面试分两轮吧。第一轮是技术面试，去到一个房间，有两个人，一个人是相关部门的技术人员，另一个是人力吧，我当时面试人力刚好不在，导致那个技术一直在问问题，问的问题是围绕项目展开的，例如：为什么选择这个项目？这个项目有什么困难？怎么解决的？这个项目有什么创新点？二极管有那些作用等。基本上你参与了项目如实回答出来就行了，最后还问了一些技术上基础的问题，大概聊了四十分钟吧。第二轮也是两个人，这一轮主要是唠家常了，聊天很轻松，大概就是十几分钟。最后收到短信通知去洽谈。

一面是HR的面试，全程全日文进行，到最后结束之前才用中文整合一下整个面试的内容，看双方是否有理解不当的地方。主要就是日文自我介绍，然后对方会问一些家庭成员，对丰田的意向度的问题，你对未来的生活以及工作是怎么规划的，时间约的是30分钟，基本控制在30分钟左右，需正装；二面是这个职位未来的上司日本人以及一名HR面试，面试内容很简单，不会问难题，主要是态度要好，而且要对丰田有足够的意向度，也是30分钟，需正装，需去丰田研发中心接受当面面试，报销路费； 目前二面通过，几天后会接受三面，也是全日问面试，和日本本土的公司模式几乎一模一样。

首轮面试时在人才中心的先导专场招聘会上进行的，面试前会要求填写一份考试卷，主要是一些基本的机械设计理论，稍微准备一下应该不是太难。面试过程比较顺利，面试官的问题并没有什么特别的难点，偏向非标自动化设计领域的过往经验经历和主要工作成果，如果你的实习经验比较匹配的话比较容易被相中，这个公司一直在大规模招人，感觉比较求贤若渴。到了第二轮总经理面试环节就基本没什么悬念了，如果首轮面试官给你的打分比较高的话，总经理面试基本就是走走过场。我当时第二轮总经理面试的时候，老板看了看首轮面试官在我的简历上的注解后，直接挥挥手把面试跳过让我和人事谈工资了。

我是做非标自动化机械工程师的，似乎网上分享这个面经的不多，机会是在校园招聘投简历的，有一定工作经验的建议都走校招，有诸多方便。海康一般有三轮，第一轮HR聊，主要是了解一般信息，沟通性质的，不乱说话就没问题了。 第二轮是直接上司电话沟通，建议简单介绍一下自己，注意控制语速，然后介绍下自己做过的项目，一起约三四分钟，然后重点介绍你认为关键的一个项目，项目整体背景、自己负责的部分、负责部分的规划设计、各个机构的实现方式等，这些要提前准备下，他电话打过来你可以找个理由过十几分钟再沟通，为自己争取点缓冲时间。 第三轮就是现场面了，会比电话沟通的谈的更详细，也是你更好的展示自己的机会，机械设计解释需要手口...

首先进去先填表格，然后做题。四级阅读翻译题。面试官两人，人事和一个高级工程师，开始就问一些常规问题，为什么离开家来这边？介绍实习感受和实习收获？工作内容？让你印象最深的工作内容？你对工作作出的贡献，叽里呱啦说完后让你用英语总结一下。反正对英语要求比较高。常规问题问完后，给你一张英文图纸琢磨，然后开始技术面，问题很简单，可是面试过程中不停的套路你，让我很烦，图纸用的标准是很老的标准，我从来没见过，所以我没答好，怕是凉了。整个过程中面试官都在强调公司多么多么强，公司对人员要求多高，公司目前技术实力很强等等。然后回头压我工资，各位见仁见智吧，面试体验一般。对了，薪资暂时不谈哦。

宣讲前主要是找那些参加过学科竞赛、获奖比较较多的，恰好楼主本科期间基本都在搞这个，所以自荐了一下，后来直接跨过简历筛选进入面试阶段，当时还是很有优越感的，至少心理作用会让你的表现得多少自信点。 宣讲会硕士三面，一面是hr面，二面技术面，三面综合面，但是一面发现问了好多技术问题，感觉答得还不错，但是面试官说希望找既懂机又懂电的，然后又问了对于汇川的了解，楼主真是不太了解，就说我之前是搞机器人的，所以目标很明确，只进工业机器人那个部门，其他不了解，然后就让等通知。本以为歇菜了，结果第二天让去二面，感觉可能是想给个机会再看看（楼主进了好多二面而止步于三面），保着积累经验的想法去了，人很少，去了直接面...

