今天捞了一个校招提前批。候选人两段实习，一段在二线厂做的比较完整。八股也算是背了个还行。而且整体能感觉到态度非常积极。放在往年，这个水平通过是没问题的。但是今年HC很紧张，如果校招用这个HC就得招ssp。是不是就不该捞人了，浪费了候选人的时间还浪费了感情。。

94年，男生，183。北京长大，虽然家在北京，但是爸妈不是土著。在一家互联网公司当程序员。因为工作有一些年头了，所以薪资有个100出头。之前几年花在工作上的时间特别多，卷王本卷了。很喜欢写代码，所以也很热爱工作。没有什么特别的兴趣爱好，热衷美食探店，喜欢吃吃吃。最近一年coding时间越来越少，其他工作越来越多，干的心力憔悴怀疑人生。希望能找到生活里除了工作之外的意义吧。

我是从今年4月份开始组建团队的。在一个成熟的团队里面开了一个新的方向，在这之前我花了几个月的时间证明了这个方向是有潜力的。然后老板批了3个社招的HC开始招。实习生的HC是和mentor数量一一对应的，当时这个方向只有我能带实习生，所以我破例可以带俩。然后开始了长达半年的团队组建的噩梦。 彼时我需要人力的最大目标是尽快缓解该方向的压力，把事情散出去有初步的进展，和各个业务方的合作推进起来。当时社招非常不顺利，所以尽管是招校招/实习，我仍然特别希望这个同学能尽快上手。而且最好是不需要我带太多。 关于实习生： 结论一：实习生对解决人力缺口很难有帮助，反倒是需要额外付出成本的，只能做...

其实距离上次跳槽已经过去了三个月，我已经入职了新东家。今天终于克服懒癌准备一鼓作气发一下社招大数据的面经。 我是牛客的1v1的辅导老师之一星星。哈哈哈，为了证明一下我除了面试别人，自己去面试也还行，也拿自己的经历出来探讨一下。 【面试准备】 刷题：因为毕业比较久了，首先刷LeetCode热了个身。后来发现可能因为真的离应届生比较久了，没怎么考算法。 简历：我一直相信简历是工作经历的总结也是面试的思路，而非简单的一张纸或者说用来过简历评估。所以我简历改了2个星期，面试中间又做了一些改动。 制定招聘策略： 1.关于机会，首先我其实联系了几家猎头，聊了一些，觉得都...