应届生上了一个月班以后，被公司通知因为工作经验不足辞退，但是在离职证明的时候要求我写：个人原因辞职。我当然是不同意的。毕竟是他那边没有给出我具体的不符合录用标准却违法辞退我的，我希望拿到经济补偿金。明天要跟他们继续掰头了，想知道这种情况下正常离职原因应该写什么呢，既不影响拿到补偿，又尽量不影响找下家工作9.14更新：好久没上牛客了，我作为一个社恐，当初好不容易鼓起勇气和主管hr大战三百回合要了补偿，拿到了私了半个月工资补偿，虽然没有2n，但我感觉去劳动仲裁的过程还是折磨人的，所以就算了😢顺带一提公司是杭州的一家叫摩登大自然的，仔细想想，估计挺多小公司都是抱着这种坑人的心态开除没什么社会阅历的应届生的，觉得我们是软柿子好拿捏😅😅😅恶心至极还好我在他跟我提开除的时候，就狂刷违法开除的帖子，勉强争取到了一点利益。当然大家要更硬气一点就可以争取到了2n  

公司帕羽科技，面试前给每个求职者发的面试题简直不要太离谱了，人口普查都没你细，我合理怀疑是倒卖人员信息的（展示部分截图，总共有可能五六十道题，填完这个不用一天也得几个小时）入职后我都未必愿意填这些信息，别说面试前了恶心透了这个绝对可以被列为我遇到的年度最（脏话）笔试题没有之一了   

 岗位jd是写公众号文章什么的，面试完当天，hr竟然发了个这样的面试题给我……如果不写是端午节  我都不会觉得太过分，这简直是赤裸裸的剽窃策划和平面作品（话说为什么一个写公众号的，还得搞这种策划和海报）而且我觉得我面试时情况不是很好，所以我觉得她是明明不想录我，还依然剽窃我的成果真实恶心透了避雷坐标南昌泰和泰律师所，一家刚创立不久的分布，hr还说这个岗位要在前台做行政现在某些企业真省钱，想要免费作品了直接发招聘信息出个笔试题就好了