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akiko201901171221436
2019-08-23 09:06
C++
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2019-08-23
在牛客打卡72天,今天也很努力鸭!
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杨青花一
04-29 18:28
重庆大学 计算机类
实习经验贴
实习经验贴今天腾讯hr打电话来,我就知道,我没想到腾讯也oc了。腾讯绝对是我自三月份开始投简历以来最为苦战的对手。回到三月份开头,我迟迟没有被腾讯约面,后来才知道是简历挂了。那时候脑回路还不大正常,居然觉得简历写得越简约越好,看到别人的简历文字一堆一堆的大为嫌弃,所以在自己简历上勇敢留白,在朋友的再三提醒之下都没有改。直到后来被快手挂简历之后才幡然醒悟,开始狠狠改简历,把每个句子都延长到两倍。当然后来腾讯还是约面了,第一次面试很紧张,手撕了四道题,有两道是因为我准备到了,在问基础知识的时候,问JS中有那些基本的类型,我少说了两个。等等,又是快一个星期,才约二面,写了一道题,然后问了一个很宏大的...
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追赶太阳的小飞象很爱吃鸡腿
04-25 14:35
门头沟学院 计算机类
ok了,兄弟们
今天把项目中不懂得全都给mentor问明白了,我现在就可以滚蛋和秋招面试官吹水去了。还得是mentor,三言两语就把我讲明白了搜嘎斯内
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盐焗鸡_
04-20 15:14
已编辑
门头沟学院 计算机类
两天速通阿里
感觉这一周太梦幻了,就像一个梦,很不真实~~~感觉这个暑期,我的运气占了99成,实力只有百分之一4.15上午 腾讯csig 腾讯云部门,面完秒进入复试状态4.16下午 美团优选供应链部门,4.18上午发二面4.17晚上 阿里国际一面,纯拷打,面完我都玉玉了4.18下午 阿里国际二面,是我们leader面的我,很轻松~~4.18晚上 约了hr面4.19上午 hr面,下午两点口头oc4.19晚上 意向书说起来我的暑期好像一次都没挂过~~~~~难道我是天生面试圣体?----------------------------------------------------------------------六个月前,我还是0项目0刷题,当时想的是先把论文发出来再去找实习。结果一次组会,老师打破了我的幻想(不让投B会,只让投刊或者A)我拿头投啊!!!然后就开始物色着找实习,顺便做完了mit的6.s081,但是基本上还是没刷过题目-----------------------------------------------------------------------11月 一次偶然的机会,面进了某个耳机厂的手环部门,大概是做嵌入式的,用的是CPP。12月 莫名其妙拿到了国创的面试机会,0基础四天速成java基础!居然也给我面过了hhhhh,可能是面试没写题吧入职国创后的几个月,一直没活,天天搁那看剧,都快忘了还有暑期实习这回事了~~~~命运的齿轮在2.26开始转动,因为这一天美团开了,我开始慌了,因为那时的我什么都不会。lc,八股,sql全部是0进度。然后就开始了女娲补天,上班刷题,下班继续做之前的开源,顺便学一学八股。3月到现在,lc也刷到快200了,一天最多提交了47次~~~~~~~~~~八股根据别人的面经总结和博客,写了快十万字的笔记~~~~~~~~~~简历上的实习经历和开源,也努力去深挖了,写了几万字的记录~~~~~~所以面试的时候,基本上都能cover了,面试官问到的基础基本都会,不基础的我就把他往我会的地方引。结果好像还不错,基本上每个面试官评价都挺好的emmmmmmmm
投递阿里巴巴等公司10个岗位
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找不到工作就重开吧
04-15 14:47
前端工程师
前端崩了吗?
#前端开发#
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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