以下仅代表个人观点，进去后能碰到好mentor是运气好。运气不好的就赶快跑路  部门正式员工：当时所处的行业运营人员整体过于年轻，对于电商行业的了解没有特别清晰。mentor也不太会带实习生，每天去了就是在做非常基础事情。业务逻辑和背景几乎没怎么讲过，就开始让实习生直接做，经常是被搞的一头雾水。大部分时间靠自己找文档或者问其他人来摸索行业和业务。之前其他行业的mentor不和相关业务的人讲清楚业务逻辑就直接让实习生跟进并给结论，最后导致了项目的延期。但有些mentor还是比较会带人 也很想带人。主要看命！！！bat的人还是比较会带实习生。 日报&文...