我不知道 是我出了什么问题。。全程就进行了14分钟 整个人都产生自我怀疑了 然后一反思 我是sb没错了 1、自我介绍：简短的介绍了自己（时间线+成绩+个人特色） 面试官直接不问 直接上来干货 2、谈一谈类目增长百分之50的理由、是平台的原因嘛？ 自己上来就直接回答了 是包含两方面的原因 1是平台 2是产品 说的就会很混乱 然后思维就具象化了  现在想来 太sb了 问到类目增长50% 可以提升的点， 1、介绍类目 （是什么）   2、展开增长的原因  3、总结    我学到了什么 或者我对类目的理解 3、说明下负责...

面经积累深信服初面1自我介绍 简单的介绍自己 重点：过往经历 ➕事例论证（直接的成绩摆出来） 2提问1针对自我介绍内容深挖 英语专业取得的成绩—标准（专八）or其他***书2提问跨专业前的学校等级面试官直接给说那你应该本科不咋样 （回答技巧 本科一般的 实话实说 但是要最后肯定自己的专业还是不错的 显得有底气）3、提问 做的最有成就感的事情 （说的考研） 不建议说考研… 会再次暴露对本科学校一般劣势 …自己给自己找坑…4、针对简历 本人把实习经历放在前面了 然后校园经历放在后面了 但是再考管眼里 你还是学生 （or 觉得实习很水） 还是会针对学生时代做的内容提问 深挖你具体做了什么  （要非常细节）所以不要填写虚假的东西 5、重复问 在学生工作里面做的最有成就感的事情 第一遍 我举例说了 所带领的团队怎么连续两年被评委优秀分团委  （从竞争分析的角度 1学院评分标准 2学院特色活动 ）面试官肯定了我说的，但是再次重复 具体的细节的 说最有成就感的事情 我再次举例：外语文化节 英语短剧这个部分 从策划到落地  总结：这个最有成就感的事情 面试官反复在问的原因就是看你有没有认真的做过事情 ，所以结合简历选一个比较小的事情 具体去论述比较合适3学生工作里面有没有什么比较创新的部分？考查创新意识 举例当时成立的一个部门自律会 第一遍论述有点乱 就是说了这个部门做什么的 大致的 又被重新cue 具体来说自律会考核什么我又被重新论述 考核内容包括的具体面相 总结：自我表述是有漏洞的，第一遍论证自律会这个部门没有说清楚 应该按照考官想要的 1 why 自律会成立的原因：为了增加考评机制 激励监督学生会的工作  另外设计奖学金评比的部总之公平性 2what 自律会是什么：一个部门 区别于其他部门3 do what自律会做什么：具体展开日常 对于学生工作考评机制 对于学生加分平均考评机制4 回归题目：为什么创新 （影响）前所未有的部门/规避了问题 /带来的成果 学生公会做积极性提高了 学生综测考评公平了  所以创新（点题）  5反问：1文化氛围 （面试官耐心的解释了 没有总的称呼 出去吃饭买单但我忘了具体说啥了）2培养体系  3工作时间正常