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小海豹
2024-06-03 16:48
北京牛客科技有限公司_招聘者
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"如果行业里客户忠诚度并不高,那么市场规模就是市场主导地位的最大敌人"
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10-31 11:42
大连理工大学
秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人
第一种真能做成事的,就是不管你的实习经历是一段还是两段,垂直还是不垂直,在大厂还是中厂,只要你是能做成事的,不管你的学历怎样,都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ,典型表现为有很多段大厂实习,虽然里面做的全部都是dirty work,但是自己很会包装,很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中,能够胜出的,要么是非标准的问题解决者,要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘,尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下,核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人,不是优秀,是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号,因为公司没有办法在短时间内完...
迷茫的大四🐶:
哈哈,其实这两类人再职场也很能混的开
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今天 15:50
已编辑
门头沟学院 Java
拿到不理想的Offer也是一种折磨
没Offer折磨,有Offer也折磨。签了,又怕后续公司不等毁约。不签,又怕其他池子泡不出来。想拖三方,企业会一直催。想拒绝,手里的字打了又删,删了又打,总感觉不够礼貌。我的道德怎么这么脆弱呀,真的当不了一点渣男已拒两个Offer,回到秋招裸奔状态,希望现实后面不要教我做人
世界以痛吻我我直接痛...:
不要的of请转发到我的邮箱
Offer比较,你最看重...
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09-25 14:54
深圳虾皮信息科技有限公司_DB_Java(实习员工)
被同一个岗位捞了
组里莫不是准备优化我了?
迷茫的大四🐶:
看来已经准备换人了
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09-16 02:14
东北大学 图像识别
当代骗局
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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