去达内面试的之前在网上先搜了一下达内，看到很多人说是招生的，根本不是招聘员工，心里很是担心，于是又再次打过去电话确认实际情况，听对方再三给我强调说是招聘内部员工，并不是招生时，心里才放心下来。 第二天早上去面试的时候，来到了和达内所约定的面试地点,去了之后前台先让填个表（类似简历），然后前台让手机扫码然后做个什么性格测试，做好之后自己看不到测试结果，要拿给HR看，然后就是一对一面试，HR也没看性格测试，由于是在网上直接联系的部门领导，所以直接面试我的是部门领导。部门领导是一个挺和善的人，先让我做了简单的自我介绍后，又问了一些专业的岗位知识后，又向我详细的介绍了部门的人员设置和未来的发展...

综合业务岗面试经验(宁波) - 中国农行  面试过程：  先按点签到坐着等待。面试分为两部分。第一部分：来了人喊了10个人按编号顺序出去，给我们带进一个房间，里面坐着两个面试官。桌子上面放着题本。是无领导辩论赛面试。题目是：支持快速通道，分为两组，A组支持，B组不支持。先给5分钟阅读题目，自己思考，然后一分钟说明你的观点，之后以辩论赛形式辩论给出统一的观点，最后派一个人3分钟做最后的总结。结束后回去等通知，10分钟左右进二面的名单就出来了。二面是单面，一个个的进去，问你几个问题。 面试官问的面试题：  1.先做一个简单的自我介绍，时间大概2分钟； 2.说一说你对岗位的认...

首先进行了一段简短的自我介绍。接下来，就针对简历上所提及到东西进行提问。 提问的细节包括：1、如何成为组长的； 2、和组员配合的过程中，是怎么引导整个过程的； 3、为什么能够获得“最佳表现小组”的称号。 个人经历梳理完毕后，他们就模拟了两个情景题让我去处理 1、和风格不同、性格不同的人一起去共事，但是事情搞砸了。你们之后还得继续合作，你会怎么办； 2、面对各种紧急的任务（明天完成的、一个星期内完成的、一个月内完成的、一年内完成的），你会怎么处理；假如说，明天完成的任务和一个星期内完成的任务同样紧急，怎么办？ Q：如果在工作上，上级给你一个违背原则的工作，你...

世茂今年全程线上面试，一面+二面+终面 一面是小组讨论形式，五个人先对一个问题发表观点，时长一分钟。问题是佛系青年的利弊，再根据一个题目讨论。 二面是区域投资总面试，问了实习等专业面，大概十分钟 终面试地区总，终面提问了一些比较常规的问题。首先做自我介绍，投资岗的理解，然后问了一下实习最成功的事情。然后举例在校园里遇到印象比较深刻的事情。最后是在学习实习过程中比较积极主动的事情。最后反向提问。

最开始得到面试通知，是有两轮面试的。初面、复面。面试管是人力总和投拓部门总。 因为当时投拓总问 1.        你对房地产的看法； 2.        你对投拓岗的了解。 3.        盈利利润是怎么算的 4.        请说出项目可行的3个财务指标。 5....

给大家分享一下欧莱雅 R&I HR的面试经验，希望能对大家有所帮助 下午面试，5号下午5点收到通过的邮件 30min(全程中文，但是有一些专业术语我说的英文) 1.        自我介绍 2.        你的职业发展计划是什么？为什么选择创新与研发部门？你喜欢做研发吗？ 3.        讲述一个在学习，工作，或者生活中，你觉得很frustrated 的例子。 a.   我回答的...

群面用的是腾讯视频app，提前5分钟进入会议就可。 先是每个人自我介绍一下，然后2min看题目；大概10个提高销售量的选项，大家商量出来最重要的4个，排个序，这个过程20min； 然后选出来的人总结发言。 1. 自我介绍，背景+相关实习/自己的优势。因为感觉前面是破冰环节，自我介绍不用那么的详细，小组结束后，hr对每个人都会有针对性的提问，到时候再说就好。 2. 小组讨论，最好有个人主动把控一下时间，不然真的会讨论不完，done is better than perfect. 走完一个完整的环节比较重要，然后再说锦上添花的事。 3. 自信一点，也相信队友，虽然是群面，但也是...

客服管培生 合抱实业有限公司 面试过程包括面试和笔试，面试会问很多问题，看重个人对于职位的想法，笔试的题目很多。 问你怎么规划你的职业发展路。 我回答了通过在岗位的学习，提升自己的能力和经验，能够独立完成好工作内容。 晨光文具 先是一对几的初试 然后复试 复试的时候要电脑测试打字速度 然后一对一的面试 面试官一脸严肃的样子看着我都紧张 问对于我们这个职位你的了解是什么。回答就是为客户解决改签还有退订的工作 为客户有效的解决问题 依莎时计有限公司 到大堂做了访客登记，领取...

京东 客服管培生 一面：一面是参加宣讲会的时候直接面的，形式是群面，5人一组，每组由两个问题，给几分钟的讨论时间忘记了，大概5分钟吧。问题一个是总结出管理者应具有的品质；另一个是如果你发现领导制定的计划有错误你会怎么办。小组里有两个妹子攻击性特别强，爱出头，最后我就推她俩回答问题了，整个过程中我担当的角色是管理时间的和总结的，那两个发言的妹子一个进入二面了另一个语言表达能力真的一般，没过。忘记说了，不知道是我们那批整体差还是什么，面试的一共20+，进入二面的只有7人... 二面：一对五（六）。是业务经理面，先是自我介绍，然后针对每个人的简历一个一个问问题， ...