小米财务岗的面试总共三轮，部分岗位会有笔试，不太难，CPA会计基础水平，每轮面试整体流程相差不多，问题的深度会层层递进。第一轮面试是两位面试官，都挺和气，给人感觉不错，进去先自我介绍，结束后会针对简历内容进行提问。第一个环节主要围绕实习经历展开，问题非常深刻，会对每一个细节进行了解，还要举例说明。第二轮面试仍然是两位面试官，还是先自我介绍，继续对简历实习工作内容进行二次挖掘，比第一次的提问更深入二轮结束之后会被当场告知是否有第三轮面试，至于何时面试，快的话几十分钟，慢的话需要一星期。

一面面试官是it转财务，面试流程首先就是进行自我介绍，然后面试官针对我的简历提问。因为我涉猎的范围比较杂，商赛、创新、创业，学生工作实习都有，面试官就问我最值得提出的一段经历是啥，我为之付出的努力、和我所作的能匹配的上奖项的亮点在哪儿。 三大表里，哪一个表从财务角度分析最重要？为什么，也问了现金流量表有哪些项目之类的。 最后就是到我问面试官问题的环节。建议：如果不是自己主导的项目，或者提前按照STAR法则做过万全准备的话，不建议单拎出来当自己的优势亮点。

流程：宣讲会（现场交简历）、一面（仅自我介绍）、二面（意向提问）、财务主管面 申请岗位：安徽分公司财务岗面试： 一面：（3min）宣讲会后立即开始，我最后交简历，第一个自我介绍，站在教室前，对 200 人对自我介绍。不怂，说了。面试官对我印象很好，觉得我落落大方。后面由于时间关系，一面改成 4-5 人一组，站面前，逐一做自我介绍。不知道为什么，这关刷了一些我认识的很优秀的人，可能是没有意愿岗位与地区。 二面：当天下午，面试官两组，有一组很随意，问了意愿与地区，接着就根据空闲岗位直接告诉要不要（2min）。 有一组面试官就是 HR 面，主要还是意愿岗位与区域，但是问了简历。（6min） 

初入职场真的很难快速进入工作状态，外企都是英文名，邮件和很多工作任务都是中英混杂。对于一个英语不是很好的我来说，确实有些费劲。实习了5个月，对工作内容和流程就熟练操作了。安永实习薪资福利：1.实习生工资120一天(8h) 工作日加班是1.5倍工资和40餐补 9点以后车补，周末加班双倍工资和80餐补。2.出差200一天差补，管食宿。（酒店标准二线400，一线600）3.每周三零食日，公司会发一些水果，酸奶等4.中外的节日都会发放礼品，年审会偶尔制造惊喜（星巴克、手工饼干、巧克力……）5.晚上加班的员工都会领加班零食，整个组的零食堆成山，一周一个组领5-8箱安慕希，薯愿，可乐，果汁……非常多种类！...

面试流程：投简历----笔试----面试---hr沟通---填写协议投递简历是扫的别人的二维码投递的的简历面试的工作地点：麦楷博平北京所面试时间：四十分钟笔试内容:笔试分为两大部分。第一部分是审计相关开放题，要求必须用英文作答；第二部分是时事题，中英文回答都可以。面试内容:主要分为三部分1、自我介绍2、根据笔试题提问。3、常规问答，面试官的常规问题，主要包含了校园经历、对学硕专硕的看法等。面试感受：面试官感觉非常亲切，面试的时候也给补充了很多不知道的事情。

面试内容有：自我介绍，学历学校，兴趣爱好，家庭背景对自己的评价，性格内向还是外向？遇到自己擅长的项目，自己是否会主动发表观点对朋友的分类，为什么这么分类？说说遇到过的一件很困难的事情，是怎么解决的？给你一个项目，你是leader，你会怎么做，怎么安排？固定资产与无形资产的不同点是什么？应收账款和其他应收款核算上的不同点是什么？池塘里荷花成倍增长，开满池塘需要30天，开一半需要多少天期望薪资是多少？

首先是自我介绍，然后问了一些审计专业的问题，同时也用英语问了一些一起面的同学，大部分是自我介绍，也有介绍专业或者介绍实习经历的。问题有：1.审计工作人员需要具备的能力有哪些，认为自己已经具备的和欠缺的有什么？2.怎么解决冲突，举一个例子3.与研究生和审计专业人员相比，优势在哪里4.怎么邀请高层级领导来协助你完成一件事情5.压力大的时候怎么解决的，举个例子6.审计的步骤，可以通过哪些方式抽样7.审计数据信息的收集方式，收集哪些信息，怎么处理数据8.存货盘点的风险点9.在疫情时代下，不能进行现场审计，可以采用怎样的方式进行审计？10.对华为的了解有哪些？

投了简历---测评---一面1. 面试形式：单面2. 面试时长：7分钟左右3. 自我介绍，学历学校，兴趣爱好，家庭背景4. 针对简历的问题，问了之前的实习，实习的内容和工作有什么？5. 规划财务想做哪个方向？6. 是否了解规划财务？是否了解具体的工作内容？7. 以后考虑的工作地点是什么？8. 是否有别的offer？现在在的实习是否会留用？9. 实习里用到的数据分析软件？处理了什么具体的内容？10. 是否了解厦门航空的财务情况？11. 未来的职业规划是什么？12. 反问问题，后...

