请简述一下线上招聘的优劣势

[问答题]

请你来简单描述一下线上招聘，包括宣讲、答疑、笔试、面试等的优劣势，并提出三条以上的现实可行的优化建议。

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なつあき

线上招聘的优劣势

1.优势

2.劣势

缺少互动，信息反馈少：网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海；
企业宣传力度可能不够：一些不知道该企业的学生可能会因为线下招聘而了解此公司，而线上招聘的前提条件就是学生得知道该公司，否则根本不可能去搜索公司主页并打开线上宣讲的界面的；
竞争更加激烈：同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多。

现实可行的优化建议

1.网站招聘职位做到天天刷新，及时跟进接收简历数量变化，以便及时调整招聘网站宣传策略；

2.网站招聘职位做到天天刷新，及时跟进接收简历数量变化，以便及时调整招聘网站宣传策略；

3.多使用新兴的SNS社交互动类招聘渠道进行宣传和招聘，如SNS网站、专业论坛、行业或岗位QQ群、微博微信等。

编辑于 2019-07-26 17:11:36 回复(0)

对方正在输入…猪猪头

优点呢，是可以让更多的人参加，而且节约了交通上的成本，时间灵活。笔试，面试会更加便捷。缺点就是互动会比较少，而且有的时候宣传力度不够高的时候会有很多同学看不到，并且。对于求职者来说，竞争也更激烈了。

发表于 2020-10-14 08:32:21 回复(0)

牛客222879650号

线上招聘优势，1)没有地域限制，能让更多人有机会参加2) 节约了成本和时间，时间更灵活3) 笔试面试更便捷劣势，1) 无现场互动交流，感受不明显2) 宣传推广有难度3) 远程笔试面试容易作弊，招聘判断可能存在误差 优化 1)笔试面试通过视频监控或者方式进行，避免电话或者语音2)

2) 使用当下流行的社交或者直播方式宣传招聘，吸引更多人

3) 每日定时定量的刷新招聘信息

编辑于 2020-05-08 08:09:49 回复(0)

aspire6

线上招聘

优势：资源共享（不受场地时空限制，求职者可以上午面试A公司，下午面试B公司）、信息查询搜索便捷、节省成本

劣势：反馈慢，宣传力度不够，竞争激烈

编辑于 2020-03-13 11:31:08 回复(0)

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上传者：小小

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