【从学生到职场，心态转变】（1）主动沟通。不懂就问，带着目标沟通；锻炼自己提问题的能力；利用好小本本，勤记录，学会举一反三。（2）访谈他人。成为他人，到学习他人背后对的事情；勾勒能力模型，逐个击破。（3）主动时间管理。找到不被打扰的时间投资自己，时间管理三八理论。时间管理三八理论：每个人每天有公平的24个小时，第1个八小时用于睡觉、第2个八小时用于工作、第3个八小时用于自由支配，但人与人的差距主要是由第3个八小时决定的，第3个8小时用于消费、交易还是投资有着非常大的人生差别。（4）专注。一万小时定律；沉下心，戒除浮躁，适当封闭。

之前和最近一直接触很多校招同学，最大的问题还是浮躁。学校一般，水平一般，总是希望短时间内突击成功进入大厂。推荐校招尝问的经典图书，说时间来不及。网上各种面经不全面不说，答案还可能不是最佳的，多问几个问题就露馅了。面经不是不可以刷，一定是辅助性的，有些经典的书是一定要看的，而且看这些书真的没有想象的那么浪费时间。对于只看面经不看源码，只看面经校招最经典的一些图书不看的同学，而且学校还不是名校，校招多半会走弯路。

校招同学复习八股文时，一定不可以只背诵，涉及到源码的一定要结合源码去看。否则换个问法可能就懵逼；八股文里面没有的就直接懵逼；很多问题回答的没有把握，甚至是错误的。

【典型问题答疑】提问：我听说HR都容易问高并发之类的问题，我之前做导师的项目，感觉做得太浅了，根本涉及不到高并发。回复：（1）HR 通常不懂技术，只懂名词，当然看到这些关键字可能会更感兴趣，但是大多数HR 不太会问技术问题。（2）如果学校里没有接触高并发的项目没关系。[2.1]大多数校招生都没有高并发经验。[2.2]只要项目描述这里能够难点、亮点突出就可以，没必要胡编滥造，很容易露馅。[2.3] 没接触过高并发项目很正常，但是不耽误你学习高并发知识（这点非常重要）（3）可以循序渐进，掌握好 Java 基础之后，MySQL、学完 Spring 全家桶，学习分布式缓存（如Redis）、 RPC（如 Dubbo） 、MQ (如 Kafka)、分布式事务（如 seta）、分布式锁、分布式协调中心（如 zk），甚至 ES、HBase 等。 一定要懂原理！！！学习一些简单的 Demo 之后，买原理性的书来看。面试很少会问你怎么用，都是问底层原理！！！

同学提问：Java设计模式需要了解到哪些呢，多线程需要了解到哪一步呢?我看现在很多岗位都要求了解redis和各种中间件，现在学来得及么？我的答复：（1）设计模式通常面试官会问“你用过哪些设计模式”？“你最熟悉哪个设计模式”？也会有少数面试官会直接问“讲讲单例或者策略设计模式”通常重点准备两三个就够了，其他的了解即可。建议单例模式、策略设计模式一定要掌握好，很常问。设计模式这里单例各种写法都要掌握，各自的优缺点。选择两三个设计模式掌握，掌握到场景、优点、缺点（很多同学不准备缺点，问到有啥缺点就懵逼了），大概得实现代码都要知道（简单的 demo 要会写）。推荐 菜鸟教程的设计模式，非常通俗易懂，很好上手。https://www.runoob.com/design-pattern/design-pattern-tutorial.html（2）多线程虚拟机这一块《深入理解 Java 虚拟机》这本书要倒背如流的程度。比如线程的状态机，线程的创建方式，线程池的参数和任务不断提交的过程描述，如何正确终止线程,ThreadLocal 、多线程同步等等都要能够信手拈来。（3）redis 和一些常见的中间件如 dubbo、mq、es 甚至hbase 这些最好是能掌握。如果之前没怎么了解过那么可以主要学学原理《Redis 深度历险》要倒背如流、 Dubbo 看好官方文档，其他的中间件我的校招专栏里有推荐对应的图书，多看几遍，把核心的一些原理掌握即可。关于来得及来不及的问题，我觉得看个人，整体来说现在抓紧准备还来得及。而且校招永远没有“准备好”的状态，你掌握的越全面，学的越深入，竞争的优势就越大。就算来不及也得学一个是一个，尽量拉开差距。总之，现在校招就业形势非常严峻，校招缩招，社招锁HC，今年校招竞争必定非常激烈，学校不好面试机会也会更少，有面试机会的情况下公司会更挑，一定要把每个技术对应的核心图书和专栏都看透才行。

