华为社招HR(全国) level
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东北财经大学
2022
Java
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OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高,19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。OD现状目前只开放软件研发岗位含开发、 测试,在职人员2W+OD趋势随着传统“项目外包”人员无法进行 华为工作级可信认证提交code,释放以及 华为对OD招聘质量要求的提高,同时外部经济环境持续不乐观,社招及校招HC的收紧等因素,未来“招高质量OD转 华为”会成为一种确定性的常态。OD介绍1)人力外包签约方为外企德科2)员工关系合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。3)工作关系和正式员工一起在 华为研究所办公,工作内容基本没有差异,不存在核心非核心区别对待,主管和导师都是华为正式员工。4)薪酬福利薪资结构:基本工资+绩效工资+年终奖福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。5)工作时间①上班8:30-9:30弹性,午休12:00-14:00,下班17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走); ②周末双休,月末周六全体加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,按国家规定支付加班费。6)城市上海、深圳、杭州、东莞、南京、成都、西安、长沙。
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