管理和福利方面讲讲吧，办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。 

<笔试> （都是选择题）题目有： 1现在常见的语音交互助手有哪些？ 2 toB和toC产品区别有哪些？ 3可用性原则有哪些（多选） 4用户体验设计原则是什么？ 5移动端传感器怎么设计的？ 6产品一致性体现在哪里？ 7按钮的状态都有哪些？ 8交互设计检验方式 9卡片式设计优点 10产品设计的流程下面是简答题：11小程序对原生App的冲击下，小程序和app将来的发展趋势（简答） 12Android和ios交互区别（简答）

一共讲了两个项目，全是专业问题，很深入 都是围绕我讲的话展开，同时也是对数据以及自己的方案的细节讨论。 1.为什么选择三段实习 2.从实习中学到什么 第一个项目开始问题展开 1.核心要解决的问题，是如何解决，就是用户认知是怎么解决的，怎么进行验证 2.为什么做了个tab栏目 3.怎么验证设计是合理的内容 4.整个是我一个人做的吗 5.为什么创作者工具放右面 第二个项目 1.整个优化原因，以及验证 2.页面信息过多，会引起用户去其他产品吗 3.怎么验证这个界面，还是策略与验证得关系 4.最后是反问。 问题不多，都是很核心的专业问题，确实不好回答。

流程：笔试 + 三轮面试（一轮+二轮 ：技术面，三轮：文化面）一轮+二轮每轮1.5h，三轮50mins面试就是深挖作品，笔试，和过往经历。一定要好好复盘作品，每个点都有可能被challeng面试问题：针对自己present的case- 你case中最大的亮点- 如何去验证你的改动是否有效- 如何去做research-使用什么研究方法- 如果有机会再做一轮研究，你会选择什么方法- 你认为你的case还有什么不足的地方- 你如何去划分用户人群针对笔试：- 对比其它竞品，你的设计有什么亮点- 除去用户体验，有考虑产品的变现吗这些问题只能提供一个准备的方向，最重要的一定要清楚自己为什么这么设计，为什么...

入职体验 异地学校入职会有房补（俺觉得还是很香的）、路费报销（入职离职来回都可以报销）。咱说说进了园区以后，刚来的时候觉得这里像大学，福利多多有饭补、员工优惠、健身房、咖啡厅等。有好几个食堂，菜品也很丰富（每天跟同事们炫食堂是最开心的时候！） 刚入职第二周就遇上了outing是多么爽的事情哈哈哈哈，去了莫干山，大家一起玩狼人杀。 正式实习前，师兄会给我安排好三个月的实习计划，让我的实习过程十分清晰、平时不懂的可以问师兄，或身边的同事，大家都给我专业上提供了很大的帮助，整体团队氛围很好！ 工作项目我的实习工作是循序渐进的，从一开始跟着师兄一起做，到后期慢慢的自己可以跟pd沟通项目 暑期转正这块是...

岗位是阿里巴巴体验设计师流程：投递作品集以及简历--一面--二面（包含hr面）--录用 一面——该轮面试官是接下来入职会带自己的师兄（也就是mentor），整轮面试时间为1小时左右，先是做个简单的自我介绍，了解实习经历，再通过自己的作品集，选择1-2个展开细讲。（小tips：可以提前打开自己的作品集、简历或其他材料，避免面试中花时间找寻）二面——总共时间差不多50min，常规的自我介绍、作品分享、实习情况（可能会问你如何调研、为什么提供这个功能、前期工作如何呈现到产品内容上）该面更偏向询问你对自身的认识、对设计的理解、对未来的规划等。 

UI设计师的工作更多集中在视觉界面输出能力，在日常工作中UI设计师需要对交互设计师输出的原型图进行展现层面的优化，因此需要找「界面视觉风格」、「图形绘制」、「配色方案」、「视觉呈现（包括静态界面和动效处理）」需要具备的技能点：1、过硬的软件使用功底（如Ps、AI、sketch、UE等等）/手绘能力，根据个人技能点不同进行选择2、良好的审美和信息呈现能力3、用户研究、情感化的设计能力4、开发支持：切图、设计标注等要求UI设计师要懂用户和数据

一面线上面试：面试官是直属leader1.自我介绍：个人经历，工作经验，个人特点2.讲解作品集：作品经历，遇到困难，解决办法等3.岗位介绍：领导对岗位进行介绍，岗位职责工作内容清晰明了4.反问环节5.一周之内做完作业：产品KV+三方向草图并选择一个方向完稿+字体设计二面：线上面试面试官：总监+直属leader1.自我介绍：个人经历，工作经验，个人特点2.讲解部分作品集：作品经历，遇到困难，解决办法等3.讲解作业：草图创意+风格说明+执行情况等4.反问环节三面电话是HR面：1.期望薪资与过往薪资2.福利待遇：六险一金（补充商业险），满比例公积金，700饭补，免费班车，超大食堂，各种福利俱乐部等3...

分享面经攒人品～首先说一下体验，这次秋招投递企业大约有个二十多家，面试的也有十几个，从整体体验上来说，讯飞给人的感觉是工作氛围最好的一家，这里必须再次强调，是最好没有之一！HR有问必答，有时候比较忙也虽迟但到。面试官非常专业且和蔼，让人完全不会紧张的那种！并且会深入挖掘你的经历和优势，体验100昏！一面就是业务面，更多的侧重于作品集的内容，更关注面试的人在这个项目中承担的职责和反思的能力。虽然是做B端业务但是也深挖了我C端的项目，沟通时候也非常有亲和力。二面是业务负责人，问到的问题会更多侧重于之前实习中承担的工作和对上下游合作方式的理解，相对视角会更高。也会问关于行业选择和你自己的对工作的需求...

‼️初入职场的设计师小白面试注意事项须知！ 设计部学姐手把手教学！建议收藏！值了！ （提前说明，本篇笔记针对设计毕业生，新人设计师和美工进行专业知识的面试注意事项的建议，没有涉及常规的面试问题，如，自我介绍等。） 如何回答篇： 1、 有自学的习惯么？平时都浏览什么设计网站？ （考察你有没有自主学习能力和知识获取来源） 回答是的，并举例一些专业的，高质量的设计类网站（Pinterest、Behance、站酷、花瓣、B站等），不要过度依赖素材下载类网站，比如千图、千库、视觉中国等 2⃣️、本行业的大佬有哪些，聊下同行竞品呢？ （考察你是否关注行业近况...

想来记录一下自己的大厂工作感受。 投递简历 boss、牛客网，其中boss的回复率比较高。 实习简历 一定要写清楚重点，两到三段实习经历着重写自己想投的岗位的职责内容，实习时间以及大概能实习多久。 租房信息 入职前可以问hr小姐姐要内部群，里面会有租房消息，尽量先看房在租，自己走一下离公司的距离，也可以在小红书和即将入职的小伙伴一起租房（我就是），这样每天回家可以和大家分享工作还蛮有趣的！ 办公环境 第一天入职之后就去找leader，带我的小姐姐和哥都很好，也很照顾我。介绍食堂、工作内容、公司的地理位置等等，不会让你有紧张感！ 公司环境 ...

1、解释什么UI、交互、UX? 2、交互设计师的职能和能力? 3、描述一下你曾经难忘的项目？ 4、你和产品、开发是如何合作的? 5、你的团队有多少人?描述你们的项目设计流程? 6、你平时如何学习设计的? 7、你认为当下APP设计的流行趋势? 8、评价对比一下两个产品? 希望面UI的同学，能够提前准备好自己的回答，这样在在面试中就不会紧张啦！