第一轮是HR面，基本上你专业对口，家是安徽的就不会刷你；第二轮是AC面，会把你分配到小组中去，每个小组属于一个大组，一个大组有7个小组，前6个小组的成员主要是应聘研发岗的；第七小组主要是非研发岗（偏沟通的岗位）；给45分钟完成一个任务。任务是整个大组拼七巧板图形达到1000分，主要考察的是团队协作能力和小组的动手能力吧。最后一面就是部门主管面，没啥问题，就是看眼缘吧。1.家庭情况：你家住哪？家里几口人？家人支持你做这项工作吗？2.未来的职业规划？3.怎么看待加班？总的来说，整个面试挺轻松的。

首先面试官不是西装革履的hr，比较像小米的技术人员。面试会先让你做自我介绍，然后介绍项目，会准备好纸笔让你画。期间会问里面的细节问题，问你遇到了什么问题，是怎么解决的。然后就会问你笔试题做得怎么样，因为笔试后一天就是面试，强烈建议笔试题记下来回去查书看看答案都是什么。会问一个综合问题：“如果你是一个部门的主管，你和另一个部门的主管就一个项目有不可调和的争执，各自都觉得自己想法最好，但是项目不能耽误，你会怎么解决”。这个我不知道答得怎么样，面试官也没有表现出来。问了你对小米是否了解，我觉得我答得不好，只说了自己小米产品用得多，没说到企业文化。然后问是否能接受出差和加班，我全都回答能接受。最后是向...

一面技术面。主要针对做过的项目问问题，材料选择，如何运用到公司产品。自我介绍成绩？占前百分之多少？班干部？挑一个项目介绍，怎样运用于本公司产品？材料选择、选型？对手机结构的了解，知道的相关工艺？线切割和电火花加工的原理结构和材料工程师的岗位职责？项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？二面综合面，包括自我介绍、英文介绍课题自我介绍、英文介绍一下课题、对公司的了解、为什么进华为、996工作制度能承受这种压力吗、如果你的专利挂了上级名字会怎么处理、通过什么渠道了解华为的、以后的职业发展规划、家庭情况、...

我是面试的东富龙，去了要笔试英语居然还有听力，技术和hr一起面的，主要问了一些简历上的项目，然后给我介绍了很多他们的情况，包括轮岗什么的。一共大概面了四十分钟，做机械工程的工科，面试个结构工程师你给我整英语听力？我不知道搞这个的意义何在？？我是最近又他们hr在邮件上联系我，想起这件窝火的事情，我直接无视，对这家公司的印象就是死板，我这十多年经验经历过的公司没有哪家公司做个结构设计要英语，还考试听力的。面试的建议：建议有经验有能力但是英语不好的不要去浪费自己宝贵时间！！！

面试感觉不好，问项目难点和创新点，还问有没有专利和论文，因为我们做的项目太难，一直没有进展，所以一直没心思发论文和专利，所以没有就是没有，但第二轮还是过了。主管面等了3天，面试内容和第二轮有重复的地方，我跟面试官解释了为什么没有论文，但是好像解释没有用，还问了性格，爱好之类的，三面挂了，为华为准备了很长时间，心凉凉第一轮专业面试，主要问项目细节，还问竞赛，学校职务，平时爱好，还有专业知识，以及笔试。因为我对自己做的项目很了解，并且有充分准备，所以项目基本没有问题，唯一有问题的是笔试，考的都是材料方面的问题，我是机械专业的，回答不是很好，不过也过了。第二轮面试感觉不好，问项目难点...

网申通过测评以后收到面试通知，技术视频面试，两个主管同时面试，一开始让你介绍下自己，然后让我介绍本科毕业设计，介绍完了以后让发成绩单，问了本科的主修课程，问有没有奖学金专利，然后问你研究生学了哪些课程，我说了有限元之后，让我介绍下有限元，然后问我的项目细节，说哪个项目最难，简单介绍下。然后又问了另外一个项目细节，说这个项目如果用在手机上该怎么应用，又问了优化问题，说你有没有考虑过换材料，然后问我知道哪些金属和非金属材料，都有哪些特点，考虑一个材料应该考虑哪几个点，你知道什么加工方法？对车床，铣床磨床了解么？又问了应力应变的概念，单位等，还问了如何平衡PC+ABS的组合(这个真的不会…昨晚才好不...

三一提前批，手机客户端远程视频专业面试（第一轮面试，还没出结果），后面还有个终面。提前十分钟进入面试间，等待面试官进入。面试时间在白天，面试时长基本上刚好在10分钟。1、简短自我介绍2、研究生是做什么方向的3、你的研究方向主要应用在哪些领域4、现在的方向用在汽车上可以做什么（匹配度问题）5、三维软件用的什么，用过catia或者proe吗？6、是否了解轻量化设计7、学校参加过什么社团活动8、参加活动之后得到了什么9、这对于你参加工作之后有什么好处，整体比较开放，没有太专业的问题。

实习两轮面试第一轮技术面 面试官问题大体分为三种 1、IC设计基础知识，比如建立保持时间、亚稳态等 2、手撕代码题 现场写一个占空比为50%的奇数分频器、画出边沿检测的数字逻辑电路 3、根据简历上写的项目进行提问第二轮主管面 1.问了问项目、对工作地的要求、在校期间成绩所获奖项等，2.为什么投华为实习生的岗位等，基本上处于扯家常面试之后进池子，没被捞gg技术面：问了下建立保持时间的基本概念，当产生时间违例时该怎么处理；亚稳态的基本概念以及解决方法；跨时钟域传输信号的方式，多bit及单bit信号传输方式；手撕代码：占空比为50%的奇数分频器、画出边沿检测的数字逻辑电路主管面：唠家常，如实回答

华为实习面试经验，一共一次测评，笔试和二轮面试，但我由于二面主管面没过，转部门再面了一次。一面主要就是问项目相关的，由于我报的是显示触控部，自以为是对口的。或者说我是被一位他们部门的博士的工程师推荐过去的。一面就没什么难度。但二面好像是碰到他们四级部门部长了。问了几个问题，全程没开摄像头，严肃的语气，主要跟我介绍了一下自己部门主要负责的工作，没有问太多项目经历和个人经历之类的问题。面试一共45分钟左右，全程都是比较随意的聊天状态。有问到对这个部门是否了解，会不会用一些专业的绘图软件，对未来的工作有什么看法、能不能接受压力较大的工作之类的问题。1期待的公司氛围 2职业规划 3情景题：有一个任务要...

面试过程： 线上面试体验比较差，面试分为三部分，一二面是技术面在同一天完成，然后是主管面，技术面那天约的早上9点，一直等到11点才有hr联系我说系统有问题（同专业前一天也是这个理由），改到了下午2点15才开始面试，两面都是问的项目，第二面问的比较详细。主管面是两周后的一天早上10点突然打电话让我上线面试，未作任何准备所以改到了下午2点，结果进入面试间发现对方也是位面试者，华为这安排属实迷惑了。。。 面试官问的面试题： 主要围绕项目进行提问吧，都是1对1。 技术面问了仿真设计的具体步骤，HFSS测量场强之类的，以及COMSOL与ansys的优劣（我不太清楚），还有就是试验设备的定制过程...