#中国电信工作体验# #聊聊这家公司值得去吗# 正文开始前先打个预防针，我是在市县一级的电信公司工作，各个地方各个层级的电信差别可能非常大，所以仅供参考。当初应聘的岗位是网络安全方向的吧，不过这不重要，最终也是入职了重新分配为客户经理。工资待遇应该拆开来说，各项福利待遇可能是因为改制遗留的原因，居然出奇的好，在我这种不知道五险一金什么东西的小城市，电信却有着六险二金、工会、外出学习培训等等福利，比如我现在就还留有一张牙齿医疗方面的VIP卡哈哈。但是工资是真的低得离谱，普通员工到手有3k就已经是让人羡慕了。至于工作方面，其实还是可以做到朝八晚五的，整体工作强度不会太大，毕竟工资就摆在那里。但是，这并不意味着可以轻松养老，电信最让我无法接受的地方就是营销，过节人流量多营销、学校新生开学营销，光是摆摊营销也就算了，关键是有任务要求，无法完成任务就要频频开会通报，纯纯折磨。光卖卡就算了，现在还要云电脑、云桌面、双线等等等等，要命的是我对接的是机关单位，这坑了人家，以后考上了可就裂开咯。在这段工作里认识了很多同龄的同事和客户，过的还是蛮开心的，毕竟都是穷鬼，很少有勾心斗角的戏码。直到有个客户默默说了一句，你的工资还没我公积金多，以后怎么生活？我才意识到，欢乐是属于混吃等死快退休的老员工们，电信对我来说恐怕是温水煮青蛙式的末路。

#职业发展规划如何回答# 职业发展规划在我看来需要分为两个部分，即小目标和大目标。小目标为短期的职业规划，如谋求职位职级的晋升、工作内容的主导者、所需工作经验的积累等等偏横向的考虑。大目标为几年甚至十年后的考虑，如是否继续从事原岗位工作，如果是需要掌握什么样的资本资历，如果不是，那么下一个适合自己的风口又在哪里？职业切换的打击怎么消化，职业真空期怎么处理等等。

#重来一次，我还会选择这个专业吗# 选了信息管理与信息系统专业，只能说专业还是比较水的，但好处是万金油，计算机+管理的搭配很有复合型人才的味道。意外的是考公考编还不错，就业只能靠个人了，总的来说，并不后悔😁

#牛友的志愿填报指南# 根据我个人不怎么丰富的人生经历来看，志愿填报应该是考虑清楚自己以后要从事什么工作，考公考编选个竞争小一点的专业，就业看个人。其次是对城市的向往，毕竟要待四年，考虑离家近或发展机会多或人文环境好的等等因素。

#如何拒绝/反向PUA# 最近部门需要整理一些资料，每个人都有各自负责的方向，小领导直接推诿于我，在我表示不擅长且没时间后，依旧坚持。于是我大怒之余表面认真积极处理，背后瞎写，交上去的时候小领导被骂的狗血淋头，却又碍于我认真（假的）的态度，有苦说不出

#要钱还是要期权# 那肯定是要钱的，大环境下的经济形势不容乐观，我对公司的前途也不怎么看好，所以不如手上存多点粮。有了更多的资金就可以有更多的投资方向，不需要像期权一样捆绑在公司，利于分散投资

#胖东来设委屈奖，你心动了吗# 心动的，受了委屈能有委屈奖比受了委屈只能自己消化要好太多了，这好比安慰奖，能给自己一点慰藉

#阿里巴巴创始人马云回国# 不得不说，马老师还是牛的，离开大众视线这么久了，一出场影响力依然惊人，希望马老师的归来能给我们带来些变化吧。

#阿里六大集团你更看好哪一个# 那必须是淘宝天猫啊，感觉要更加老牌强悍一些。现代人的衣食住行也越来越离不开电商了，起码基本盘还是稳的，底子好啊。

#你认同黑马情侣的相处方式吗# 还是要尊重吧，这样的情侣相处方式到底看具体双方的接受程度，至于我自己那是不能接受的，所以还是祝福当事人吧

#中国电信工作体验# #讲讲我经历过的裁员# 这几年裁员好像非常频繁，哪怕像电信这种国企也无妨避免，说来也无语，入职不到一年就碰上裁员了。我司目前的裁员政策主要以业绩指标为考核，若n个月不达标且为外包员工则直接解除劳动合同，正式员工尚有转圜的机会，只不过流程又臭又长，满满写着劝退二字。而且这个裁员政策还是针对创造利润的一线员工，新员工也被迫卷入其中有同事受不了这气，奋起辞职，去扶贫，大家都戏称他这是高升了，这里有多烂可见一斑，不过看到同事成功跑路，心里还是羡慕的，起码脱离苦海了

老实说，在中国电信这一年，本事没学到多少，“见识”倒是涨了不少，在这里和大家简单分享一下。 走形式的转正。不同于互联网相对严格的转正流程，电信的转正更像是一种流程。在三个月试用期结束后，领导们会与各位新员工约谈，这个过程一般不会对新员工提什么要求，只需要表现的听话、不夹杂太多的个人情绪即可。受其它互联网企业的影响，我在约谈过程中表现的非常活跃，积极展示自己学到内容和相关经历，毕竟我是真不想卖卡，希望最终可以到一个能够发挥我才能的岗位上。但是领导们并不感冒，只是表示大学生现在都是一张白纸，可以在这里学到很多东西。这个时候我才发现所谓的转正和约谈，其实仅仅是形式主义，强行套用以往的职场经验有时会适...