面试问题：1.评价自己经历的不足和优点；2.你意向的工作地点是什么城市？给所选城市进行排序？为什么这么排序？3.之前没有做过相关的人力实习，为什么选择人力资源工作？实习少是因为什么原因？4.你觉得你自己的性格适合做些什么？5.你的意向工作地点是哪里？6.最近有什么offer？面试结果到什么阶段了？7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁？8.为什么喜欢人力工作？9.给个人表现打分；10.你认为企业文化管理应该具备什么素质；11.形容一下你的个人文案能力；12.你从事企业文化管理职位的优势；13.你应聘这个岗位的优势是什么？你的意向行业是什么？

记录一下今天的流程：1.自我介绍2.大学学校和专业3.我的研究方向4.我对人力资源岗位的认识5.为什么会选择人力资源呢6.人力资源的六大模块是什么7.你有什么想问的么8.每天可能一百个电话说差不多的话，你怎么看？9.以后职业方向，长期的？向往怎样的职场？10.看到你是浙江人，以后留上海吗？怎么打算？11.情境：要去挖一个广州的反正30+的牛逼的人，你怎么做，模拟一下12.情境：面了很久挂在最后一面的人打电话来询问，做一下电话模拟

面试过程：线上面试，腾讯会议，房间4人1.HR先让面试者轮流自我介绍，未限定时间，尽量控制时间在三分钟之内；2.群面。HR口述问题，需要被试者轮流发表观点，然后集体讨论，总结观点，（可参考互联网群面）3.HR针对被试者提一些详细问题。面试官问的面试题：群面问题：假如你作为团队领导接到了一个关系民生的项目，需要尽快完成，但是你所带领的团队目前也有其他任务在身，请问你如何处理好这种情况；1.你在实习中令你印象最深的感受或事件是什么2.你在学生组织工作时最关键的三个品质？请总结3.你选择工作最在意的因素是？说明原因

面试过程： 1.简历投递后收到的测试就是游戏闯关的形式，具体规则和技巧可以去网上搜索观看。HR面涉及了许多对于公司产品和供应链岗位的了解程度，再深挖了一下个人的面对挑战和解决困难的能力。 2.面完之后收到线下AC的邀请，上午是8人无领导小组讨论，包括破冰环节（轮流我自己介绍和想变成的动物），然后分成3/3/2三个小组，在统一的案例资料背景下，分发三个不同的方案进行小组讨论，派代表发言总结，最后整体讨论确定其中一个方案进行原因，风险，及解决措施的落实，派代表陈词后面试官提问。 3.然后是1v多的单面，主要围绕岗位匹配度来进行个人能力和岗位职责的问题，英语环节只有一个自我介绍。.

做了一个多月无情的投递机器后 终于在昨天收到了第一封面试邀请 9.20完成的网申和线上测试 9.23收到第二天参加一面的通知！真的超级激动！宝洁的效率也真是高！  下面说说面试流程吧～👏👏👏 ————————————— 面试开始前15分钟 会有工作人员打电话联系，进行设备调试 确认视频和麦克风没有问题～ 然后面试正式开始啦！ 1⃣️面试官进行自我介绍 （是一位在宝洁工作二十年的主管） 2⃣️面试者英文自我介绍（大概2min，大家这个一定要好好准备呀！到时候才不会慌） 3⃣️根据简历...