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SMART原则中，S的全拼为Specific，意思是：

[单选题]

（可度量）：指绩效指标是数量化或者行为化，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。

（可实现）：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

（现实性）：指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。

（具体的）：指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。

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阿白酱酱

SMART原则构成

1. 效绩指标必须是具体的（Specific）

2. 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）

3. 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）

4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）

发表于 2019-03-06 16:34:24 回复(0)

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上传者：小小

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