谢谢TPLINK奠定了我秋招的信心，sp 时间线：5.12一面----5.16二面--5.20三面--6.25座谈--6.26OFFERtplink的面试不难，主要还是看背景

timeline:4.9 一面，秒过4.14 二面，1h后过4.15 hr面，我说我现在有一个offer这周ddl，hr说本周会给我结果4.16 转录用评估4.17晚，hr加微信，说面试通过，欢迎加入，我以为这周就会发offer，于是拒了另一个offer4.23 4.27 催了两次，都说五一前反馈结果4.30 录用评估挂避雷:·hr面时明确和我表示，周末前会给我结果，但直到我另一个offer过期，也没有给我结果·加我的hr先告诉我通过面试，欢迎加入，让我认为拿到了口头offer，于是拒绝了其他offer和面试，但之后一直拖着不发·网上浏览时，发现还有几位和我相同经历的同学(同base，同部门，同录用评估，同拖两周以上)，感受到了cdg的海王经验教训&感受:1. 只有offer到手才稳，只要没有书面offer就当做没有通过2. 假如手上有一个offer保底和多个不确定的offer，并且保底offer过期前其他offer没有到手，那就选保底3. offer没到手前，不要拒绝别的面试(我拒了很多面试，导致流程结束，现在几乎没有面试机会了)4. 网上看录用评估挂的概率很低，没想到会发生在自己身上哈哈哈哈

逆天了HR  

这件事怎么说呢，就挺突然的，我去卫生间，正好听到有人说我的花名，手舞足蹈的。没想到是我的实习生，我稍微有点尴尬，她看到了立马过来跟我道歉了，然后我就原谅了她。毕竟，除了原谅她，我还能咋？ 但是，想在这给初入职场的小伙伴提醒一下哦！1️⃣不要跟同事吐槽另一个的同事职场上不要随便说同事的坏话，因为在你看不到的地方，可能已经有人把你说的话转达给了其他人，同时把自己摘得干干净净。2️⃣就算要吐槽领导，自己也要小心点真的有人会不小心把吐槽领导的话误发给本人，双方都尴尬得要命，其实可以设置不显示聊天框，免得自己发错。 现在公司里带新人都是一对一导师制，每天低头不见抬头见，要是出现这种事情，表面虽然风平浪静...