机械薪资确实上来了，但是我看很多人说宇宙机是机械了，机械吊打计算机了，那就扯淡了。这应该是制造业升级的结果。机械专业如果变成能力培养出来，就业面非常宽。我本硕机械，现在做的就是C++工业软件，就算是去做结构设计，如果会变成也能用代码提高效率，比如CAD出图的二次开发。技能点上来了，理所当然薪资也上来了。我劝想去转码互联网的机械人别去了，今年互联网寒冬，还不如好好待在机械行业，准点下班，薪资比以前还高了，还不用卷，下班有时间打游戏，岂不乐哉。分享一些还在开校招的机械、汽车制造名企，还在犹豫转行或者后悔转行的人赶紧投递吧：https://www.nowcoder.com/link/sqzc_zxw...

一面是一个单板工艺的工程师，二面是一个终端岗位的工程师，一开始也是投简历筛选然后给面试机会，这两个面试的话面试官挺和蔼，但是专业问题很犀利，需要一定的功底。没有进入三面（给你加钱的）有点遗憾吧。主要问的问题：1.介绍一下你的项目，就是问一下你项目中的角色，干了哪些事情等等2.说一下你的家庭吧，就是家庭背景，估计好的家庭背景也是帮助吧，这点让人很悲哀3.说一下你对华为的印象，就是你为什么要来华为的变相提问吧总的来说，自己觉得还行吧，应该可以收到offer

在当场校招宣讲投简历，据说还会当场初面，但是我有事先走了，提前把简历交给了在场的hr。没有初面，当天晚上凌晨收到了复试邀请，第二天下午复试，去了才知道是群面，20分钟看材料30分钟讨论，最后选出一个人总结。当天晚上十一点多收到终试的邀请。初面没有面不太清楚，复试的群面是给了一份PCB板处理工艺的材料，内容大概是各种钻孔缺陷对PCB板的影响，然后给出了6个方案，让大家讨论分析选出一个最具性价比的方案并分析每个方案的优缺点。

由于疫情，只有2轮线上视频专业面，之前有一个笔试一个测评。 技术面1面时间长一些，在30-45分钟之间。 由于是结构岗，其他同学有被让画三视图（我没有）， 主要是针对简历里写的项目问，面试官很难是跟你同一个方向的，所以问的也都不深，提前准备一下（华为还是比较看学校的，应届毕业生而言）； 技术2面是主管面了，主管比较忙时间短一些，也就20分钟左右吧。 前面也会问项目，问的稍微深了一点，让你把项目里的知识拓展应用到其他地方。 最后问一些HR经典问题，工作地点，男女朋友之类的，没有例如“经历过最困难的事情”这种比较难的问题。 希望大家都可以收到心仪的offe...

主管面 ：此岗位主管面一般是不问任何技术问题的！但是会从各个方面提问，一定要表达强烈意愿！ 常问问题： 1.你性格中的弱点是什么？有什么消极影响吗 2.你人生中遇到最大的挫折是什么？ 3. 华为的企业文化是什么？你能适应吗 4.你的抗压能力如何？能接受加班吗 5.对我们部门有什么了解 6.家庭情况？落户意愿？兴趣爱好 7.有没有面试别的公司 8.认为机械行业目前中国欠缺什么？大方向是什么？ 9.如果主管给了你5个任务，但你的能力只能完成3个，怎么办？ 10.项目上碰到的难点或者印象比较深的项目？ 祝大家找到心仪的offer...

二面：时长1h多一点，面试官问的问题很广很细1.应力应变曲线 2.刚度、强度和硬度的概念 3.金属表面加工工艺4.弹性模量的概念？与刚度的区别？5.材料的使用性能有哪些？ 6.材料力学的定义和假设?7.轴承的三视图（机械专业，主要结构岗位的会考）8.弹性形变和塑性形变的区别9.材料加工工艺（热加工工艺：四个火等等）10.材料断裂分析11.另外会根据你做过的项目或者根据部门的业务出题！如果该部门做的是手机业务，可能会问手机的材料和加工工艺 。12.未来工作里会遇到来自家庭、个人、上级等的压力，你有考虑过这个问题吗，你打算怎么办13.你有什么问题想问我得吗你最近有没遇到一些...

时间点：业务一面-业务二面-主管面-收到意向书和offer 机考题目组成：20单选+10多选 考试内容：结构材料工程师下面分为六个小岗位，其中结构、先进工艺和电子功能材料这三个小岗位选的人较多，每个小岗位的机考内容都是不一样的！ 结构：偏机械，建议机械专业的朋友选择这个小岗位 先进工艺：偏制造、工艺，考的很杂 电子功能材料：纯材料题，很深入，主要涉及金属材料、高分子材料和无机非金属材料 面试分为三轮：业务面一面、业务面二面和主管面 一面：时长1h左右，问的问题比较基础 一面和二面的 流程差不多： 自我介绍：自信是成功的第一...

