HR这个行业，我曾经仔细研究过，发现是贫富悬殊最大的一个行业。 HR主管的最高收入是最低收入的8倍以上，这在其他行业是不多见的。这说明一个什么问题呢，这说明拿低工资的HR们还有很大的发展空间，拿高工资的HR们有很大的压力。有的HR做了10年还是个小主管，工资原地踏，上涨的部分也跟不上物价，有的HR做了10年，有房有车有存款，名声在外，在哪都不愁工作，更有的有了自己的人才公司，培训公司，顾问公司，猎头公司等等。 为什么同样做10年HR会有如此大的差别了？为何同样是HR主管，工资就相差如此之悬殊了？ 我认为是充电与学习所带来的差异。很多我认识的HR朋友，学富五车...

上午做好准备,下路老早就去了,到地方后提前进会议室听了一小段别人的面试之前在前台领了一张表，很详细的填写个人信息，交上去之后等了一会就被带去面试，听说是直属领导，在一个会议室里，面试我的诗一个三十多岁的姐姐，很和蔼，竟然连自我介绍都省了，直接问一些工作经历和学习情况，大概聊了十多分钟，姐姐似乎很满意就约了第二天的复试，之后带我去见人力，谈一下关于工资待遇方面的事。第二天的复试是一个副总面试，说实话真紧张。因为约得是下午一点半，由于在麦田的面试人太多又等复试所以，一点五十才到，一路都在想理由，怎么解释，最后决定就实话实说吧，他们也应该能理解（不能理解也没办法），还好并没有让人等，反而因为那个副总...

今天下雪了,中午去的面试,面试官是北大毕业，一起去的还有很多北大的学生，前面几个北大学生过去的时候，面试官总是饶有兴趣的问，是哪个系的？做的什么项目？ 跟面试岗位没有联系也没有关系，我们主要是考察下，学生在学校的学习状况，在学校做的那些项目肯定是不能运用到实际中的，是不是？ 整个过程非常快  人事也很亲切 候考的时候全程有问必答 比如福利待遇 宿舍 工作内容等等 总体来说，人事报作为行业报和央媒肯定是有差距，但待遇和发展前景算是部委事业单位里比较靠前的了，在今年如此卷的就业环境下，不能说很行，也不能说不行，但是也确实是个好工作了。 攒人品 祝大家都有光明的未来 一般做自我介绍...

1、请你自我介绍一下你自己？ 2、怎样看待学历和能力？ 3、你面对最大的压力是什么时候？ 4、你最近一次哭是什么时候 5、接受一下你的家人，你觉得谁最适合当人力资源？其实就是反向问你什么样的特质比较适合当HR？ 6、为什么我们应该录取你？ 7、请谈谈你个人的最大特色，你的个人特色在人力资源工作中是怎么体现的？ 8、你是一个比较强硬的人吗？ 在工作中与同事出现意见的分歧你会怎么办？你会怎么处理？ 9、“你有什么业余爱好？” 10、“你最崇拜谁？” 11、“你的座右铭是什么？” 12、“谈谈你的缺点” 13、“谈一谈你的一次失败经历” 14、“你为什么...

作业帮 1.为什么选择人力资源，了解六大模块+会认真努力的去学+感兴趣，有热情 善于沟通+工作认真细致，有责任心。对未来有清晰的规划，有信心。善于沟通，观察仔细（hr需要与各部门沟通，会看人） 2.对hr的理解是什么（你觉得hr主要是干什么的） 3.六大模块是什么?人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 4.六大模块，你自己更偏向哪个模块，原因是？ 5.人力和行政的区别？你为什么会选择做人力呢？ 6.招聘应该怎样的一个闭环？ 7.招聘流程的注意点（招聘的流程、渠道） 8.为这个职业相关...