傻12593

就像做卷子一样，如果改卷子的人不知道正确答案就没没办法改卷

发表于 2016-12-23 16:28:37 回复(0)

牛客192764982号

为什么不选d

发表于 2022-06-21 13:56:26 回复(0)

Tiramisù

感觉如果没有通过面试才能工作的规定（不知道有没有），工作者只要通过笔试就可以工作的话，那么你后面的什么个性的论断也就不复存在了吧？

发表于 2019-09-12 08:21:20 回复(0)

翻身

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。

不说其他3个的对错，首先有的工作确实不适合一些性格的人去当任，例如销售员不适合较为内向的人、不够自信的人，而面试官（非技术性面试官）在面试的时候除了测出面试者的人品外就是测性格，性格不合适，刷。

发表于 2016-12-23 21:02:40 回复(0)

黄河21

C，一看就知道

发表于 2016-12-23 17:46:50 回复(0)

挪威森林

只是用了排除法，感觉C答案比较靠谱

发表于 2016-12-23 15:35:45 回复(0)

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问题信息

判断推理

上传者：牛100

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7条回答 49收藏 4496浏览

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