#讲讲我经历过的年终奖# 第一年百度年终奖是年前发；第二年，就变成3月发了，目前都是3月发年终奖；一般而言，都是以签订合同基数3或者4个月，然后乘以系数，一般随工资发放。好像随着行情的波动，系数也是波动的，好像目前行情都不太好，年终奖的系数也随着减小了。大多数能够拿系数1算不错的了。拿到年终奖着实开心，一大笔收入到账，但想到要交税20%，心情顿时就不美丽了，工作一年，给资本家打工了一年，收入还要被收割一大笔。

#讲讲我经历过的转正# 百度试用期6个月，滴滴试用期6个月，试用期期间，薪酬是100%发放的，这个点在国企和部分单位有可能试用期发送80%，需要注意着点；转正答辩的比较容易通过，在试用期期间，没有打错基本100%通过；百度和滴滴的转正答辩流程还是差不多的，都需要讲述PPT方式，展现自己的试用期成果，注意在PPT上重点写上成果！！数据！！有一点比较需要注意的是，答辩过程中，会有合作团队领导等非直属领导参与，这就要求你讲解PPT的时候，对工作内容、背景进行概述下，不然非直属领导外的人挺难理解的。在试用期期间，注意文档的积累，在百度转正前，给领导看转正PPT材料，领导说缺各种数据，还好平时积累文档挺多的，熬夜重新整理了一版。没有平时这些文档的话，我可能就要延迟一段时间了，哈哈哈哈。文档还是很有必要的。

#工作体验#有时候，工区上，有人吃水果，吃的时候吧唧嘴，让人看着挺有食欲的，就自己去买点水果吃，结果总不是那么个味，感觉不如别人的水果好吃。就怀疑是水果问题还是自己的问题呢PS：不提倡吃东西吧唧嘴，只是说看“吃播”和真实吃，还是有差距的

有人在济南浪潮科学研究院工作嘛，加班严重嘛，工作氛围如何呢

#工作体验# 在算法部门，前后加起来四排，仅有一个女生，今天来另一个女生实习生，长的挺漂亮的。然后就出现了一个现象主动帮实习生解决问题、引导实习生工作常用的工具平台数据、主动讲解业务背景日常等、在实习生目光所及的范围内，讨论增多了。真三观跟着五官跑啊我入职的时候，咋就没人主动积极过来吧帮助我呢PS：别说，美女加入，周围人感觉变的和善了许多了

#工作体验# 在进行一个技术评审的时候，一个点，被车轱辘话，说来说去，答非所问的沟通，耽误了半个小时。有效沟通技能学习点吧。。

#我来回答#这种情况，你可以进行举报，进行劳动仲裁的，要按照实际合同发放。当然，你先仔细检查下合同，感觉这么明目张胆的给你克扣工资，是不是写了你没注意的条款，把自己卖的不明不白啊

#我来回答#可以写的；只要在问到项目相关的内容、工作、效果的时候，你能够比较流畅的回答上来就行

#我来回答#楼主还想去，是打算去接盘嘛

#职场# 之前老板刚接手团队一段时间，对大家有了解但不是太了解的时候，说要组织一次扒皮大会：就是互相说对别人的印象、优缺点。到开这个扒皮大会的时候，大家都是点到为止，说这不疼不痒的话。到一个大实诚说了。张口就给我们干懵逼了。。只听见那个同事说：老板，你管的太严了。。。。。。平时老板管的挺严格的，但大兄弟也是挺勇敢的。后来也没事，只是挺佩服这个兄弟的勇气的。在职场，还是要注意点说辞的吧。

#工作体验# 一次在讨论一个方案的技术评审会上，坐旁边的一个哥们，可能是晚上吃的韭菜饺子+蒜汁，真·贴脸输出的感受。对评审的技术方案，滔滔不绝的提出各种问题，关键是这些问题在讲的过程中，已经提到了，不知道是这个哥们没认真听，还是听了没听懂。随着评审的进行，我和这哥们之间的距离越坐越远，当会议结束的时候，感觉我俩之间可以插一个第三者了。

#我来回答#工作经历短，可以将项目展开来写。例如项目收益，数字结果，人效、需求数、成本、效率等，都是你可以写简历上的。而且写上这些，也给面试官比较直接的反馈：你的工作项目质量如何。 单纯的描述做了什么，而不说做了如何。会给人一种你参与了，但没参与完全的感觉。因为你没写结果，那可能是你只是插了一脚的感觉。 从你有限的项目中，展开来描述下，既可以增加简历的充实度，也可以提升简历的质量

#我来回答#时长如果能够决定面试结果，我感觉我可以拉着面试官聊到天亮。面试一般有一个范围，过短的时长，对面试者不太友好，面试时长一般半小时到一小时均是正常的

#我来回答#这种情况下，说，不太好意思，且说了也不管用；不说，自己难受。一般这种情况下，我是跟着他的节奏，一起抖起来，让他感受到，抖腿，是不好滴