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llabon
快手_薪酬运营
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山东技师学院
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发布(8)
在招职位
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llabon
2023-05-17 15:20
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快手_薪酬运营
美团培训实习生面经
一面:50min左右1.过往实习和项目深挖经历+复盘2.职业生涯规划3.对培训的理解,如为什么选择培训板块,培训项目的选择考察什么二面:26min 对实习、校园经历进行提问,但都是很基础的问题,全程看不出面试官因为我的回答而有情绪起伏。TIMELINE:5.7投递-5.10一面-5.10反馈(已催)-5.12二面-5.17(催了两次,已挂)复盘:职能岗工作不好找,日常实习面出了一种校招(夸张 的感觉,没有相关经历确实不怎么好拿offer,大环境啊。。。
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llabon
快手_薪酬运营
@LEO-SAN:
四个月暑期实习艰苦求职历程(122家企业)(更新面经ing)
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llabon
快手_薪酬运营
@内向的伊登愿offer多多:
Hr/hrbp面试一定会被问到的9个问题|进阶版
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llabon
快手_薪酬运营
@坦荡的芹菜加麻加辣:
99年刚入职国企HR岗的应届毕业生的面试分享
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llabon
2023-05-09 15:06
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快手_薪酬运营
理想汽车 HRBP实习生面经
整个流程只有一轮视频面试,20min左右,面试记录见下:1.自我介绍2.我上一段实习对接什么业务?负责什么部门?中台指什么 ?团队有多大?支持的BP有几个? 3.你对人力资源哪几个模块比较擅长?(我回答了招聘和薪酬,所以面试官分别做了追问) 4.你觉得薪酬分为几个模块?追问了那个项目,所以千万要对自己说出的话负责,了解所有项目5.你觉得招聘分为几个模块? 6.为什么职业规划是想做HRBP?复盘:1.面试内容上,20min面试除了自我介绍之外都有一种被“压着打”的感觉,面试官是名副其实的BP,所以对我关于BP的理解做了很多纠正,我学习到了很多。2.面试风格上,搜集社交媒体上的面经以及我的个人体验,理想挺喜欢压力面的,我也是第一次碰见,所以逻辑、思路都被心态影响到了,尽管拿到了offer,但对自己的表现非常不满意。总而言之,后续可能要对HRBP的专业知识以及个人心理素质回路再训
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llabon
快手_薪酬运营
每日一读 缓解焦虑
@ShaunHugo:
我为什么要去实习(缓解焦虑向)
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llabon
快手_薪酬运营
@雪饼仙女:
华为人力资源面试分享
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llabon
2020-10-23 19:51
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快手_薪酬运营
分享一下字节跳动—人力资源实习生(教育业务)一面&二面
首先夸赞一下字节HR简历筛选的速度,我是头天晚上刚改好的简历,投递之后第二天的中午就收到了HR小姐姐的电话,并约定好了视频一面的时间。 视频一面: 面试官是个很温柔很好看的女生,问的问题也都很常规 1.自我介绍 2.询问了我对HR的理解 3.就简历问题展开了更详细的讨论,包括我曾经负责的活动、以及我最成功的一次经历。提问的一个假设性问题刚好我有过类似经历,不过复盘的时候在想也许这个地方不点明我做过,而且直接回答可能更能体现我的随机应变能力😂 4.询问了最快到岗时间,不过没有问我最少实习天数(我感觉挺凉的) 5.还有什么问题要问,我提问的问题也不好,,Ծ^Ծ,,没有考虑到字节还是一个分工细化的...
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