人力资源专员（实习）

1、结合公司战略以及业务部门诉求，提供专业的人力资源方法论支撑解决方案的设计，并配合部门完成落地； 2、通过提供专业领域如招聘、员工关系、绩效管理、薪酬管理、学习发展等模块上的方法论，支撑公司战略目标的实现； 3、不断洞察和学习业界先进的人力资源管理经验，运用自身的专业知识进行分析。

1、人力资源/心理学/管理学/哲学等专业，本科及以上学历； 2、有一线科技类公司（如BAT、华为等）的实习经验者尤佳。