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电子科技大学
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在回答校招这两年越来越难这个问题之前,我们不妨从最近的一些新闻看起:最近各种产品降价的消息层出不穷,大到房子、中到汽车、小到电商价格战,云服务产品,都有不同程度的降价。以中等规模消费品汽车来看,2024年春节后,以比亚迪为首的车企宣布,相关的两款旗舰车型均有2w及以上幅度的降价。随后的2月和3月起,比亚迪、吉利、大众、小鹏等车企纷纷宣布旗下产品提供不同幅度的降价。从基础的零售消费品来看,近几个月国内电商平台主导了多次大促活动,活动让利的幅度也明显让用户感受到切实的优惠。从2024财年阿里巴巴Q4公开的财报来看,2023年第四季度的净利润为479,51亿元,相较于上年同期499亿,下降4%。而最近阿里云宣布,阿里云的全线产品降价20%以上,当然,阿里云作为很多小微公司的产品的基础云服务提供商,主动提出降价策略,对消费者是绝对的利好,但是对企业端则是另外一种逻辑了。最后我们从全国居民消费价格指数(CPI)上来看,近一年确实是出现了比较显著的下滑。说了这么多,那么降价信息和校招又有什么关系呢?从企业收入的传导链来看,一群人的消费将会转为产业链上另外一群人的收入,由于各个行业的供应链长度不同,价格的下降,在成本不变的情况下,必将导致各个环节利润率的下降。我们从上市公司的财报统计上来看,2023年沪深300上市公司的利润增速平均为-1.14%左右,而2022年的利润增速平均为6.98%(数据估算,非官方统计数据)。利润率和企业收益密切相关,上市公司为了维持企业利润增长率,必将从成本端进行控制。既然预判到用工成本会有所调整,那么企业上的用工逻辑不妨可以做一个判断:1. 为了解决毕业生工作指标,大企业招聘的人数可能不变,部分甚至会扩大;2. 但两级分化可能会加剧:顶尖人才仍旧是大企业争抢对象,但多数的指标将倾向于发放低职级的岗位,用以平衡就业指标和用工成本问题;3. 由于毕业生人数每年新高,卡学历和年龄问题可能会加剧,从校招体感上来说,难度上也会有所增大、#一人推荐一个机械人值得去的公司##如果可以选,你最想去哪家公司##牛客在线求职答疑中心##牛客解忧铺#
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这周听到的裁员相关的消息比较多,一个是B站的热搜视频,暴雪的员工被裁员。另一个是之前的大主管被调整要离职。结合一起聊聊关于裁员的感想吧:(1)人们更加偏向于负面的消息:比如裁员,经济变差,国际局势变得恶劣等等。。人类从进化的过程中,对危机类型的信号更加敏感。如果一个人对你说经济未来会增长十倍,可能你并不会相信甚至觉着是无稽之谈。但是如果一个人对你说未来会变得更糟,这时你可能会审慎地思考这句话,并且会结合你看到的问题自我验证这个论断。(2)B站暴雪员工被裁的视频中不乏一些类似于“裁的好”弹幕,这是为什么呢?原因是说这个up主是暴雪相关游戏的策划,一直以来,玩家在游戏中体验很差时,多数都会骂“狗策划”类似的话,这时因为负面的情绪需要一个具化的对象。比如一个公司基本面持续走坏,那么CEO一般就会成为众矢之的。可是小到游戏的体验变差,大到公司基本面走坏,不仅仅是因为游戏策划的问题或者单纯CEO的决策问题。游戏策划的KPI考核并非主要是玩家的游戏体验,而是运营的活动为游戏日活或者收益带来多大的增值,而这种导向必然和大多数的玩家体验相悖。因此,多数游戏厂商会进行游戏体验平衡或者让玩家直接用脚投票。但是,游戏整体环境变差甚至关停,最终受伤的却是底层员工,这何尝不是一种打工人和老板的非对称风险呢?(3)打工人的命运其实很难拥有主导权,在我们的认知里,强如一线主管或者中层管理者,对自己负责的产品和职业生涯应该有绝对的主导权。然而面对公司组织的从上到下的调整时,也无法左右,这种无力感虽然让人无法适从,但是可能是未来几年的主旋律
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