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小猫测试
轮途科技_研发部总经理
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小猫测试
今天 09:18
轮途科技_研发部总经理
卡特尔16pf性格测试的用途,HR招聘测评和求职面试测评
卡特尔16pf性格测试,由美国心理学家卡特尔创建,通常简称为16pf,也叫16种人格因素,卡特尔把人格特征提取出16种特性,每种特性的不同并共同组合成丰富各异的人群。而这16种人格因素,也常常被用于企业人力资源管理中,是HR的得力助手。而对于求职者来说,借助16pf也可以用于分析个性和岗位的相关性,从而为职业规划,为择业提供参考依据。卡特尔16PF性格测试www.xmcs.cn/x/16pf16pf的作用和意义人格特征既关系着我们正常的生活,也对我们的职业规划有着非常深远的影响,而不同的职业,也要有不同性格特征的人,所以在卡塔尔16pf性格测试中的聪明性、乐群性等各个性格因子都对我们完善和了解...
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小猫测试
昨天 09:09
轮途科技_研发部总经理
求职应聘,为什么要做职业价值观测试?
职业价值观测试,用来测测评自己对职业价值的态度和观念,在舒伯职业价值观中理论中,职业价值观念被分为三个词条组合(15个维度),不同的词组合代表着不同的能力特征,是不同的职业观的特征,通过舒伯职业价值观测试,我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。职业价值观测试作用及意义舒伯职业价值观的三个词条组合,分别是和职业本身相关的内在价值观,和职业相关的外部因素,以及对薪水待遇、福利报酬等重视程度。在这三个大的词条组合下,又被细分为美感、独立性、社会地位、人际关系等十五个与我们个人职业发展关系密切的因子。综合分析各种因子,有利于我们更好的规划职业生涯,形成正确的职业认识,确立职业目标。职业价值观测...
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小猫测试
03-27 08:45
轮途科技_研发部总经理
Disc性格测验,求职应聘测评和HR招聘测评
Disc性格测验是一个人格测试工具,其适用范围非常广。Disc性格测验被分为4个性格词条组合,每种不同的组合,都对我们的行为方式、人际关系等各方面有很大作用,在职业领域中disc的应用相当普遍,企业招聘测评中可以采用disc性格测试来做人岗匹配,而作为求职者,disc可以用来分析职业岗位的偏向,在职业规划和岗位选择方面都有很好的参考价值。disc性格测试www.zxgj.cn/g/discdisc个性测试的作用及意义Disc的四个性格词条组合分别是支配性,影响性,服从性,稳定性,每一个词条组,都对我们的职业规划与人格优势的建立,起着非常关键的作用,应用得当,它能帮助我们的职业变得一帆风顺,也能...
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小猫测试
03-26 09:25
轮途科技_研发部总经理
青年人格测验,管理岗和管培生的招聘测评
青年人格测验是由美国心理学家高夫提出,并逐渐完善的一种性格测试工具。在青年人格测验中,人的人格特质被分为许多个维度,不同的维度,都能对我们健全自身性格,了解自己,起着至关重要的作用。高夫曾是mmpi量表的编撰者之一,mmpi量表不用说了,在心理测评领域当之无愧的老大哥。而青年人格量表则号称是mmpi的姐妹篇,不同的是mmpi常用来做精神方面的应用,而青年人格量表则是用在正常群体中。青年人格测验更加适合青年群体,但实际上青年人格测验的适用范围非常的广泛,而它测试的维度,也包括了自我接受,社交性,责任心等与个人发展紧密关联的方面。在企业招聘测评,人才测评中,青年人格测验主要用于做岗位胜任力测评(综...
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小猫测试
03-24 07:49
轮途科技_研发部总经理
认知能力测验,校招社招求职者应聘必练
什么是认知能力测验?认知能力,指的是大脑对信息的处理能力,这里有一定的天赋因素,或者叫遗传因素,但更多还是靠后天习得,认知能力跟智力测试有较大的区别,主要体现就是知识面拓宽了,融合了文化知识在一起,而智力测试通常是集中在逻辑思维能力,以及推理能力。认知能力则涵盖面更广泛一些,包括语言,空间,数理,阅读等多个方面。认知能力的强弱,反映了人对信息收集整理,加工处理,最后形成结果输出的能力。认知能力强的人,学习效率,工作效率,解决问题的能力都会更强,在日常生活中我们也常常会遇到这类情况,也就是认知能力的不对等,沟通起来就会非常困难。认知能力测验(训练题库) www.xmcs.cn/x/rznl招聘测...
