#公司的神仙福利晋升机会多，非常适合年轻人学习并收获工作经验。高端医疗行业前景不错，适合长期耕耘。#我想对老板说...氛围看团队。研发团队氛围相对而言比较简单，其他团队要看领导风格，运气不好可能会遇到天天甄嬛传的场景。中级管理层很多年轻人，但很多能力与经验都比较欠缺，团队人员流动很大。#聊一聊公司前景做事比较自由，缺少流程。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利。

先笔试后技术面，技术面过了后就和人事hr聊天。笔试题比较基础，直接过了，技术面的时候是一个头发花白的面试官，问了我简历上的项目以后，我回答得还行.但是涉及到项目性能稳定之类的问题后，把我问住了，然后面试官建议多考虑怎么做一个性能稳定的应用。最后问了我以后的方向，就让我和人事hr聊天去了。 hr介绍了公司的晋升机制、待遇、环境等情况后，我问了一些关于公司的问题，我啪啪就顺顺溜溜的讲出来了，双方聊得很愉快，这次面试感觉很爽，感觉这个offer妥妥的！

环境很好，员工很友善，老板很热心带我们，员工大多是高素质员工，办事能力很强，公司的待遇在同行中算是比较高的，只是这个研发中心新成立的，所以有可能会经常跑到原来的研发中心，但是这个肯定以后会改观的。没见过，进公司没多久，不过个人猜测老板应该是个很牛叉的人，没认识怎么要写够五十个字呢，我在思考着怎么够。医疗行业，个人很看好，毕竟是关系着人类的健康，社会发展到一定程度时候，人们对生命的理解就不仅仅局限在吃穿上了。

腾讯会议线上面试，一共两名面试官，临床监察经理和全球临床试验部门经理整体的面试流程约40分钟，需提前准备15分钟英文自我介绍PPT，讲讲自己的特长和优势亮点（吐槽一下，老实说我觉得这个自我介绍的时间好漫长）剩下25分钟是中文问答，中文问答主要是围绕简历进行深挖，主要问了在校情况，课题项目经历和实习经历，然后就是经典的宝洁八大问，面试前好好准备，找点资料看看题型，提前列个回答的大纲，基本就能回答得上来。tips：CRA这个职位是需要跑医院，跟医院的老师们沟通，所以面试的时候可以多点展现自己的沟通能力和学习能力

面试过程如下：先是投递简历，接着到HR线上一面，简单问基本信息，约定二轮面试时间。然后专业人员进行第二轮面试。最后和HR谈薪 1.谈谈你对岗位的认识和看法2.为什么想来药明康德，是通过什么渠道了解到我们公司的？3.你对这个岗位有做过初步了解吗？你认为你的竞聘优势在哪里？可以为公司带来什么贡献？4.你硕士期间的科研做的怎么样，发过多少文章，做过多少项目，获得那些荣誉？5.你的英语水平如何，包括你的听书读写能力6.你对自己的职业生涯有什么规划？

一面（线上1v1） 1.HR面试，就个人简历进行提问。 2.重点问了目前学校排名，四六级成绩 3.是保研的吗？ 二面（线上1v3） 1.一位HR，两位医学部经理，首先自我介绍 2.研究生期间科研项目介绍，过程中是否遇到问题，怎么解决。 3.对公司产品有什么认识 4.为什么不继续读博士而选择医学专员岗位 5.国企、外企怎么选择。 终面（线上1v2） 1.一位HR，部门总监，还是先自我介绍 2.对公司产品有什么了解。 3.最后向面试者介绍了公司整体运行和部门的管理，新人入职之后培训流程和未来发展规划。