一开始只知道投的综合岗，后来发面试的时候发了个问卷，调查岗位意向，有投研和非投研（产品、运营、交易、风控、行政） 投研和非投研分开面试，一上午全部面完 一组是十个人，要求带电脑一直不知道是为什么，进去才知道是现场做方案 非投研的题目是组织学习培训的工作安排，可以word、PPT等，30分钟做完拷进U盘，接着进面试间三分钟汇报展示（自我介绍包含在里面） 有个突发情景处理，问培训老师提前告知无法到达要怎么处理，无领导小组讨论出一致意见，好像是十分钟比较紧 然后面试官轮流发问 1、房产税征收对理财子有什么影响 2、对银行理财产品估值方法转变的看法 3、...

一面：笔试后十天收到一面通知，线上腾讯会议，部门面 一组八个，依次自我介绍，然后部门领导对感兴趣的提问，主要看实习经历，然后公共问题是经历过最困难的一件事，最后反问 二面：一面后大概两个星期，线上腾讯会议，HR+部门 一组八个，先自我介绍，然后无领导小组讨论，题目是因个人私事无法出差，但自己还有现场的待定事项，怎么处理。只有10分钟时间很紧急，很需要一个控场的。 然后HR就让评一个表现最好的人。最后部门领导也只是问了公共问题，一个是大家都是经管背景，但投行需要接触各个行业的项目，怎么看待这个事情；还有一个用一个词总结一下自己。 目前还没有收到实习通...

群面8人一组，发名牌方便面试官看，一个多小时全部面完，没有后续面试流程了 1、自由辩论 给材料5分钟阅读，根据座位自然形成两方并对应观点，先每人1分钟自我观点陈述，20分钟自由辩论，不需要形成统一观点，就两方依次自由发言 我那组的题目是选择在体制内工作还是去企业（感觉坐在那的就没有站体制内的，可是我偏偏抽到体制内，毫不了解有点懵啊。。。） 2、无领导讨论 辩论完之后直接进入无领导讨论环节，我们的题目是乡村振兴背景下，如何脱贫攻坚、拒绝返贫，先自由讨论最后汇报方案 3、半结构化 依次根据岗位进行自我介绍，说明一下调剂意愿，然后面试官对感兴趣的提问...

业务部门1v1 1、自我介绍 2、经管专业、金融实习，那为什么想进投资拓展岗？ 3、举例说明自己在沟通协调能力上的出众 4、最艰难的一件事 5、反问 每个1v1我都觉得聊的挺好的，最后总是不了了之，感觉最主要的还是职位匹配度，每次都会问你的专业和实习跟现在的岗位并不匹配，为什么想来，说实话就是海投保底，这个问题真的得好好想想。

一组7个，无领导小组讨论 五分钟读题，不可以画在题纸上，但可以打草稿，我们的题目是生活垃圾分类处理收费制度，各人谈一谈看法，小组讨论推广方案。 每个人一分钟自我介绍加观点表述，基本也就说个名字，主要介绍观点，这里得注意观点和推广方案不能混淆，还没到推广方案那一步； 然后就是小组讨论方案，得先提出大框架再细化，否则一人一点很乱推进不下去，提出框架的人大概率是汇报人，赢面很大；积极记录大家的观点，记得全有逻辑也能争取汇报人； 汇报完HR才***来问觉得刚才表现最好的人是谁，是自愿发言，给了最后一次表现机会。 最后我们组七进二，被拒了，感觉自己表现还可以，但大家...

1v1,15分钟 需要合理安排时间，提前十分钟到场填写基本信息表，不然会迟到印象不太好； 先自我介绍，要求根据岗位描述突出自己的优势，所以必须清楚岗位职责，后面也问到了对这个岗位的理解，因为收藏的岗位链接失效了，这里回答的时候就有点望文生义，理解有差距被diss了； 然后就是围绕研究能力，问有没有做过研究方向的实习，大致研究框架，有经验的话会问对研究的这个行业有什么看法； 然后就是些学历、成绩、证书之类的，说这个岗位要求研究得很精深，对学历和研究能力要求很高，感觉在婉拒了。。。 最后还给了点希望，问职业规划和意向工作地点，不过整体感觉还是凉了

测评做完没多久就收到了笔试通知，都是论述题。 1、SWOT分析自身性格 2、你是保管专员，发现重要文件丢失，一小时后又找到了，会不会向上级汇报。 3、设计东方财富的slogan，说明设计理念。 4、股吧存在用户数量多但大多数是水帖情绪帖的问题，如何提升？