写在前面 中兴是一家比较特殊的国企。待遇高于一般国企（尤其是蓝剑计划），但又显著低于同层次大中厂（技术非技术薪资差距不大，普遍12-14薪，多少有点抽象）；工作强度高于一般国企（普遍二四加班，朝九晚八，周六还要看情况加班，说好的进国企WLB喃），但显然还是比不上一线大厂的稳定996。 当然这都不是我一个投销售线的人该考虑的，毕竟无论在哪儿销售岗都是低起薪+随叫随到。从offershow来看，中兴mkt的待遇还算凑活。利好消息，中兴最近技术部门似乎还是挺缺人的，另外3.24的新闻懂的都懂。不过，近几年口碑上肯定是低谷，大家理性看待就好。 投递 高情商：中兴的招聘系统非常符合国企的一般特征；低情商...

写在前面 不知不觉，春招已进入尾声。除开四月中旬的银行大军，主要企业的招聘工作基本都进入了收尾阶段——说人话，摆了一个月左右的僵尸流程基本都是最近挂的（笑）。虽然如此，不少同学应该还在求职苦海中扑腾，每天起床面对着越来越多变红的流程，陷入自我怀疑与焦虑循环。我可能并没有资格开导大家，这个月我也没少emo。我从二月中旬开始投递简历，最后一波投递是3月15日，拿到意向书则是三月底的事。如果说心态上有什么需要调整的，那应该是保持谦逊、保持真诚。在当前的就业大环境下，应届生可以说是底层中的底层，无论什么样的履历，都不应当成为轻视行业、企业与岗位的资本，减少无意义的攀比与得失算计。当然，这一点对于学历较...

写在前面 封校一周了，疫情下普遍比较焦虑。二月中下旬的第一波集中投递成果寥寥，多是卡在简历筛选和笔试阶段。四月份毕设项目之类的会非常忙，眼看着三月就要溜走了，我有点急了。但是厂子们完全不慌，因为有的是人才可供挑选（趴）。所以对于他们来说，三月底到四月中旬才是主战场。至于大厂们，很多已经一位难求，早早收工了。对比往年的时间线，今年的春招真是一言难尽（菜鸡落泪）。 所以三月中旬的时候最后集中投了一波简历，大胆尝试了一些与所学领域关联度不那么高的企业，希望能尽快面试，多学点知识，多积累点经验，后期压力会小一些。 近期会陆续更新一些中小规模民企的面经。一方面自我反省自我总结，另一方面也帮大家提振一下信...

封校哪儿也去不了，搁寝室里多写点。 写在前面：华为有签保密协议，所以面试的具体问题我不会给太详细，但面试的观察、思考与体验我会花大笔墨去写，希望能给即将面试的同学一些参考。 投递 年初的时候，我在华为招聘的官网上早早地更新了简历，但并没有投递。因为看到很多牛油说华子池子深，而且那个时候主要是留学生的场子，所以我就放在那儿没管，后面甚至都忘了这茬。 后来大约在二月底的时候，接到华为的电话，我才想起来自己还没投华为。小姐姐说客户经理、产品行销经理岗位有hc，建议投递（显然这是做不得数的）。加了一个官方群，几乎零有效信息，还有很多同学显然还是被hr蒙骗进群的，对华为的校招情况可以说是完全不了解。 岗...

刚刚华为三面结束，全程无风无浪心情愉悦，就是疫情比较sad。 ok，言归正传。 国企作为保底，我只投递了五家，目前有面试进展的两家为上海电信、上海电气与海康威视，银联和中兴还没回复。国企简历响应快，面试环节少，作为前期的练手还是相当合适的。 上海电信 电信是跟朋友一块儿投的，随便填了开发与营销两个意向。运营商子公司非常之多，建议结合区位与岗位前景综合考虑。 投递 电信招聘系统似乎外包给了前程无忧，而hr并不会在51上更新进程，所以只能等他主动联系你。国企标配个人信息登记表，有点繁琐。 测试 国企标配职业性格测试题，感觉……不如北森。无论是技术岗还是非技术岗都不会有机考。 一面 投递后大约1周...

今年一月底经朋友介绍才认识的牛客，可谓是一见如故、相见恨晚、爱不释手。2022春招正如火如荼地展开，我也要逐步从理论走向实践了。每次面试完根据录音复盘，都收获颇丰。先前一直是悄咪咪潜水的小透明，看各位大佬的帖子偷偷地学啊学，闷声发大财——毕竟我只是个求职小白。后来转念一想，既然面试复盘总是要做的，为什么不分享给大家呢（在不过多透露隐私的前提下）？一来回馈了社区，二来也可以请大佬们帮我捉捉虫，岂不美哉。 首先声明：本人尚未拿到任何offer，所有面经仅供交流分享，内容如有任何不合适之处，请及时联系本人进行修改。 那就开干。 背景介绍 开篇第一贴，介绍一下本人背景，后面的贴子就不重复了。如果你觉...