--建议提前到场，群面之后就是单面群面内容：1) 自我介绍，用英文自我介绍，建议中英文自我介绍都准备，1～2分钟。2) 无领导小组讨论：案例分析的题目3) 案例本身像英语阅读理解题目，有3～4页，聚焦“方案的优缺点”和“提出你的建议”4) 拿到案例后有15分钟时间阅读5) 然后40分钟左右的中文讨论6) 最后每个人英语总结发言。7) 每组群面10～12人 单面内容:1、自我介绍，学历背景2、和安永的关系，对安永的看法3、简历上的问题，讲讲自己的经历4、线下面试，最好提前打印准备好纸质简历a

流程：简历投递-笔试-一面-二面一面是腾讯会议，主要是hr面，总共面试时间10min左右，内容是：1、自我介绍意向工作地点2、offer的三个看重点3、为什么选财务岗5、实习经历深挖6、对于企业财务来说，个人能力的差距和不足，通过什么方式弥补不足7、反问问题二面是电话面试，主要是业务面试，总时长20多分钟，内容有：自我介绍为什么选择海尔，为什么选择青岛项目如何分工项目合伙人是否产生分歧，如何解决资金如何规划？专业问题，为什么选择企业会计而不是事务所的审计工作？3-5年短期职业规划对海尔的财务体系是否有了解了解什么是财务共享中心吗？反问

流程就是，牛客综合智能类笔试，之后就收到了无领导小组视频面，通过了之后是简历面，再通过就是hr面啦。无领导小组的面试主要内容有：1、给了8分钟时间阅读材料，题目内容偏市场营销，比较容易理解2、每个人有2分钟的时间来陈述个人的观点，但是面试官会计时，如果超时的话就会打断然后不能再说了。每个人进到视频会议后都能够看到自己的序号，陈述顺序按序号来3、之后就是5分钟无领导小组讨论，内容自由发挥，各自陈述，组内有不同的角色，有出点子的，也有掌握时间的。、4、大家选一个代表来进行3分钟的总结汇报，如果能进行陈述应该还是挺加分的结束了不久之后就收到款了二面，主要就是简历面，专业问题比较少，结合自己的简历问一...

1.人员素质 大部分部门人员素质还都不错，但是各个部门之间一旦有对接的某项事还是有困难的，相对于其他公司不错了，公司内部对应刚刚入职的人都有一个相对简短的培训，一般几天或者一周 2.升职加薪制度 在小米基层升职还是有希望的，可以凭借自己的努力向上爬一爬，有内部竞聘的机制，每隔多长时间就有机会转岗到其他更高一级的部门去工作 3.总结企业文化 所有公司都有自己的企业文化，“永远相信美好的事情即将发生”就是小米天天挂在嘴边的话，所以整个公司给人的感觉也是洋溢着乐观的。 这是一个很适合刚刚加入社会工作的人去的公司，可以给你大公司的制度、心态、成长，以便于你以后的发展，整个公司的...

群面(一面) Manager要求每个人做一个简单的自我介绍，中英文可自选 然后给一个英文case，内容就是一家传统行业公司想通过兼并来发展，给出两家公司，让小组来决定兼并哪家公司 流程： 1. 15分钟阅读时间， 2. 10分钟每个人用英文发表自己的观点 3. 40分钟小组讨论时间(组员基本都用中文) 4. 15分钟的英文group presentation(每个人都要讲) EIC面 自我介绍（要求英文） 1．女面试官（看起来蛮严肃的） 2．深挖了...

参加了第一批笔试－面试 我当时在前程无忧里面申的一个岗位，移动的终端公司，财务类经营分析岗 问题 1.自我介绍，1min 2.你已经在前一天做好了工作计划，但是转天你同事又请你帮忙，你很忙怎么办 3.原则性和灵活性，怎么选择 4.之前在**和**实习过，都是很有名的公司，为什么不留在那，对于职业选择有什么想法 5.之前的实习都是怎么申请的 6.另一个面试官补问：会不会python java 两个面试官，主要是一个面试官提问，另一个补问 感受：时间安排的还可以，比较准时，没有等很久;我能看到面试间排队等待50多人，我这个岗真是没想到这么...