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小猫测试
03-23 08:24
轮途科技_研发部总经理
什么情况下要做艾森克人格测试?
艾森克人格测试,是在英国心理学家艾森克编制的陈量表基础上,不断演化而来的性格测试,可谓历史悠远,久经考验。艾森克人格测试具有经典成熟、严肃严谨等特征,在医疗门诊、司法单位,企业管理等领域中被大量的应用。在艾森克人格理论中,人格的决定性因素来源于三个维度,这三个维度的强弱,也是人与人之间性格大相径庭的因素。艾森克人格测试(免费版)www.xmcs.cn/x/ask481、性格内外向(E)性格内外向最早的提出当属心理学家荣格,但是我认为艾森克是对内外向描述和测评最为可靠的。极端的内向和极端的外向,相当于一条线段的两个端点,而我们每个人就是这条线段上的一个点,没有绝对的内向和外向,只是相对于中点来说...
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小猫测试
2023-12-12 08:53
轮途科技_研发部总经理
精神内耗怎么解决?如何改变精神内耗?
什么是精神内耗?精神内耗,指的是个体自我控制所产生的精神力的消耗,这个自我控制可能是思想的矛盾冲突和斗争,也可能是思虑过度等。过度的消耗就成了内耗,长期处于这种状态,很容易导致精神衰弱,精神恍惚,让人感到心身疲惫。精神内耗影响个人的情绪,影响生活的幸福,让人产生自卑和焦虑心理,属于心理不健康的一种状态。精神内耗的形成不是偶然性,而是跟个人的长期性格发展和生存环境存在密切关系,改变这种内耗状态也并非朝夕之功,而是要长时间的坚持,努力调整自己的心态和行为习惯。小猫测试网建议,一定要坚持去改变,切莫因为短期未见效果而放弃。好的方法有很多,但是每个人都是独特的个体,以下建议仅仅是思路上的启发,借此能引...
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小猫测试
2023-11-25 15:08
轮途科技_研发部总经理
什么是判断能力?如何提高判断能力?
什么是判断能力?人的大脑跟电脑有着相似的工作原理,不论什么事情,如果要做出判断,那么首先是收集各类信息,跟这个事件相关的各种资料,仅供大脑的分析后,得出一个结论,从而形成判断,这就是判断能力。判断能力的高低,取决于我们对信息的整合和分析的效率,这个效率越高,判断能力也就高,判断能力的高低主要依赖于我们的日常锻炼和训练,当然也有一部分智力因素,只不过我们这里不讨论智力原因导致的判断能力差,实际上我们绝大部分人都是处于同等的智力区间,所以剩下的就靠个人努力了。在企业人力资源管理中,通过考察人的判读能力,可以从中挑选出优秀的人才,或是智力效率高,或者勤劳踏实勤奋,都是企业最喜欢的人才类型。而考察人的...
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小猫测试
2023-11-21 09:22
轮途科技_研发部总经理
缺乏责任心怎么办?如何提高责任心?
责任心是人格特征之一,尽管我们日常生活中,也会经常提及责任心,责任感,但是并没有具体的衡量和评估方式,更多是依赖于自己模糊的判断。实际上责任心是HR人才测评系统中重要的考察维度,是可以量化的指标。责任心是一个人道德观念和价值观的体现,是对待事物的态度,对自我行为的担当。没有责任心的人,在人际关系方面往往难以有稳定的朋友,在职场中表现为漫不经心的,不值得信赖,无法进行团队协作。责任心缺乏不仅仅是阻碍个人的事业发展,对正常的生活也会有诸多不利影响,长期持续发展下去,将会演变为心理障碍,精神疾病。在线人才测评系统,职业和性格人格测试可参考小猫测试网。关于心理健康的检测和筛查,可以参考小猫测试网的:S...
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小猫测试
2023-11-19 17:10
轮途科技_研发部总经理
作为HR,是看重学历还是工作经验?
