对自己所学得最基本知识掌握不好，导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往实习工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。面试官的问题：问:你为什么不在实习单位转正。答:因为我得专业比较适合这里得工作。

先把面试的所以人拉进一个群，然后发布线上面试顺序，按时间顺序面试，面试时会再拉一个和面试官（专业技术人员）在一起的群，然后开视频问问题，结束后退群。问题整理：自我介绍。个人项目介绍，比如大学期间课题、实习项目、大学期间的比赛、家庭情况（家里几口人？父母的工作？他们支持你在我们公司工作吗）、未来职业规划、期待薪资等等学习成绩相关的问题。专业问题，涉及太多了。材料的处理、表面处理；气缸的配套设施；加工方法、工艺路线；伺服和步进电机的区别、选用等等

投递简历后三天收到面试邀请，技术面，面试对方两个工程师，很年轻感觉经验不算丰富。问题整理：做过什么项目？项目具体信息，例如：这个项目有什么苦难？怎么解决的？这个项目有什么创新点等，提了三个问题。有没有做过xx？学习能力如何？如何去规划学习新技能？你为什么愿意到我们公司来工作？对这项工作，你有哪些可预见的困难？如果录用了你，你将怎样开展工作？全程问我做过的项目，十分钟结束，说等结果。第二天hr通知，面试通过，谈年薪，谈好后再经理面试。年薪尚可，但我拒了offer

通过校园招聘获取的招聘通知，以前会有无领导小组面试，因为疫情取消了，只有两次面试。通过钉钉进行网面，总共进行了两轮面试。第一轮主要是进行自我介绍，说一下家庭情况和学习情况，主要问的问题有：家里有几口人，父母支持你来这里工作吗，在学校成绩如何等。第二轮面试的应该是个经理，关于课题内容问的比较少，主要是日常聊天，例如：你做过的最难忘的一件事是什么，你认为一个领导应该具有什么样的品质，你从小到大最欣赏的人是什么样的，期待薪资。应该是考察随机应变能力和语言交际能力。