整个面试过程持续了30分钟左右，面试官人很和蔼是该事业部研究所的所长，刚见面面试官对自己做了简单的介绍，然后要求开始一分钟的个人简介，个人简介之后主要对我的项目进行了了解，因为我的研究生阶段的项目和三一集团比较对口所以问的会比较多一些，接着问为什么选择去三一集团。 1、你是如何获得面试机会的？ 2、请开始1分钟的自我介绍？ 3、为什么选择三一集团？ 接着反问有什么想了解的，面试官讲到了三一的发展，目前的概况，以及各个事业部的发展和目前面试的事业部的情况。 最后介绍了三一集团的薪资情况。反问阶段面试官主要针对三一集团的发展前景，事业部概况，主要的产品做出来介绍，最后介绍了研究人...

还比较好，其实很一般，没有什么特别可以去说的，但是面试过程还是挺有意思的而且还是要重视，之前在网上查了很多资料，所以还是有一些准备的。  先是投简历，再就是传说中的笔试，一张试卷。有英语，有常识，向公务员一样，是人力资源部的HR把关的。 最后是面试一共几十个人，到了先在教室坐下，填一张基本资料表之后，HR开始介绍其发展路线和公司前景，然后两分钟让你自我介绍，然后时间到了问些问题。之后，HR会对你们的表现提一两个问题。 HR问的问题： 1.自我介绍； 2.家庭基本情况； 3.有无对象； 4.简单介绍一下毕设项目；

蔚来作为国内新能源车行业的领头羊，整体发展前景和薪酬福利都是很可观的，没有加班文化，上海总部一般6点就有很多人下班了。跟其他新能源汽车公司相比，蔚来的校招培训体系算是比较完备的，很不戳！ 办公环境高大上,但是流程混乱,互相推诿,不时上演甄嬛传,基本学不到东西 公司是好公司，平台是好平台，董事长也是个好人。感谢公司给我的资源，但是这里过于相信价值观，没有流程体系制度，人的自觉是最不可靠的，公司也是被这群中层搞垮的。入职一年多，眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

应聘企业：青岛精典机械制造厂 应聘岗位：机械工程师 面试过程： 面试官问了些 关于机械精度方面比较细的问题分度圆上的齿距p对π的比值称为模数。用m表示齿轮的主要几何尺寸都与模数成正比，m越大，p越大，轮齿也越大，轮齿抗弯能力也越强。我国已规定了标准模数系列，其中，较常用的有1 1.25 1.5 2 2.5 3 4 5 6 8 10 12 16 20 25 32 40 50. 面试官问的面试题： 1、公差配合的类型分为三种：间隙配合（原称：动配合）、过渡配合、过盈配合（原称：静配合）。 2、过盈配合——轴与孔之间没有间隙，轴与孔紧密的固联在一起，轴将不能单独转...

首先是自我介绍，我的自我介绍中规中矩，按照简历上写的内容，逐条去说，当然是不看简历，脱稿自然的去介绍，显得准备充分。  然后是业务主管提问，面试官会根据简历上的内容，对一些比较关心的问题，或重要的工作内容进行提问。这一轮问的非常详细，大到工作中的问题，以及处理方法，小到每天干什么，主要工作内容是什么，这些，说实话第一次遇到这样的问题，感觉有点别扭，似乎被一层一层的剥开的感觉，也问了做过的项目，对一些技术的认识和解释，问了对镀膜方面的了解等等。面试了大概二十分钟，面试官不严厉，感觉还可以。  面试官面完之后，就问我还有没有什么问题需要了解的。我大概问了下部门的主要工作内容，以及加班或...

虽然牛客网上基恩士面经还挺多的，但基本都是销售工程师的，所以还是来分享一下技术工程师的面经有什么问题可以评论区随意问，以及希望有入职了的分享一下感受，实在是纠结要不要签 一面就是一个一分钟的自我介绍，听说刷人还挺多的，朋友211硕莫名其妙也被刷了 二面形式是1v2，面试前会有一个测评，包括对四种，还有个小作文，销售类型的排序要记一下自己的答案，二面的时候会问，我是技术工程师就没有这个环节，但还是有模拟销售的环节。我的问题是面试官不喜欢拍照，让我劝说他。个人感觉这个环节劝没劝说成功不重要，重要的是要尽可能让面试官多说些他的情况，然后给出建议...