作为HR是看重学历还是工作经验?这个没有绝对的统一的看法,如果我是HR我更看重工作经验,如果是中小企业,对于人才嘛,那肯定是要到岗就能干活的,底子好不好先不说,关键是要能干活的。不过近些年来招聘,大家都会采用性格测评,我以前吃过及吃亏,现在算是长点心了。职业性格不匹配,或者是心理健康有问题,绝对没办法磨合到一起,这个比学历和能力都要重要。假如是在大企业,有时间,有财力去培养,那么肯定希望找到的人才一定是底子好(就像武术一样,招数不会没关系,内功要扎实点)。这里说的底子好,不仅仅是学历问题,而是人品,性格,能力的综合体。如果公司有钱,一定要给求职者做一个深度的测评,然后再考虑是否收编。人品 :这...
校招网申测评
我的求职思考
24秋招求职节奏总结
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小猫测试
轮途科技_研发部总经理
题干图形都是由两个相交图形和一个点组成。根据点是在一个图形内部,还是在两个图形内部,可以将图形分为两类,B项分类正确。
@小猫测试:
校招,在线测评训练,操练起来。把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是。 (明天评论区公布答案)
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2023-11-14 16:31
轮途科技_研发部总经理
校招,在线测评训练,操练起来。把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是。 (明天评论区公布答案)
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小猫测试
2023-11-14 16:24
轮途科技_研发部总经理
如何应对招聘中的职业性格测评?
很多同学听说要做性格测试,第一反应是如何让自己的性格让HR看起来更好....没办法为了顺利入职,咱不能老实作答,因为性格测评搞不好是真刷人的,刷人的(无视你的专业能力和笔试成绩).....可是....很多性格测评中是有测谎的....也就是说你都按理想的来选择,结果得出的结论有可能是无效的测试。而我们真的无法识别其中哪些试题是用来做测谎的.....纠结吧....现实就是辣么残酷!现在该找下问题的根源了。 为什么企业招聘要用到性格测评?企业招聘最怕什么?怕招到不合适的人!什么是不合适的人? 没有发展潜力,无法融入企业文化,无法承受工作压力,喜欢跳槽,情绪急躁或者是抑郁,心理和精神不健康等等等......
校招网申测评
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小猫测试
2023-11-02 23:11
轮途科技_研发部总经理
如何找到自己真正热爱的职业?
如何找到自己真正热爱的职业?那就不得不题兴趣这个词,兴趣是最好的老师,没有人会对一个职业一见钟情,都是通过自己的兴趣培养的。兴趣在驱动我们做事,而兴趣的背后又是人格的因素作用。有些人就是擅长做这个,而有些人就擅长做别的,这个不同的擅长,其实就是人的优势能力,如何找到自己真正热爱的工作? 我认为有两个方面:1、竞争力,优势竞争是让我们产生兴趣的根源,就像比赛,赢了才有动力,输了我下次就不比了。找到自己优势能力,其实就是职业的方向。兴趣其实也是基于优势竞争力来产生的。2、价值观,价值观决定了你选择何种职业,比如有些人就喜欢赚钱,工资高我就去干,工资低我就不考虑。而有些人是追求社会地位的,希望得到别人尊敬的,那就可以选择医生(救死扶伤),要么当老师(教书育人,桃李天下),他们可以不要那么高的工资,但是他们追求的是社会的认可。探索自己的内心世界,建议试试霍兰德职业兴趣测试,个人优势能力测评(也叫多远智能测评),舒伯职业价值观等等.... mbti职业性格测试也是比较普遍的。欢迎关注,我是小猫测试网,专业严肃的心理测评,包括:职业测评、性格测评、心理疾病和精神疾病测评,以及企业级在线人才测评等。
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小猫测试
2023-10-29 17:12
轮途科技_研发部总经理
校招中的“断子绝孙”招聘法
公司先利用校招和高薪待遇,吸引大量毕业生,远远超过实际需求,然后让他们进入内部实习培训。比如,一个岗位本来只需要招聘10人,但公司可能会招聘200名大学生,然后通过培训筛选,最终只留下最优秀的应届生。而其他190名学生则被抛弃,失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期,让他们错过了其他机会,甚至失去了应届生的身份。这些不负责任的企业为了自己的利益,玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生,其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要,却使得许多学生陷入困境。
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