Moka 成都 Java未来星一面
自我介绍
怎么创建线程:继承Thread,实现Runnable,实现Callable,线程池创建,但是我个人认为只有Thread才能创建线程,就比如说Runnable,调用,我们里面还是要传入Thread的,而Callable,线程池等实际上是做了Runnable的包装基础上进行的二改。(可以看下竹子爱熊猫 掘金的文章)
你知道Runnable与Callable的区别吗
你一般怎么定义线程池,请详细说,你这个的原因
线程池的拒绝策略
我有一堆线程池,我要他们做完之后,获取他们的值,future.get()
你的minio分片如何实现的
CAS是什么
CAS有什么问题
如何解决这些问题
reentrantlock与synconirzed的区别
reentrantlock怎么实现公平锁与非公平锁的
公平锁是什么,非公平锁是什么
手撕SQL
CREATE TABLE users (
user_id INT PRIMARY KEY,
username VARCHAR(50) NOT NULL,
email VARCHAR(100) NOT NULL,
registration_date DATE NOT NULL
);
CREATE TABLE orders (
order_id INT PRIMARY KEY,
user_id INT,
order_date DATE NOT NULL,
total_amount DECIMAL(10, 2) NOT NULL,
FOREIGN KEY (user_id) REFERENCES users(user_id)
);
列出订单总金额最高的前 5 个用户
返回二叉树的层序遍历
#软件开发笔面经##moka##秋招##转正实习##实习#
怎么创建线程:继承Thread,实现Runnable,实现Callable,线程池创建,但是我个人认为只有Thread才能创建线程,就比如说Runnable,调用,我们里面还是要传入Thread的,而Callable,线程池等实际上是做了Runnable的包装基础上进行的二改。(可以看下竹子爱熊猫 掘金的文章)
你知道Runnable与Callable的区别吗
你一般怎么定义线程池,请详细说,你这个的原因
线程池的拒绝策略
我有一堆线程池,我要他们做完之后,获取他们的值,future.get()
你的minio分片如何实现的
CAS是什么
CAS有什么问题
如何解决这些问题
reentrantlock与synconirzed的区别
reentrantlock怎么实现公平锁与非公平锁的
公平锁是什么,非公平锁是什么
手撕SQL
CREATE TABLE users (
user_id INT PRIMARY KEY,
username VARCHAR(50) NOT NULL,
email VARCHAR(100) NOT NULL,
registration_date DATE NOT NULL
);
CREATE TABLE orders (
order_id INT PRIMARY KEY,
user_id INT,
order_date DATE NOT NULL,
total_amount DECIMAL(10, 2) NOT NULL,
FOREIGN KEY (user_id) REFERENCES users(user_id)
);
列出订单总金额最高的前 5 个用户
返回二叉树的层序遍历
#软件开发笔面经##moka##秋招##转正实习##实习#
全部评论
这家要提前实习的,时间还特别早,offer下来过几天就要去
跟我面实习的时候问的差不多,算法也是BFS🤣
想问下楼主,一面是视频面试,然后有手撕代码吗
实习还是秋招呀|・ω・`)
好好学一下
还可以啊
相关推荐
01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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