专业面试完后当天晚上收到第二天综合面试通知，综合面试：时长：20-30分钟；面试官：两个，都问问题，同时用电脑做记录涉及的问题大致有：1、简单做自我介绍；2、讲一下最近的项目里遇到的最大的困难；3、分享一下做项目的心得和成就感；4、仿真后加工的装置是否满足指标，偏差较大，之后是否进一步用仿真来改进，ANSYS网格划分了多少个；5、工作意向地点，家庭情况；6、SCI论文是第几作者，专利都是什么内容，第几发明人，国际会议去哪里参加的；7、对自己未来的职业规划；8、你有哪些想提的问题？

提前3天收到专业面试通知专业面试：时长：20-30分钟；面试官：两个，一个问问题，另一个用电脑记录涉及的问题大致有：1、两分钟自我介绍；2、介绍一个项目和创新点；3、是否做过电子设备散热相关的项目；4、参加过与电子设备相关的热设计比赛吗；5、简单说一下有哪些散热器，比如材质、形式上分类；6、大学期间排名，专业课成绩，获得的荣誉；7、家庭情况，有没有女朋友，意向工作城市；8、为什么想来中兴通讯？9、传热学的几个无量纲数？传热学/工程热力学基本知识？以上是专业面的全部内容。

综合面试：这轮面试的面试官其实也是技术背景，不要以为综合面试就是一些不懂技术的HR，他们也会对你的项目进行各种拷问。我遇到的这个面试官甚至要我用纸和笔给他形象的解释自己做的东西是什么。我感觉他们考察的根本不是项目的内容，而是你这个人组织语言的逻辑性和论证的自信程度。你就把自己脑补成乙方，把面试官脑补成甲方，把面试脑补成项目的结题验收，就能ＯＫ了。在纠结技术二十分钟之后。面试官问我有什么爱好。对工作地点有何要求。对加班有何看法。最后抛出了那个经典问题：你觉得自己的最大的缺点是什么？个人认为，不管你怎么回答这个问题，最后都要绕到自己很优秀这一点上来，不要傻乎乎就谈自己的缺点，但是也别绕的太突兀，比...

技术研发没有安排群面，第一面就是技术面试，面试官是华为武汉研究所热设计部门的头，五十岁左右，人很和善，一见面，我就先做了自我介绍，然后他读了我的简历。就问我“你的毕业论文是基于哪个项目。”然后谈话重点转到项目内容上。我在叙述项目的时候，是按照内容分了三个部分，由浅入深的陈述的，通常面试管不一定懂你做的东西，但是能体会到你组织语言内在的逻辑性和论述的自信程度。在我叙述的过程中，他会不时打断你，询问一些他不懂的技术细节。凡是有把握的东西就写上去，没有十足把握万不可写在简历上。毕竟这个面试官连项目起止时间都问了：“你这个项目是很早就结题了，那你现在还在干嘛？”，我说：“目前在项目已有成果上，有两个点...

更准确来说是制冷工程师，苦于没有找到，只能写在了热设计工程师题下，好在两种岗位所需要用到的工程热力学和流体力学知识是差不多的。面试的为格力的制冷工程师岗。专业面：1、自我介绍2、面试官对刚刚自我介绍中的内容进行提问（竞赛、学生工作、成绩）3、问了四级情况4、商场中如何保持一个舒适的环境？5、你觉得应该从哪些方面提高传热效率？6、影响对流换热的因素有哪些？综合面：1、在哪里实习过，实习效果怎样？2、你学的最好的一门课是什么，主要学习了哪些内容？3、你期望的薪资大概是什么样子？4、未来职业有什么规划？

之前薪资过万的岗位被好多人私信了，有点子激动。然后我就各方收集信息，把一些我知道的还在招聘企业的历史薪资参考范围一起放出来了，点链接就能投。一个大备注：1、其实薪资在很多企业都是保密的，本次的数据信息来自于一些用户爆料，自己网上查的信息，仅供参考。真只能说，如果真不是贼拉厉害的同学卷很多大厂岗，一般的机械岗对比一般的码农薪资，真差不多（机械的差不错12K往上，一般码农15K左右）2、这边薪资是这一个类目的岗位的月均值的整体范围，放到单独岗位上薪资是不一致的，需要区分具体单独岗位细看。详细岗位的篇幅受限，我用在线文档放在文末了。15K往上档位：company_nametag薪资范畴投递链接精锋医...