第一面是群面，无领导小组讨论 第二遍是一对一，考官根据简历询问一些问题，比如实习经历，对该职位的看法，工作地点，薪资等等 实习期间比较有成就感的事情 实习期多久 实习地点 对薪资是否有要求 对工作地点的要求 给了实习offer

整个面试分为两轮，一轮与HR经理，主要是问一下简历上的基本问题，HR姐姐比较nice，全程微笑，紧张的情绪立刻就舒缓了；紧接着是大BOSS面，重新自我介绍了，其中实习经验要求较为宽松，没有硬性要求。 1.在学校是否组织过大型的会议？成功之处在于？有什么遗漏之处？ 2.谈谈自己的优缺点，以及在以往经历中遇到的最大挑战是什么？如何克服的?

网上测评通过后会通知一面，一面是群面，九个人拿到材料后各自陈述，然后统一观点制定具体方案，群面的后半部分是面试官提出一个问题挨个作答：为什么选择来美的？ 然根据简历情况有针对的对某个人进行提问，感觉被问的人都是面试官比较有意向的人选吧，会具体提出一些问题请你回答。 但是整个过程基本是一个面试官负责，他个人的喜好会决定你的去留，关键是我之前在招聘会听过他的发言，及其溜须拍马，一直在捧在他之前发言的那个高管，最后针对我问了问题却没有通知二面，估计是我这个人太跳了，让他决得不好把控，但是这样的领导真的让人觉得没通过也不咋可惜。

先电话里面邀约到现场，然后就是群面，群面10个人左右，然后大家一起做题，笔试结束以后是无小组面试，大概就是给大家2个议题，讨论出你们认为正确的答案，或者一场策划之类的。在其中不断淘汰人，之后留下了3个人，1v1面试，面试过程会问一些比较具体的问题。 1.举例子，比如你老板让你买个东西，你买不到这个，但是你老板一定要，你怎么解决。 2.如果说你老板请假了，但是大老板来了，你老板不想大老板知道，你要怎么办？ 3.你老板下面的员工没有这个能力，但是你老板不在，必须员工上去解决，请问你怎么办。

先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。

结构化面试,。面试过程中一顿很紧张,但是第二题开始,题型很熟悉,答题顺利,成功逆袭上岸. 1.假如你被入取,你将如何做好这份工作? 2.现在从中央到地方,对环保越发重视,但是从中央环保督察反馈中发现,仍有很多地方顶风作案,忽略环保搞开发,对此,你怎么看? 3.现在某市某区政府准备开展一场关于水费上涨的听证会,你作为区府办的一名工作人员,你将如何开展这项工作? 4.在工作当中

先是进行一对一面试，这家公司一对一面试特别注重工作经历，如果工作经历没有半年以上，基本都会刷掉，最后留下四个人进行群面，面试官会问好多个问题。 说出自身两个优点和缺点，对以后的自身规划，坚持最久的一件事。 情景设计1，如果你作为一个主管，你的下属由于天气原因迟到了，你会怎么做？ 情景设计2，一辆载着过期面包的车，在行驶途中遇到难民拦车，而旁边有一位记者，此时你会怎么做？

面试一般，不是很严格，到了以后由面试人员带到会议室进行面试，先做了一套题，好多数学逻辑问题，然后是和一起来面试的人互相自我介绍并复述一遍，然后提出一个项目两个人协同完成，互相点评，之后就是一对一面试，问的问题包括：为什么换工作，为什么选择这个职位等，面试官同时也会说下岗位需求，工作要求等，由于那个部门的领导也是刚入职，需要一个有丰富经验的助理，并且行政方向的需求更多，我主要是在销售部，因此不太匹配

首先是笔试 正常的题目，图表、逻辑、语句、数学等 群面，策划一个类似冰桶挑战的项目 个面，简历挖掘，现场策划活动，兴趣爱好（问了我志愿者活动经历） 过去的实习经历 校园经历，有什么项目，做过什么，详细描述 对岗位的了解，知道做什么吗？回答后还不断逼问“你确定？” 职业规划，毕业后想干嘛？ 总监，电话面试，10分钟不到 hr面， 简历、对岗位的了解、压力测试

60单选题，15多选题，太多选择题了，哭辽

20选择题，4问答题