扫码内推查看岗位投递，也可以个人资料邮件📧数据工程类、交付类、售前售后等岗位比较容易进～每个人只有一次内推机会哦，准备好再投递～

一定要准备好再投，只有一次内推机会！数据工程类、交付类售前售后、前端测试容易进一些！业务与愿景：星环科技致力于打造企业级大数据基础软件，围绕数据的集成、存储、治理、建模、分析、挖掘和流通等数据全生命周期提供基础软件与服务。经过多年自主研发，星环科技建立了多个产品。目前公司产品已经在十几个行业应用落地，拥有超过一千家终端用户。加入我们，共同构建明日数据世界！福利与收获：弹性下班，周末双休，六险一金，补充公积金；水果、零食、下午茶、节日礼品，丰厚的年会奖品；有竞争力的薪酬，人才引进等落户政策支持；除此之外，还将获得广泛的技术场景（大数据技术在各行各业的应用）；完善的培训体系（buddy带教制度、公司产品体系培训等等）；海量的学习资源（星环大学等）；——————————————————岗位详情：校招岗位（可在内推页面扫码查看详细JD）：算法类：金融工程、NLP、机器学习等。开发类：大数据后端、图计算、分布式计算、分布式存储、数据库内核、容器平台、数据安全、java后端、金融工程后端、AI后端、前端开发等。测试类：测试开发、测试工程师等。交付类：数据工程师、数据开发工程师、大数据产品工程师等。工作地点：上海/北京/南京/广州/成都内推名额：招满为止！内推方式：0、扫图二维码，或者官网投递并填写内推码 NTAMjS1 ，需要在Moka系统投递简历（必需）；1、发送简历至 ********** 邮件命名“校招内推+工作地点+学校+岗位名称+姓名”（尽量，直接投递给HR）  

23届还剩下一个北京售前hc !!! // 佛奴儿：春招进行中，数据库岗位、测开缺人哦

春招进行中，数据库岗位、测开缺人哦

春招啦

春招开启，内推追踪~

很多从业者两、三年一跳，最近经济衰退期甚至到了一、两年一跳的地步（也可能被动的），涨薪幅度大。从不同角度比如HR、资深管理者、大头兵基层员工等角度，你们怎么看待换工作频繁这件事呢？

年龄越大我就越明白一个道理，人和人最大的不同根本不在于家境和学历这些外在的客观的东西。因为同样的家境和学历的人，命运也完全不同。同样是富二代，大部分也都是废柴啃老，没有财富增量的创造能力，多分几次家产就跟普通人一样了，比尔·盖茨也是富二代，当了几十年世界首富。人和人的不同也不在于工作能力如何。大部分工作本质都是执行工作而已，大多数人在职场混了一辈子都没认识到这一点。他们总以为某个人工作特别靠谱，工作特别努力，工作能力特别强，所以认为他以后能赚到很多钱，能创业成功。这是不可能的，创业和打工完全不是一回事，你看到的在企业里工作能力特别强的人，基本都是执行能力特别好的人，他能养活自己，但他绝对赚不到能投资你的钱。老板的执行能力不是写文案写的比你好，不是运营网页比你运营的好，而是建立商业模式和积累生产资料的能力比你好。你做了10年销售，一个客户没加，别人做了一年，加了1000个，人家做一年就能创业了，你十年后是一条老狗。人和人最大的不同在于性格和欲望，以及因为他的性格和欲望所做出的选择和坚持。人没有自我驱动力，别人再怎么帮上限都不可能太高。人没有勇气，再好的学历也只能去做个看似稳定的低薪工作，人没有对金钱的欲望，就与财富无缘。一个人的聪明程度，和他考上哪个学校、和他考了多少分、和他能不能考过一个证书、考上一个研究生，一毛钱关系都没有。这些都是花钱的能力，不是赚钱的能力。一个人的聪明程度也不是在一个企业里对一份执行性工作是否能够做得好。人的聪明程度来自于金钱意识的觉醒，来自于对产权意识的觉醒，来自于生产资料意识的觉醒。

看到最近都是比较of的。 #如何看待offer收割机的行为# 感觉就是开奖晚了点以及bar提高了...背景不好的比较难受。 #关于秋招我想说#

不看学历背景，实习经历，决赛论文啥的吗，招多少人啊... #内推# #秋招#

#秋招以来你最大的收获是什么# 人生就是慢慢认知妥协的过程，认识到父母是普通人，自己是普通人，子女也是普通人。