中午寄出履历大概傍晚6点就接获HR的电话面试，面试大概半小时。 之后现场主管1对1面试，先请我自我介绍然后问一些跟自我介绍相关的问题，与对公司的了解。 自我介绍 认为自己做过最自豪的事 对实习工作内容的了解程度 知不知道什麽是PR 对公司的了解程度 有没有问题想问的 面试结束后并未告知结果，可能凉了吧

通过学校的校园招聘得知了这个公司，招聘会当场进行了简短的面试，后来hr通知到公司进行面试。公司在建国门附近 面试当天，组里的小姐姐进行一对一面试，地点在公司休息室，氛围轻松，主要是聊天的形式。 1. 自我介绍 2. 介绍一下工作/实习经历 3. 为什么选择公关行业 4. 留学回来，对未来的工作有什么规划 之后面试的小姐姐分享了自己找工作的经历，面试就结束了

群面是辩论赛，小程序能否取代APP； 初面是直属上司一对一；专业性较强，围绕简历深挖；主要围绕一些公关传播相关的专业知识以及唯品会平台的相关信息进行提问，面试官比较严格，会抛出一些相对开放但是需要即时思考的题目，例如策划一场跟某奢侈品品牌相关的公关活动；会提出一些与平台相关的问题，需要即时思考； 二面是总监面；围绕简历深挖；了解个人的创意能力； 三面是HR面试；询问对整个面试过程的感受，对薪资待遇的考虑，对未来的职业规划等。

1. 自我介绍 自己的skills有哪些， 自己选择的专业，为什么要选这个专业 个人的实践经历和工作经验 2. 对公司的认识 公司是怎样的，做哪些业务 3. 对公关的理解 4. 在博雅会做哪些事情 HR还介绍了公司的概况，比如成立历史，有几个组 分成4个组， 1）企业，B2B 2)科技 3）品牌营销 4）数字 然后问我对哪个感兴趣

趋势中国1面，比较简单，11月趋势中国校园宣讲过程中投递简历，随后在十二月中旬接到人力资源电话面试通知，参加1面，人力资源的hr姐姐，人非常好，基本上可以根据自己的日程表申请更改面试时间。 一面试过程：首先是大约20人进入一间办公室，多数人为同一学校的，当天就是我们学校的7名同学和对外经贸大学的9位同学一起面试，每个人做3-5分钟的个人介绍，很简单，之后有性格测试及简单的英文测试。

我是在微博上看到的实习生招聘所以就投了简历，没想到hr打来电话要我去面试。面试一对一，听说有人是做了笔试英语翻译再面试的，但是我没有笔试，直接面试了。 其中一开始有让我用英语做自我介绍，后来就直接用中文啦。 面试官问的面试题： 英文自我介绍一下； 你之前运营微信公众号是怎么增加粉丝数量的？ 有没有什么策划活动的经验？ 能不能举个例子证明你是个细致的人？ 面试官也就是我之后的leader，人看起来比较温和。她没有问什么很泛泛的问题，每个问题基本都针对着我简历。 总之面试不难，第二天就收到了入职通知～

自我介绍 问简历 为什么从新媒体转行PR？ 为什么选择凯捷？ 在以前实习的公司跟过什么项目？ 写过的文章是什么风格？ 会不会用软件进行剪辑排版？ 介绍了一下凯捷公司，向我介绍了她们最近想做的项目。

面的是公关部奢侈品组的实习生。 问题： 1.学校与专业背景（我是美国本科+暑期欧洲游学） 2.为什么要来奥美 3.有哪些特长 4.能否工作3个月以上 5.对奢侈品是否有一定了解 面试时候还做了一篇翻译，中译英，英译中，难度中等偏上，英语能力是北京奥美非常看重的，海归也有一定优势，奥美倾向于具有国际视野的人

是在网站上投的简历，然后被部门的intern看到打电话过去面试的。面试是一对一的形式，来面试的人是那边的经理。面试的节奏比较紧凑，不太会有闲聊的过程。面试全程大概有15分钟。首先是进行自我介绍。然后会根据工作的经历进行比较详尽的提问，主要还是看你的经理是不是他们所需要的。然后这样问过一些问题之后，面试官说了一下这个职位的英文要求比较高，紧接着就是英文的提问。让用英文描述其中的一段实习经历。然后还是英文的问答问了是否做过一些流程上的内容。英文面试大概5分钟。

通过校园招聘投递的简历，然后他们的hr给我打电话，让我去宣讲会。 记录一下问到的大概问题 1.自我介绍 2.为什么选择出国读书 3.怎么推广一个app 4.觉得喜马拉雅app还有什么要改进的 4.期望薪水是多少 就看着我的简历问了几个问题，然后就问些专业方面的问题。应该没被录取吧，专业方面的问题一脸懵逼。。。。。

一面 无领导小组讨论，就是给一个案例去分析，然后大家共同讨论出一个结果，注意讨论时尊重其他人的意见。 二面 HR面 1. 自我介绍 2. 项目细节 3. 你的专业对你申请岗位的优势 4. 对公关媒介的理解 5. 有过实习经历吗？ 三面 1. 简单自我介绍 2. 对时事热点的看法？ 3. 性格怎么样？ 4. 感兴趣的部门？ 5. 除了我们公司，还投了哪里？ 6. 还有什么问题不明白可以问？