先是在校招那投递了简历，跟校招hr简单聊了聊，之后电话通知去公司面试，我去的时候先是填表，然后是两个人一起面试我，一个hr和一个技术人员，大概问了近一个小时。首先是自我介绍，然后对简历和自我介绍中提及的项目询问细节，专业问题比较少，主要是问能不能接受加班，为什么选择做这个项目，这个项目有什么困难，怎么解决的等等，接着就问我有没有什么要问的，我问了入职之后会经历什么，回答说会先安排轮岗，最后定岗。不过最后我提了一句我在准备升学，就没什么可聊的了，无疾而终。

公司要求比较高，几乎都是学历和学校比较好的人才，我的目标岗位是机械工程师初试现场人也很多，大致流程是先给现场的两位HR递个人简历，然后就是接受提问的环节，问题比较简单：1.45号钢的含炭量大约为多少？2.60°普通螺纹锁紧连接的有效螺纹圈数为多少？3.汽缸的工作方式分为什么？这样的基础的东西，主要是学历要过关，之后是复试，环境变成了一个大厅中，有六位HR在现场，问题比较开放与多元化，大概就是：齿轮减速机构无法被电子调速机构完全替代的原因或者你来我们公司的原因或者该行业的就业前景或发展如何？只要不慌就可以了，最后等电话吧！

技术面1.  简单的自我介绍；2.  问做过哪些项目 还有就是会哪些软件 标准规范熟悉程度 等等问题；3.  给一张图纸，用cad绘制（你的读图能力，还有公差和互换性，轴承的相关内容）；4.  机械压力机的相关问题；5.  开始曲柄压力机和闭式曲轴压力机有何不同？6.  开始曲柄压力机和闭式曲轴压力机各有什么特点？（从承载能力，机床结构方面回答）；7.  影响材料冲压的因素有哪些？模具间隙对材料冲裁质量的影响有哪些？8.  曲时材料的中心层怎么定义的？9.  多根梁柱组成的构件矫正时，要充分考虑什么之间的...

面试共计一轮，可当场确定是否录用。1.先笔试，笔试内容涵盖如下:45号钢常用用途及其功用。Q235功用及其热处理，齿轮常用材料及其热处理方式，基本工程材料及其热处理工艺。2.考试基本的公差配合。H7/f6配合类型。∮30间隙，过盈，过度配合表达方式，粗糙度高低。3.考基本形位公差标注，圆跳动标注。4.常用传动形式，齿轮，凸轮，齿轮齿轮，蜗轮蜗杆，棘轮。5.车间常用气体气压为多少。6.五位两通电磁阀画法。7.液压传动，气压传动，电气传动，优缺点。8.常见减速机构有哪些。9.考步进电机原理及用途。10.伺服电机如何选型。11.plc的原理和运用，最后会搞一张工程图让你画三维图软件solidwork...

首先自我介绍，然后人事面试官进行提问，主要针对工作地点是否服从调剂，对于家人是否同意在外地工作自己家里有几口人进行提问。基本情况了解完后，让我们自己看看有啥想问的。然后让我们回去等消息！二面是技术面，面试官主要介绍了公司情况，以及将我分配在哪个事业部。然后问我能否接受非标件结构设计的工作？然后介绍了机械工程师的一些日常工作，以及告诉我是否能接受这个普通的工作，因为机械设计大学生也可以做，而且做挺好的。然后让我考虑一下，如果同意，一个小时内给他回复。

地方偏远，离地铁站半小时路程，没有公交车，只能走路或者自行车之类。 环境一般，看起来昏暗，凌乱，一楼就是办公区和车间，用隔板分割成多个小单间。进去先填表，做一份试题，然后出一个零件图，最后是主管面。主管面试先看简历挑毛病，然后说你给不了这个工资。有点意思，我的水平超过招聘的要求，但是他连招聘信息写的最低工资都给不了，就是骗人面试的。厂子小，环境差，面试流程倒是一套一套的，什么成分都懂，就是人员流动特别大，招聘靠骗靠忽悠，不然谁来。总的来说，整体印象并不好，难度适中，未能通过。

校园招聘面试三一海洋重工，公司缺人，面试不难，很简单，但比较看重学历。待遇高，福利低。面试问了为什么选择我们公司？介不介意在珠海长期发展？等。之前还在那实习过，公司在珠海，办公环境还行，空气质量特别好，消费水平不算太高，宜居城市。就是公司位置比较偏，在金湾区，离中心城市40多公里，附件基础设施建设也不是太完善但是近10年发展特别快，附件房价目前1万1左右，尤其港珠澳大桥通车、建设高栏港经济区和规划平沙新城以后，相信未来十年会有很大的发展。公司在平沙有购房政策，在平沙新城买的地盖的小区，仅内部销售，优秀的人才有机会成本价购房。公司离规划的平沙新城挺近的，平沙新城规划的特别好。 这公司比较看重个人...