先会做一套英文听力，然后是专业题目，接着，是2对1面试；面试官：两个技术人员和HR；1. 先让我做自我介绍；2. 然后问我在学校里学了哪些课程，然后是想从事哪个方向的工作；3. 是否熟练运用PLC编程，能开发非标自动化生产线；4. 举例介绍提到该公司的一个“小工程”，要求此岗位人员独立能完成类似工程中的电气设计工作；5. 问是否懂强电系统的设计施工维修，弱电仪表的设计施工维修（包括风水电气管路）；6. 另外谈到工作地点、薪资待遇等；总的来说，面试不难，可以准备一下去面试就行。

面试过程：一个会议室，很多人坐成一排，然后另一个会议室都是应聘者，各种各样的人都有，叫到谁名字谁去面试。面试官问的面试题：1、自我介绍；2、有哪些证件；3、以前干过哪些工作；4、家是哪儿的；5、有没有结婚；6、自己的优缺点有哪些；7、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办；8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办；9、未来职业规划。感觉面试很轻松，毕竟是大企业嘛。但是最后还是失败了，呜呜……可能人家本来就没看重我吧

比亚迪一共有两面。一面是HR面，比较偏向综合类；二面是专业面。一面：1.询问本人基础信息2.询问学历及在实习公司有什么收获3.谈论等级薪资4.家庭情况（父母在哪里工作？家里有几口？家乡在哪里？你家乡来这里远，你父母同意吗等）5.有没有女朋友6.未来有什么职业规划二面：1.ABB机器人零点丢失了怎么办答：将机器人移动到零点刻度位置，更新转数计数器2.机器人轨迹整体偏移10mm怎么操作答：通过修改工件坐标系整体偏移3.螺栓螺母为什么要加放松措施？都有哪些放松措施？

电民企在中国并不多，作为上市公司，思源电气还是比较有名的。我是从官网发的邮件投递的简历，大概两天之后就收到了面试通知，一共两轮。总时长一周，效率拉满。第一轮面试自我介绍然后对公司的了解，比较容易。第二轮面试是技术主管，非常专业，问了很多简历上项目的专业问题。例如：为什么选择做这个项目？在这个项目充当什么角色等。有两个没答出来，看得出面试官的技术过硬。在第二轮面试开始前，提交了大学阶段的成绩单，应该是看你专业课水平和是否有过挂科。参加面试的同学要准备一下，总体难度一般。

听了校园招聘的宣讲会，后面我就收到了这家公司的面试邀请。面试当天去到公司门口，厂房挺大的，感觉也是蛮“高大上”的。接着我在一间面试的房间等待面试官，在此期间，我填写了一份跟工作安全相关的试题，很简单的，然后还有一份就是家庭情况、期望的薪水等等的个人资料的表，填完后就在那里等待面试官，那面试官是那里的电气主管。首先他让我做一个5分钟的自我介绍（5分钟，神马概念？逗我吗？顿时就蒙了），他就边听边看简历，从他的话语中，首先看重的还是面试者毕业的学校的（我的学校是2B类的，也不是什么出名的学校，所以有点。。。你们懂的）。看完简历后可能没有发现有啥吸引额地方吧，后面的对话也是给我的感觉就是应付式的了。总...