今年很多大厂校招缩招，社招只出不进，就业形势挺严峻。大家一定要尽早复习，抓住重点才能不浪费时间，简历反复推敲，重点的参考图书反复阅读，重点的知识点要能够对答如流，才能多一分把握。Java 后端求职《深入理解 Java 虚拟机》、《码出高效》、《Redis 深度历险》、《MySQL 45 讲》等关键图书和专栏一定要反复阅读，烂熟于心，面试时要对答如流才行。

一、 背景 最近有一些学弟学妹请教一些校招相关的问题。作为一个经历过校招（校招拿到了美团、网易等公司 Offer）、社招(在阿里工作)，当过面试官的过来人，希望通过本文让大家能够意识到今年校招的形势，帮助大家了解校招复习的误区。 前几年互联网很好找工作，尤其是 985 和 211 高校的同学，找工作相对很容易，工资开的也很高。最近一年两年由于一些众所周知的原因，现在很多大厂纷纷裁员。大多数公司校招缩招，社招只出不进。今年校招的要求肯定会比往年更高，建议大家今年必须“卷起来”，一定要尽早投入到校招复习中，一定要掌握的更加扎实，才能够更有竞争力。 二、校招误区 最近也有一些学弟学妹和我交流， ...

阿里巴巴2023届校园招聘正在进行中，欢迎使用我的内推海报投递简历 如果有校招相关困惑，如需要推荐一些重点的面试资料，想了解一些常见的面试技巧等，也欢迎通过评论或者微信和我交流。

作为校招拿到网易、美团等 offer ，并且担任过社招面试官的学长。 针对校招的典型疑问，给出自己的一些看法，希望可以帮助大家少走弯路。 一、背景 很多人可能会有这种困惑，我简历里只有一个项目，是不是要再突击几个？ 二、解答 其实对于校招而言，关键还是学校好不好，有没有在实习经验（尤其大厂经验）、有没有牛逼的论文，有没有国家级的比赛获奖等。 项目准备一个就够了。 如果你学校特别好或者有比较出眼的比赛获奖，甚至没有任何项目经验都没问题。 校招的一般项目，大多数面试官根本看不上眼。 你...

一、背景 校招时HR经常嘘寒问暖，旁敲侧击，没经验的萌新很容易被套路，这里给出几点建议。 大家回答HR问题时，尽量三四而后行，否则容易暴露太多缺点或劣势。 永远记住你是来面试的，不要因为HR夸两句就啥都说了，不要忽视HR的“无心一问”。 希望大家注意思想转变，不要再以学生的学习心态来对待面试，要早点完成从学生到职场员工的转变，你是来创造价值的。 二、问题举例 HR 其实主要考察：你对公司和岗位的认知、你的学习能力、价值观、稳定性和沟通表达能力，问题大多数也是围绕这个主题。 2.1 问题列表 你有没有对象啊？ 家是...

破解校招HR的小套路一、背景校招时HR经常嘘寒问暖，旁敲侧击，没经验的萌新很容易被套路，学长这里给出几点建议。大家回答HR问题时，尽量三四而后行，否则容易暴露太多缺点或劣势。永远记住你是来面试的，不要因为HR夸两句就啥都说了，不要忽视HR的“无心一问”。希望大家注意思想转变，不要再以学生的学习心态来对待面试，要早点完成从学生到职场员工的转变，你是来创造价值的。二、问题举例2.1 问题列表你有没有对象啊？家是哪里的啊？为什么想来我们公司啊？你了解我们公司吗？我们公司的文化是什么？你为什么选择这个城市啊？你为什么不选择某某公司啊？你一般怎么学习新知识啊？你的参加项目遇到过哪些困难怎么解决的啊？你有...