1.辞退内幕-辞退原则混乱，内部管理毫无章法。被面试忽悠进来后，在公司得不到明确的绩效指标、工作任务沟通，基本上达成业绩的、达不成业绩的，都有可能被辞退（看领导心情），业绩做的好的，如果已婚未孕，会果断被辞退，并且新人更加危险，不论是社招还是校招，尤其校招生，学习不到半年，就有可能被一些离职返聘薪资要求不高的人辞退替代。不管是对有工作经验的还是没有工作经验的，培养与沟通都是非常弱的，所谓导师，几个月的全部沟通都不抵面试一次说的时间长；而且只看结果，不看过程，领导缺少对工作任务合理分配与拆分的能力，很多在其他公司能拿到结果的人在这里拿不到，并且还会有各种生硬呆板的工作积分统计与排名，说实话这种排...